千面神探目录

一种旷世之交，一种穿越之美——这个世界，那个世界，一切都被预先的设计，带我飞到星星的你，与我同行，承载着卓越；一切又都是出彩的，壮丽的，那一束紫玫瑰，见证着一切。

我混迹在学校的最底层，每天靠调戏美女同桌同桌取乐；直到有一天，我救了同桌，得罪了学校的混混，从此我的人生开始了改变；我开始了混，开始有了一群兄弟，开始有了女人，开始有了一段辉煌的岁月；谁的热血不迸溅，谁的青春不张扬？那些年，我就混过了这样一段年少轻狂的日子！

【本文会在这时候发出来，是为了占坑，后是为了撒网，最后做个比较，嗯，聪明的我】这一天，校园里的七大不可思议为了争夺最不可思议的宝座，展开了不眠不休的斗争。“不过这关我什么事？”“你既然已经看到了我，那就为我们做一个裁判吧！”“请容我拒绝。”“我们已经一致同意了，今天晚上你就可以享受到此生以来最不可思议的一夜了。”“魂淡啊！好歹为正在被罚站的我考虑考虑吧！！！”“……我可以在你考试的时候帮你看看答案哟。”“请务必让我向诸位展示自己的公平与公正！！！”于是，这一天——我因为在罚站时间于走廊内大声喧哗，被叫到教导处接收了狠狠一顿训斥。

一觉醒来，陈皓发现自己竟然睡在高中时候的课桌上。五年的昏暗人生可以重新来过，而且还得到了召唤师的传承。校花、警花、异国公主什么的倒追自己也就算了，陈皓头疼的表示，你一个长着洁白羽翅的美少女是怎么回事？还有你，倒是个挺可爱的小萝莉，但你那两颗是虎牙吗？那是吸血鬼的牙齿好不好？脚下踩着神凰，背后蹲着九尾狐妖，青龙盘踞高空，麒麟为我开道。且看成为了召唤师的陈皓，如果风流世间！

今生只愿牵着你的手，与你白头偕老，我们不是异类，我们只是跨越性别彼此相爱的人。

高干子弟石鑫磊追求大学初恋吴心若，经历艰难的追求，终得女神芳心。

隐秘的世界中超能力犯罪者的黑手无处不在，拥有火焰能力的我死里逃生后成立了超能力犯罪调查组；面对诡异的事件，来袭的神秘莫测的能力者们；我和我亲密无间的伙伴们一起和他们斗智斗勇展开了惊心动魄的战斗，严惩罪犯！

地球灵气枯竭，一代剑道狂人狄青灵魂打破虚空，来到满是灵气的星辰大陆。这里用灵气修炼，排山倒海。这里用灵气御剑，斩天灭地。但这里却不修神魂，不用精神力，没有神识。虽然附身废材，但是一代狂人，照样踏着天才，走向剑道巅峰。

大婚之夜某皇后：“本宫心里说一，你的心里不能想二。”某皇帝：“……”朕可以想三。某皇后：“本宫心里想东，你的心里不能想西。”某皇帝：“……”朕可以想南。某皇后：“本宫想玩，你不能想睡。”某皇帝：”……“朕可以想一些”更有意义“的事。

上古原始时期，人类的祖先为了谋求生存，寻找食物，终年奔波在密林丛山之中，试尝着各种各样的植物。这些植物有的香甜可口，有的苦涩难咽，也有的使人呕吐、腹泻，甚至昏迷，危及生命；还有的却因食了某些植物后，而使原有的疾病得以缓解或消除。例如有人在烦躁、发狂、抽动时，吃了令人昏睡的植物后，能够很快安静下来。这样反复尝试的过程中，付出了相当的代价，才发现了原始的药物，故有“医食同源”之说。又如原始人狩猎时与猛兽搏斗或氏族间争斗，常常受伤流血，他们便尝试着用树叶、草茎缠裹，而得到保护和止血，这就是外用药的起源。以后随着原始农业的发展，人们更注意到识别、采集、选择和栽培各种作物，因而发展了更多的植物药。

他们沿着川河左岸浩浩荡荡，手里拿着水草或者青麦，叽叽喳喳不停地说笑

紫月皇朝修为最高的女皇千瑜沫，来到现代都市的第一天，就遭遇了囧傻呆萌的天皇巨星莫苏，当她强行来到囧傻呆萌的家里后，又会遇到怎样的事情呢？“朕要你的元阳。”千瑜沫踹开了莫苏的房门。“什么？”囧傻呆萌疑惑的舔了舔棒棒糖。“朕要你侍寝。”千瑜沫朝着囧傻呆萌扑了过去。“救命呀！”囧傻呆萌挥舞着棒棒糖狼狈奔逃。……敬请期待最新力作——《逆天女王：魅惑天下美男》

烟雨长情，剑道仁心，她相守千年，只为在尘世中记得他的样子，物是人非，千年等待，他是否能结束仙魔纷争，携手红颜，共醉江湖。。。

恶劣的冷家二位少爷为了一个赌约将小女仆逼入男校，从此小女仆从虎穴陷入狼窝。男同学甲说：“小白鹤，你怎么长的这么清瘦啊？太娘了吧！”男同学乙说：“小白鹤，你的腿上怎么不长毛啊？太娘了吧！”男同学丙说：“小白鹤，你怎么打两个耳洞，太娘了吧！”充满了危险气息的英俊老师说：“沈同学，游泳这么一门重要的课怎么能逃掉呢？过来，老师亲自教你。”当冷家二位恶劣的少爷等着看好戏的时候，却不知道那个怯弱爱哭的小丫头早就换成了另外一个强悍的灵魂，脱胎换骨！惊艳重生！看异世灵魂怎样玩转处处危机的狼味男校！

团队执行力的强弱决定一个企业的成败。如何建设和管理一个团队，是全球职场中高层管理者面临的最重要的问题。世界上最一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需做20%重要的事，其余80%的事都可以交给他们。《不懂带团队，你就自己累》以世界500强企业都在运用的团队管理法则为基础，针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，提出简单、高效、实用的解决方法，教你打造最强团队，提升管理水平，实现管理和业绩双赢！