梦回千年：我用灵魂来爱你目录

一朝穿越，本想穿越到一个有权有势的女子身上没想到现实如此残酷——一个处处受人欺凌的受气包！在府中她处处被排挤？她就一路过关斩将，谁敢再骑到她头上那就是找虐！指腹为婚的太子过来退婚？她就大方光彩，美男子一把一把地抓！都快及笄还没有学校收她？她就顺便修炼一下，让那些有眼无珠的人们看看什么叫天才！“娘子，你可不能再这么下去了，为夫要生气了！”“去去去，谁跟你娘子了，本姑娘还有很多美男没解决呢！”“上有圣旨，下有夫妻之实，连孩子都有了，娘子你说是不是呢？”“妈妈，你要找男宠不要爸爸了吗？”“是啊，你妈妈要去找男人，爸爸好伤心！”她扶额叹息：“难道自己的花样生活就到此为止了吗？”

相传，东璃国有一富商之女，貌若天仙，却生的一副花痴本性，不喜经商只爱美男。曾不惜倾天价换来一纸婚配，大婚当夜却惨遭毒害。明眸再次醒来，“什么花痴+废材。”“姐明明就是财痴+天才，好不好。”某位大能就曾说过：有钱有势才是大姐，这很靠谱的有木有。“什么，李美人要侍寝。”“准了，一万两。”“什么，潘小妾要上位。”“准了，五万两。”某大爷，一脸黑线的看着藤椅上数钱数的不亦悦乎的小女人。“敢情这是把爷我给卖了。”“爷要侍寝。”“准了，一万两。”某女........

苏一柔和赵小曼两个香满楼妓院的高级艺妓，分别被赵国和岂丹国的两个王子爱上了，当上了王后,怎么样?谁说当了王后就不能碰帅哥大把帅哥照单全收谁说当上了王后就不能赚钱她就不信邪开个妓院充实一下有钱照赚不误买官卖官赚得也不错没事了,也不忘救救国家玩帅哥,赚银钱,当王后样样玩得转一切尽在＜绝情王妃贪财鬼＞中，敬请阅读，收藏＋推荐，作者感谢了！作者QQ:915020755群一:47032915(凭作品主角名进入)

牙尖嘴利的梁小小身材干瘪、一马平川，在这个胸部屁股是一切的社会，愁嫁啊！哼！这又算什么！她要做最一流的媒婆，让所有女子不管高矮胖瘦都嫁得如意郎君！诶，第一公子，您要娶我？

人有三魂七魄，乃常人最重要的东西。阴曹地府有一奇女子名唤蒋离，神秘莫测，似人非鬼，你若有缘寻得她，可以拿魂魄跟她做一笔交易。

王孙公子，本是锦衣玉食，无奈一朝遭劫，难回从前，想要重拾从前的生活，又要怎么去争取？－－－－－－－－－－－－－我是管平潮的忠实FANS，不知来看这本书的，有没有同好之人？作为一个做文案策划的广告人，居然写不好自己小说的简介，感叹，感慨！平素工作的严谨，或许会让这本书并不会如题目那般沉重，所以各位大可不必抱着苦大仇深的态度去读这本书……求收藏，求推荐，深谢之！

连城小少爷没有妈咪，某天他在爸爸屋里看到了妈咪的照片，经过他夜以继日的的努力，妈咪终于原叫谅他了。但是爸比却把他踢出国外。然后自己缠着老婆大人生猴子。好不容易老婆答应了。又来了一位情敌，连城江对着‘情敌’说:“连城瞳，你还想不想要妹妹了？”

啦啦啦、啦啦啦，我是麦老的小当家——————分割线——————试探作

本书又名《石头祭》。一个另类现实版的红楼。说多反而无味。看后冷暖自知。值得一看抑或糟粕之作，看过之后自有定论。是好是坏等您来评论。写作本是为娱己，若能娱人，再好不过。欢迎交流。本书QQ群：157011541

禹皇用九鼎封印人界，九鼎分别由九个神兽之灵守卫，分别是饕餮、睚眦、嘲凤、囚牛、蚣蝮、狻猊、骐麟、貔貅、狴犴…少年阿雨在一只小白狐的引导下，解开了一鼎的封印，释放出了鼎灵，并获得鼎力，他却不知自己经破开了本已松动的人界封卯，人界与灵界，妖界，魔界又能互通，人界的世外桃源生活结束了…解铃还须系铃人，始作俑者阿雨，从一修仙小国开始，逐一追寻九鼎，收伏鼎灵，开始了纵横各界的漫漫征程…

宇宙，无穷无尽深不可测，但一些人不知道宇宙有八个，并称八大宇宙。而在这八个宇宙中第七宇宙最为精彩，因为一个名为“地球”的星球，出现一个撼动八大宇宙的人，世人把他称为“剑神”，他的左手肩膀上印着一条龙纹，在第七宇宙里，人们都知道那个龙纹代表了一个公会：“龙之神话”！关于这个人和这个公会的发展史被称为“仁之传说”

本书以民间文化为切入口，通过对“人生礼仪的规范”、“四时八节的约定”、“百行百业的印痕”、“民间文艺的记录”等四大方面的民风民俗的细致描摹，全面审视其中的慈风孝行，并从慈孝文化的土壤与传承两个角度进行总结升华，进一步弘扬了中华传统慈孝文化。

叶浅浅收到神秘信件的指引只身来到J大，未曾想过一踏进这里就陷入了恐怖的深渊，神秘的引魂女孩，谜一样的年轻学长以及拥有驱鬼法术的年轻男女，他们究竟是什么人？揭开重重迷雾，她终于见到了那个亲手杀了她父母的人，但是那个人却在临死前告诉了她一个秘密，一个让她不愿相信的秘密......

谁知道发生了什么，穆泉原本好好的，不知道怎么就成了华子轩，已经死掉的人有活了过来，原本的爸妈，为什么变成了现在这样的家，到底发生了什么！

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。