心理学家曾经做过一个实验：组织三组人，让他们分别步行到十公里外的三个村庄。第一组人既不知道村庄的名字，也不知道具体的路程，他们被告知跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦；走到一半时，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到，有人甚至坐到路边再也不愿走了。越往后，他们的情绪越低落，最后到达目的地的人寥寥无几。第二组人知道村庄的名字和具体的路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验来估计自己走过的距离。当走到全程一半时，大家觉得有点累；走到全程的四分之三时，大家的情绪已很低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长；直到最后有人说“快到了，快到了”，大家才又振作起来，继续向前。第三组人不仅知道村庄的名字和路程，而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中，他们用歌声和笑声来消除疲惫，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
三组人，面对的是相同的路程，可他们的行进过程却迥然不同，这种巨大的差别是因何形成呢？他们都在步行；距离吗？都是一样的十公里，尽管有人清楚有人不清楚。我想，决定性的因素是里程碑。正因为缺乏里程碑，第一组、第二组人很难了解自己努力的成果，他们自然就越走越累，情绪越来越差。反之，有了里程碑，第三组人就清楚地看到了自己的成绩；每超越一块里程碑，他们就获得一点成就感，从而更有动力向前走。
1984年，在东京国际马拉松邀邀请赛上，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人成绩时，他说：凭智慧战胜对手。
对于这句话，他在自传里如此解释：“每次比赛时，我都要乘车把比赛线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行、第二个标志是一棵大树、第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我以百米冲刺的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去……四十多公里的赛程，就这样被我分解成几个小目标轻松地跑完了。起初，我不懂这样的道理，我把目标定在四十多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我刚跑十几公里就疲惫不堪，我被前面那段遥远的路程吓倒了。”
其实，山田本一所画下的那些标志，不过是另一种意义上的里程碑。他所越过的每一块“里程碑”，都如同一座“心灵加油站”，不断地向他的心灵输送能量，最终使他一马当先抵达终点。正如山田本一，要在马拉松赛中为自己寻找标志物作为“里程碑”，我们的一生也要找到独属于自己“里程碑”，或者是一份自己详细拟定的“人生规划”，或者是自己具体记录下来的“成绩册”……有了人生“里程碑”作参照，我们就能清楚地看出自己人生的每一点进步，就能不断地收获成就感，从而更有信心更有动力地走向终点。
7 做人要坦荡，做事要踏实
在职场，做人做事该方的时候一定要方，该圆的时候就一定要圆，这样才能成功。做人坦荡真诚，才能赢得别人的尊重和帮助；做事只有脚踏实地，才能一步一个脚印地走向成功
古训云：“诚以待人、无物不格”。诚者，成也。想要成就一番事业，做人要坦荡真诚，做事须脚踏实地。
艾尔和比尔是一家速递公司的员工，在工作上，他俩是非常好的搭档，工作认真，成绩出色。老板对他俩非常满意，但同时也发愁。公司准备设一名客户部经理，面对这两名出色的员工，老板难以决断。
但这时发生了一件事，让老板终于决定了升谁为客户部经理。
那天，艾尔和比尔一起负责把一件非常贵重的古董送到码头，老板在他们出发前多番叮嘱，一定要小心保护古董。但是，送货车在半路上就出点了意外，他们只能下车，准备修车。公司有规定，如果不能够按时将货物送到，他们都会被扣掉一部分奖金。
