沙因说：“我在的部门，无论从学历还是从毕业院校来看，我都是数一数二的。在工作中，我总埋头苦干。碰到难题，我也不好意思去向他们请教，总是苦心钻研。我几乎没有参加过部门组织的活动，我认为那是在浪费时间。在工作中，为防止被老板认为我拉帮结派，几乎不与同事们闲谈，碰面时至多打个招呼而已。在刚参加工作的一两个月，我还能安心工作。但后来我就无法安心工作了，我总感觉同事们对我有很多猜忌和敌意。”
教授沉默了一会儿，说：“你有着作为一个优秀员工的潜质，但这还需要很多前提条件。良好的沟通便是不可缺少的。你的障碍是没有抛弃‘精英情结’，总认为自己见识高人一等，不能够谦虚地与他人交流，你身陷沟通不畅的恶性循环而茫然不知。同事之间需要有效沟通，这样可消除彼此间的误会、怀疑、猜忌和敌意。沟通不畅，效率怎能提高？质量怎能有所保证？”
“‘独行侠’的时代已过去了，组织中每个人的工作都需要其他成员的支持和认可，缺少沟通，恐怕只有反对。所以，你必须让大家支持和认可你，除了在一起工作之处，还应该尽量在闲暇时和成员一起参加各种活动。”
沙因听了这一番话，恍然大悟，决心按教授说的那样去做。一年之后，沙因由于业绩显著，并获得部门同事们的支持和认可，被提升为部门经理。
从沙因的经历可知，要想专心做好工作，良好的沟通是必不可少的。人与人之间的沟通应直截了当，心里想到什么就说什么，不要把简单的问题复杂化，这样会减少沟通中的误会。言不由衷，会浪费了大家宝贵时间；瞻前顾后，生怕说错话，会变成谨小慎微的懦夫；更糟糕的是，有些人当面不说背后乱讲，这对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了组织的团结。
除此之外，在沟通过程中，一定要消除认识上的误区。
其一，人们一般更注重自己的看法，而不能容忍另类思维。其实，在追寻真理的过程中，人们在不断重复着瞎子摸象的游戏，带有很强的片面性，或者摸到了腿，或者摸到了鼻子，只有把这些整合起来，我们才能距真理更接近一些。怎样才能做到？沟通。
其二，一些人放不下架子，总认为自己的见识高人一筹，这样很难与人有效沟通。须知术业有专攻，尤其在这知识爆炸的时代，在一个领域你是专家，换个领域说不定你就是小学生了。
其三，一些人有自卑心理，总觉得自己是小角色，职位低，见识浅。实际上，红花尚需要绿叶配，有了大树，小草同样有存在价值。
因此，在完善专注工作的职场环境时，必须和同事、上司进行积极有效的沟通。
协作以发挥团队力量
美国NBA从各个球队中挑选最优秀的球员组成梦之队，进行巡回比赛，但往往会输给技术较差的球队。原因何在？梦之队的每个球员都出类拔萃，但因为他们在一起的时间短，成员间缺乏积极的协作、配合。
1+1=2，众所周知。然而在人力资源组合上，1+1>；2，也可能1+1<；2，关键在团队成员是否发挥协作精神。只有发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应，才能有最好的工作业绩。
有一次，麦肯锡公司在招聘人员时，一位女性的履历和表现都很突出，一路上过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，最后她却落选了。公司的人力资源经理约翰说：“她个人能力超群，但却明显缺乏团队协作精神，这样的人对公司的长远发展有害无益。”
专注员工为了使自己专心做好工作，需要发挥团队的协作精神。只有与同事友好协作，以团队利益至上，才能在职场发展中有锦绣的前程。因为现在的工作越来越模糊化，很难有固定的分工，团队的目标便是个人的目标。
因此，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，只有凭借团队的协作力量，才会取得令人意想不到的成就。如果缺乏团队协作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对团队一点儿用也没有。
一个人不可能业业精，事事通，在某方面可能是行家，而在另一方面就可能是学生。而工作中需要方方面面的技能，这就需要团队其他成员协作，从而互相增值，为专注工作搭建过墙梯。
有一次，联想和惠普做攀岩比赛。在比赛之初，联想队强调的是全力以赴，注意安全，共同完成任务。惠普队在一旁，除了强调目标，士气激励之外，还一直在合计着什么。比赛中尽管联想队全力以赴，但在排除险情时由于花费时间过长，最后输给了惠普队。
惠普队是如何胜出的呢？原来在赛前，根据各个队员的优劣势进行了精心组合；第一个是动作灵活，具有独立攀实力的小个子队员，第二个是高个子队员，女士和身体肥胖的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们凭借协作迅速地完成了任务。
但是，如何培养个员工的协作精神呢？
首先，专注团队的目标。团队目标是惟一的目标。在体育界有个很普通的观念——除非团队赢了，否则每个人都输了。其实，这在任何行业都适用。除非公司有发展，否则个人决不会有发展。
其次，包容队友的缺点。在21世纪，失败者并不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人协作或不会与人协作。协作的关键是你以怎样的态度去看待队友，应该赞扬队友的优点，包容队友的缺点。
