苍穹神印目录

神秘的身世，超强的天赋，滔天的仇恨，不屈的命运，如何一层层去解开那些看似无解的谜团？如何一点点从一个废柴修炼到巅峰？如何一步步走上自己的复仇道路？又是如何从一颗棋子变成掌棋人？

太古元年，天降奇物，妖魔乱起，人之将灭。天穹、天剑、天池等七大圣尊，联手当世强者，镇奇物，诛恶魔，灭邪妖，终建万世不朽盛世太平。数万年后，一个少年打破了身体桎梏，踏上了修炼之旅！

2016年的一位37岁男子，遭遇车祸灵魂偶然穿越时空，来到异界，穿越后附身于刘家村15岁少年刘俊身上，且看少年成神之路。

乱世烽火，万里江山，美人如玉，他能否放下仇恨，许她一生温存。待你长发及腰，少年娶我可好。一念之间，他能否执子之手，与子偕老，你们说了算。

若枫意外流落到一个剑与魔法的世界，发现那块神秘的大陆上有着许多上古仙人的足迹，得到了诸多仙人留下的上古法宝，虽身入红尘，却道心不辍，历经九劫，脱去了因果业障，跳出轮回，成就仙道，不再受那轮回转劫之苦，逍遥于天地间。

本书的目的不在于泛泛地提出概念，而是针对管理者常存的棘手问题，把“清晨半小时课”概述为以下六个方面：即一、建立公司发展的高期望值；二、互相信任，掌握授权艺术；三、辅导员工爆发个人的敬业精神；四、减少障碍的沟通法则；五、培养忠诚员工——表彰的巨力；六、新管理模式——制度与教育合一。全书的主旨在于：向管理者传达“工作不是别人给的，而是自己创造出来的”、“忠诚地主动执行自己的工作，就是具有责任心的优秀管理者”两大理念。而这两大理念，往往决定你究竟能否成为一个卓越的管理者。最后本书的用意还在于：如何高效地利用“清晨半小时课”而避免喋喋不休的“疲沓会”，是与管理者的能力和形象相关的大问题。

“混蛋！放开我！”在大庭广众下竟敢将她扛在肩膀上，这个臭男人，他不要脸，不代表她也不要脸！“啪！”一掌狠狠的落在了她的屁股上，该死的男人，简直…太放肆！！“呵，我的女人，欠调教。”他冲着围观人群邪魅的眨了眨眼，丢下一句暧昧的话，在群众的起哄下光明正大的将她“劫”走。“该死的，你刚刚摸了哪里？！！我要杀了你！！”“那明明是拍，宝贝，我这就来告诉你摸与拍的区别……”语毕，她被扔在后车座，没等她缓过神来，这个臭男人已经压在了她的身上。“啊！！放开我，不准乱来，该死的，你要是敢碰我，我就敢阉了你！！”“宝贝，等试用过后，保你舍不得阉。”“啊啊啊！该死的臭男人，你去死！！！”--情节虚构，请勿模仿

当林小北躺在手术台上的时候，她想，莫成，我们来生再见吧，只不过来生太远，我等不及，所以在今生，我要给自己一个来生，因为我舍不得你，哪怕你恨我，我依旧舍不得，所以，如果我换了这张脸，你可不可以爱我？莫成，你终究还是不愿回头吗？我是林小北，我是你的林小北。你可记得？

一个叫王皓的人在一次打高端局出名，创建队伍，称霸英雄联盟

距离当年的神与英雄之战已经过去两千年了，当预言随风唱起，原大陆的冰雪碎裂之声响彻东西两片大陆，四大种族已经整装待发。贪婪的哈里兰，勇敢的诺亚，古老的兽灵，冷漠的精灵。他们各自带着自己的目的开辟航线，向着原大陆进发。究竟当年的神与英雄之战起因为何？被历史掩盖的真相已经悄然拉开了帷幕。

离婚的媳妇嫁给了村长，王大根从此一蹶不振。在村里他抬不起头，在朋友面前丢尽了面子，索性就破罐子破摔……赌钱、喝酒逗娘们，怎么坏怎么来，最终成为十里八村的大败家子……

历经十世重修，只为化凡为仙；炼制万千仙器，只求逆天改命。下幽冥上九天，追寻前世记忆；寻海外访大荒，能否救得爱侣？

她一代天师，以抓妖魔鬼怪为已任，不过是夜闯墓室，遇到了棺中僵尸，仅仅是一个血吻，她便穿越千年，来到不知名大陆，成为亡国之奴。再次遇到那僵尸，他是手握兵权的王爷，百姓眼中的铁血无情之人，人们口中的“僵尸”，嗜血无情，而她，不过是个沦为奴隶的灭国公主，她手持匕首，扑倒他，只为一个血吻，她咬破他的唇，强吻他，不过是想回到她的时代，悲剧的是，不但回不去，还招惹了不能惹的人，从此，她的捉鬼生涯，多姿多彩。她从一个灭国的奴隶，成了帝国出色的天师，天下没有她搞不定的妖魔鬼怪，她成为了各个皇权中的争夺者，传闻，得她者，可控天下鬼怪，可抵百万雄狮，可一统天下。【情节虚构，请勿模仿】

网络把人们的距离拉近，交友方便了，联系方便了，无论老幼、男女，地位高低，天涯海角，我就在你们身边

————————————————————————————————简介一：一代武帝突破天人之境后遭法则反噬，灵魂穿越附体在一个刚刚死去的少年身上。————————————————————————————————简介二：天元大陆，强者如林，至尊演武，尽展神通，混元无极，笑傲苍穹。————————————————————————————————简介三：这本书很好看，至于你信不信，由你，反正我是信了。什么？你就是不相信！好吧，那是一个奇迹！————————————————————————————————