艾尔决定去背着货物到码头，结果，他们在规定时间之前赶到了码头。这时，比尔对艾尔说：“我来看一会儿吧，你去找货主。”比尔在打自己的小算盘，如果客户看到自己背着货物，一定会把这件事告诉老板，老板没准还会为自己加薪。比尔只顾打小算盘，在艾尔递给他货物时，他没有接住掉在了地上，“哗啦”
一声，那个贵重的古董碎了。
“你是怎么回事？我还没有接住你就放手。”比尔冲着艾尔大声喊道。
“可是你明明伸手了，我递给你的时候是你没有接住。”艾尔辩解道。
艾尔和比尔都知道打碎了古董对他们来说意味着什么，丢掉现在的工作是小事，更重要的是他们还得面对沉重的货物赔偿。
两人忐忑不安地回到公司，老板知道以后，狠狠地训斥了他们一顿。让他们先出去等待处罚。比尔趁着艾尔不注意，偷偷地又跑回了老板的办公室。比尔对老板说：“老板，摔碎古董不是我的错，是艾尔一不小心摔碎的……”老板听完了比尔的描述，平静地对比尔说：“好了，我知道，谢谢你，你先回去吧。”
接着老板把艾尔叫进了自己的办公室。看着艾尔进了老板的办公室，比尔心里偷偷地笑了，长长地舒了一口气。
艾尔进了老板的办公室，将事情的经过对老板讲了一下。最后说：“对不起，老板。这件事是我的失职，我愿意承担全部责任。比尔的家里条件不太好，他的责任我愿意承担，我来赔偿客户的损失。”老板没有说话，只是让比尔先回去等处理通知。
等待是最漫长的，艾尔和比尔在痛苦地等待着处理。第二天，老板把他们都叫进了自己的办公室。老板说：“你们来的时间也不短了，我一直非常欣赏你们两个，这段时间我一直在考虑从你们两个中间选一个人担任客户部经理，但一直在左右为难，没有想到你们出了这样一件事。”
“不过，发生这件事也不一定是坏事，因为这件事让我更清楚地认识了你们，我也有了最合适的人选。我决定，请艾尔担任客户部经理，因为，他是一个勇于承担责任的人，这样的人是值得信任的。比尔，我已经通知财务给你结算工资了，一会你去领你的工资，今天就不用上班了。”
“可是，老板，为什么呢？”比尔问。
“实话跟你说吧，其实，古董的主人看到了你们在递接古董时的动作，他对我说了他看到的事实。还有，我看到了出问题以后你们两个不同的态度。”老板说。
结果，艾尔成了客户部的经理，而比尔则失去了一份不错的工作和大好的前程，原因就是做人不坦诚，做事不踏实。在老板看来，只有做事坦荡的人，做事才能踏实。尽管比尔做事看起来不错，但如让比尔去独当一面，难免会因为做人不坦诚做出一些出格的事。而这是任何一个老板所不允许的。
“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事”，坦荡做人，是一种气魄，是一种胸怀，是一种魅力，踏实做事，是一种责任，是一种精神，更是一种品质。“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事”是为人处世的经典原则，只有这样才能地赢得别人的支持和帮助，不断接近成功。
“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事”这是职场做人做事的重要要求。只有遵循这个基本的做人做事准则，这样做人才会有原则，做事才会有态度，一个原则，一个态度，相信，每个人成功的小径都会是遍地花香的，只有做到这点，职场之路才能走得更顺利，才会取得更大的成绩！
8 不为周围环境所同化
如果把一只青蛙扔进沸水中，青蛙会马上跳出来；但是如果把一只青蛙放入凉水中逐渐加热，青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力，直至被热水烫死。在安逸和忧患面前，或许更多人选择的是安逸；虽然只是眼前的快乐，但也能带来一时的满足；而不愿对潜在的危险劳神；心理想着：也未必有那么多危险，即使危险来了，也还有机会应付；其实，这是大错特错，当危险来临的时候，如果你事先一点都没准备好，那就完了。真正的强者嗅觉非常的灵敏，时刻对危机保持一种警觉，并时刻准备着迎战。
有一天，一头猪跑到马厩里，去看望它的好朋友老马，两个好友相会非常开心，兴奋之余，猪准备留在那里过夜。天黑了，该睡觉了，猪找了一个草堆钻了进去，躺得舒舒服服的；并催促着马也早点睡觉。但是，过了很久，马还站在那儿一动不动。猪感到很奇怪，问马为什么还不睡，马回答说，自己这样站着就算已经开始睡觉了。猪听了很困惑，就说：“站着怎么能睡呢，这样是一点也不安逸的。”马回答说：“安逸，这是你的习惯。作为马，我们习惯的就是奔驰。所以，即使是在睡觉的时候，我们也随时准备奔驰。”
