你的特长在哪儿
在电视里，一次在看拳击比赛时，评论员所说的一番妙语，让人若有所思，他说：“对付穿蓝裤子的，只要你能在六局之内，不被他打倒，就有九成能赢。对付穿红裤子的那个，只要你在九局之内不把他打倒，你就八成要输了。”那场拳赛真像是交换挨打的比赛，前面几局蓝裤子的拳如雨下，后几局红裤子占尽优势。我心想，为什么前者不保留一点体力到后面，后者又为何不在前面多花点力气？但看到最后结局，穿蓝裤子的倒在地上，我忽然明白：穿蓝裤子的没有错，因为他知道自己的特长是在短时间内爆发力强，对方则是起动慢但持久有余，当然要发挥自己的长处，攻击对方的短处。
每个人都有所长，也都有所短。短跑的高手，不见得能长跑。马拉松的健将，八成参加百米赛跑会不堪一击。上天把人生得不一样，就是要人以不一样的方法，去运用自己的长处。如果你不知道自己的特长在哪儿？你就注定要输。每个人都有所长，也都有所短。一个人的能力是多方面的，你在这方面强，他人另一方面就会有本事。事业成功的人就在于能找到自己的长处，并且充分发挥了它。如果你总是拿自己的短处，去与别人的长处相比，那肯定自然的比不过人，当然也就会信心不足。世界上没有完美的事，也没有完美的人，人人都有缺陷，都有不足，但也都有优点，都有特长，做人重要的是扬长避短，挣脱“短处”的锁链。
因为这才是真正代表了你。反过来说每一种才能都有与之相对应的缺点，如果你屈服于它，它将会像暴君一样统治于你。推翻它的办法是多加小心，一开始就看准自己究竟有什么样的缺点，要像那些因你的缺点而责备你的人那样注意它。一旦这主要的缺点投降了，相对的其他的缺点都会随之而降。一个没有明显优缺点的人，做起事来一定是四平八稳，也就没有个人特色，自然也就不会有杰出的表现。关键是要正视自己的短处，同时更注重自己的长处。“扬长避短”，使你在工作中更具信心。相反的，斤斤计较于自己的短处，而不去发挥长处，这就会使你陷入不能自拔的痛苦之中。由于主观和客观因素的局限性，决定了任何人只能了解、熟悉和精通某一领域的知识或技能。因此人在知识和技能方面的特长具有明显的领域性特征。
一个人不管他在知识和技能上发展得多么突出，成长得多么卓越，也只能在他所适应的领域具备特长，一旦离开他所适应的领域来到不适应的领域，这些知识或技能上的特长就可能不会显示出其优势，而失去特长的意义。一个人要想有所作为，首先要了解自己的主要优点，知道自己的特长在哪儿，了解了自己的特长后，就应该充分发挥自己长处的优势，避开其短处的劣势，使长处得到发展，短处得到克服。这样的人无论他从事什么职业，都能有所作为。相反，如果一个人不知道自己的特长在哪儿，不是从自己的长处着眼，发挥自己的长处优势，以长补短、而是反其道行之，用自己的短处，不用自己的长处，那么，其长处就会被自己的短处抑制、否定，久而久之，其长处就会退化萎缩。现实生活中很多人认为自己没有什么特长或是没有一技之长，事实并非如此，每个人都有自己的长处。
之所以你认为自己没有特长，是因为你不知道自己的特长在哪儿，长期使它处于闲置状态，久而久之，它退化萎缩了。这时你就真的没有特长了。尺有所短，寸有所长。一个人的长短不是绝对的，任何时候都没有静止不变的长，也没有静止不变的短。在不同的情景和不同的条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长。这种长短互换的规律，是长短辨证关系中最容易被人忽视的一部分。
人的长处与短处在一定的条件下会发生互换，比如人的勇敢与怯懦两种长短性格、强大与弱小两种长短力量，都是会因形势的不同而变化的。长短互换的规律告诉我们：任何时候你都不要僵化地看待自己的特长，也不要静止地看待自己的长处和短处，而要积极地创造使短处变成长处，同时也要防止长处变成短处的情况发生。单就一个人的特长而言，有时也不是一成不变的，而是具有转移性、衰变性和相对性。人的特长虽然只适用于一定的领域，但也不是一成不变的。人的特长还具有转移性，可以从这一领域向另一新的领域发展，发展的结果往往是新领域的特长超过原领域的特长。