最后，具有全局观念。个性张扬是现在的时尚，但必须要有整体意识全局观念，与团队行动一致。曾经有两个人共同承提一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到难题，此时他只会自己冥思苦想，却不屑向队友请教。而队友也不帮助自己的合作伙伴，坐在旁边等着看笑话。两个人都在用心做好自己的工作，便却由于不善协作，没有全局观念，使时间一延再延。
所以，我们在专注工作目标的同时，也不要忽视协作，要充分整合团队成员的优势，使自己有超级战斗力，从而能快捷地实现目标。
妥善解决同事间的人际关系
一个人总要活在一个群体里，在群体里生活就不可避免的要与人交往，上班族更是如此。一个工作者一生中有三分之一的时间要消耗在办公室里。如此，与办公室里的同事融洽相处便是莫大的学问了。下面这则小故事可能会给您很大的启发。
森林深处，有十几只刺猬正冻得直发抖。为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，却因为忍受不了彼此的长刺，很快就各自跑开了。可是天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖，然而靠在一起时的刺痛，又使它们不得不再度分开。
就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后，刺猬们终于找出一个适合的距离，既可以相互取暖而又不至于会被彼此刺疼。
若想要专注工作，必须与同事们有融洽的关系。前面我们已不止一次提到，人际关系直接影响个人工作时的专注程度、工作的业绩。如果没有融洽的人际关系，首先自己的情绪波动使自己无法专心工作；其次，团队成员将拒绝为你提供帮助。所以，必须妥善解决同事们的人际关系，营造和睦的关系网。这将为你专注工作提供保障。
凯瑟琳是芝加哥一家纺纱厂的工业工程督导，她才华横溢，雷厉风行，深得上司器重。只是由于过于自信且脾气暴躁经常因意见不一致而与同事、下属发生争吵。尽管凯瑟琳只是对事不对人，但别人心里却始终很不痛快，私下里送了她一个绰号——“狂躁的母狮子”。年度考评时，也因为没有良好的口啤而影响了提升。
由凯瑟琳的经历中可知，人际关系不是小事，任何不融洽的人际关系都会导致矛盾、分岐和误解，而这非常不利于专注工作。在这个个性张扬的时代，每个职场中人都有“刺”，而职场中又需要人与人之间的协助，因此，必须像取暖的刺猬一样，找出一个适合的距离，以免刺伤别人、损害自己。
尊重公司每一个人，这是人际处世的哲学。在职场这个大环境中，不可避免地要与各色人等交往。尊重公司每一个人，与大家关系融洽，心情才会舒畅，给自己营造一个良好的工作氛围。这样有利于自己专注工作，而且这有利于自己在公司中有好口碑，有利于自己的身心健康。
因此，用友善的目光注视别人，对每一个人投以微笑，用友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人，不管他的地位是否卑微。这不仅仅是个想法，更需要你切实地贯彻到工作当中。
树立良好的职业心态
目前，大多数员工（尤其是年轻一代）都有“净赚薪水”的职业心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”理所当然，互不拖欠。这种以金钱来衡量工作价值的心态是非常错误的。作为企业的员工，需要树立良好的职业心态。
一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定他在企业中的位置。于丽是某外国语学院的硕士研究生，毕业后应聘到一家外企工作。这是她涉世之初的第一步，她将从这里正式步入社会，开拓自己的前程。因此，她很激动，心里暗暗决定：无论是什么工作，我都将全力以赴，把它干好！
然而，令于丽万万想不到的是，上司竟然安排她拆应聘信，然后翻译。这份工作枯燥无趣，而且能让人忙得四脚朝天。一个名牌大学的硕士生会甘心情愿干这个吗？于丽陷入困惑之中，她面临着人生第一步应该怎样走下去的抉择——是专心致志地干下去，还是另谋职业？
经过一夜的反复思考，于丽决定按当初的誓言一样干下去。于是，她每天专心致志、不急不躁地拆应聘信、翻译。一个月后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在数以十计的应聘信中，一丝不苟地整理出有价值的信推荐给上司，展示了她人事管理的才能。更难能可贵的是，于丽有着良好的职业心态，不以薪酬多少、工种高低贵贱来衡量自己的工作价值。
从于丽的升迁可知，良好的职业心态是工作中必不可少的。因为在工作中，你的心态就决定了你的职场前景。有着端正的职业心态，个人便能自动自发地工作。索芙特保建品公司人事资源总监说：“企业用人其实取决于这个人的职业心态，以及展示出的能力和水平，学历只是一个参考物而已。许多人在职场中发展慢，不是没能力，而是心态不够好。”
在职场中，若想营造专注的职场环境，就必须树立良好的职业心态。因为从成功学理论中可知，心态决定一切；人的心态是行为的磁场，人们总会向着自己所想的方向发展。如果一个脑子里总想着某种工作枯燥无味，没必要全力以赴，那么他绝不会为此工作做出更多的努力。所以，最根本的就是树立端正的职业心态，引导自己走向绵绣前程。
良好的职业心态首先是职业人心态，投入全部精力，把每一件负责的事务做得专业、完美，不偷懒不应付了事。其次是作为公司一分子的责任心；然而，要对一件工作的结果负责，最重要的是对自己的心态负责，因为心态不同，行为以及行为结果也有所不同。最后是视批评为馈赠的谦虚心态，工作中难免会遭到批评、指责，首先要检讨自己，再找出原因。