但现实中，能保持一种危机感，并在压力中不断提升自己的人非常少。许多职场人士在一个相对封闭的工作环境里，在公司里无忧无虑地工作着，整天一副嘻嘻哈哈的，或漫无目的的样子，每天重复地做着手里简单的工作，拿着那份固定的工资，过着机械般的工作方式。他们只是每天把份内的事做完，把上班当做一个差事，上完班便开始享受着自己的私人生活，逛街、看电视、打游戏、睡觉……却很少考虑如果将来公司倒闭或自己被解雇了会怎么办？也不去考虑自己该去多学点什么知识，提高一下自己的能力，乃至于出去做点属于自己的事业；而是整天和一班旧同事过着那种大家庭式的工作生活。一旦丧失了危机感和进取之心，那其人生也基本上是在走下坡路，注定一事无成，甚至为社会所淘汰。
其实如果你走出自己的小天地，去观察一下周围的强者，或者自己昔日的同学和朋友，当你停止不前的时候，别人已经超越你很远，当你还在公司处于低层，拿着那一点点薪水的时候，别人已经头角崭露。因为人生就像一场马拉松比赛一样，当你在原地踏不踏的时候，别人已经跑出了很远。真正的成功人士是那种有压力感的人，他们很清楚当前的竞争形势，也知道自己的实力与肩上的重任。所以他们在工作中，时刻会有一种危机感，而不断催自己奋进，利用每一个机会来改变自己，以便超越对手，保持自己的优势。
科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士当年在接受该学校一个机械管理学院院长职务的时候，一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。即使是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧！你要随时往后面看看，如果大家没有跟着你走，你就谈不上领导他们。你要时刻记住，你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你干得更好！也正是这段话，让威廉·摩根博士一直谨慎地做好自己的工作，并且一路从院长做到知名的大学校长。
一种满足于现状的心态，只能够使自己停留在最初的阶段，不仅不会有大的发展，而且还可能遭到被淘汰的命运。古人云：生于忧患，死于安乐。在当今世上，它依然是一条永恒不变的真理。忧患往往是让人感到不愉快的一面，而安乐常常让人感到快乐和满足；但只有懂得忧患的人，他才能获得真正的快乐；只会贪图安乐的人，他的安乐也会逐渐失去。正如钱钟书在《围城》中写到：一串葡萄，从上往下越来越熟，人吃起来总喜欢把最甜的先吃，因为这样他每吃到的那颗，都是最好吃的；然而事实并非如此，如果从下往上吃，会越来越苦，而从上往下吃，就会越来越甜。
大家可以做一个游戏：不借助任何东西，让一根火柴在手里烧完。当你划着一根火柴，火苗会从火柴头开始沿着火柴杆慢慢地燃了上来，你的手指只有不断地向后退却，最后再无路可退，火苗烧痛了手指。而如果当火柴烧到一半时，换上左手捏住了那烧得焦黑，隐隐之中还有猩红余火的火柴头。火焰以此为支点，继续往上烧，一根火柴就可以在你手中完全燃完。
如果把火柴燃着的一端比作忧患，把未燃着的一端比作安乐的话，那么从这个游戏中就可以体会出：安乐不是绝对的，一味地固守安乐，终会被安乐“灼”伤，招至灾难。有时，人有必要适时地去选择忧患，因为上帝总偏爱把人生成功的机会，放在忧患的一端。
一个人若丧失了危机意识，丧失了压力感，也就丧失了进取的动力；一旦你失去了拼搏的激情，你也很难创建业绩，很难提升自己的能力。当前的社会竞争形势非常激烈，每年都有数百万的高材生进入职场，随着08年新劳动法的推行，企业也开始大规模地精简工作人员，这样的结果自然就是优生劣汰，能力强、条件好的员工能在职场中生存下来，而没有一技之长，整天在公司里混日子的员工必然要被淘汰；所以千万别被眼前的舒适工作环境所麻痹，日复一日地做着一些简单的工作，否则你的身价将会逐步贬值，你的人生也将会暗淡无光；所以作为一名职场人士，你很有必要静下心来思考一下自己的未来之路该怎样走，而不要被周围环境所麻痹和同化。