这种特长转移的现象在人类的创造发明活动中可以找出许多的例子。有些人之所以会发生特长转移是因为创造性思维活跃，敢于冲破习惯的束缚，善于进行创新活动，具有一般人所不及的开拓精神和创造能力，所以你一旦发现自己的特长转移之后，要及时调整，以变应变，注意保护自己新特长的发展，为了促进你的新特长的发挥，你必须创造出良好的环境和条件。一个人具有的特长会随着自己年龄的变化、精力的变化增长或者衰退。这种特长的增长或衰退就是特长的衰变性。它的变化轨迹呈现曲线图形，一般是开始向上增加，当增加到顶峰期的时候，特长不再增加，在保持到一个阶段之后，就会向下衰退。比如体力劳动者，他的力气就具有这一特性。
由于每个人的情况不同，因此每个人的特长衰变速度有快有慢。如果你发现自己所具备的是有衰变性的特长，一定要在特长上升增加阶段期予以发挥，以便充分的让自己的特长发挥作用，千万不要等自己的特长进入衰退期了才再运用，到那时，你的特长发展阶段和高峰保持阶段已过，再运用就很难发挥预期的作用了，所以，你一定要根据自己的特长的衰变曲线，及时调整自己的职业位置，这样你才会在你的职业人生中得心应手、游刃有余。你的长处对于其他人来说，是透过比较，才被人承认的。你在某方面的优异，只是说明你比其他人表现得更好些、更突出些，并不能因此把自己的长处看作是某一方面最完善的。否则，你所具有的特长反而会成为你人生职业中的桎梏。
一个人在充分了解自己的特长，及其特长的各种特性后，还要知道如何展示自己的才能。没有人能每天都成功，但每个人都会有一展才华的机会，因此要多善加利用。有些才华洋溢的人会把微小的才能显露出来，使它成为自己身上的发光点，但当他们的卓越才能完全显示出来时，将令周遭的人更加震惊。一个人在了解了自己的特长，并懂得展示之道后，其结果一定是惊人的。每个人都有自己的本事，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行，不管你的天性擅长什么，都要顺其自然，按照自己的特长来选择职业。永远不要丢开自己天赋的优势和才能，千万不要做你不擅长的事情，如果你选择了这样的行业，你会发现自己像在泥潭里挣扎一样，结果无异于南辕北辙，一事无成。
一个人从事与自己的特长相符合的工作，才能达到资源的合理配置。倘若让一个适合作管理者的人去推销商品，让一名适合作推销员的人去管理公司全局，其结果是可想而知的。他们都不容易逃脱事业失败的命运，这将是人世间最大的悲剧。所以，没有哪一个出色的人在错误把握自己的特长时，能够逃脱平庸的命运没有哪一个正确运用自己特长的人会成为一个平庸之辈。
心态最重要
有一位朋友跟我聊起一个特别有趣的故事。一个总是觉得自己不讨男孩子喜欢，而且有点自卑的女孩，偶然在商店里看到一支漂亮的发夹，当她戴起来的时候，店里好几个顾客都说漂亮，于是她非常高兴地买下了发夹，并戴着去学校。接着奇妙的事情发生了，许多平日不太跟她打招呼的同学，纷纷过来跟她接近，男孩子们也开始约她出去玩，更有不少人表示，原本死板的她，似乎一下子变的开朗活泼多了。可见，好多事情都是自己的心理在作祟，一个人如果能意识到自己是什么样的人，那么他很快就会知道自己应该成为什么样的人。如果他先在心理上觉得自己很重要，在现实生活中他也会觉得自己很重要。相反，如果一个人先在心理上觉得自己一无是处，在现实生活中他也会觉得自己真的是“一无是处”。
要知道老板是永远不会重用、甚至根本就不会聘用毫无价值的人。一个人的心理状态可以影响其一生的成功与幸福。一个人不善于交际，往往并不是由于技巧掌握得不够，而是心理因素没建设好，被自卑、腼腆、羞怯心理所控制。心理障碍是导致人的烦恼、苦难乃至职场失败的根源，它可以扑灭人的心灵与光明，掩盖人的魅力与光辉，使你显得怪异、不受欢迎。所以，要想使自己受到他人欢迎，要想有所作为，要想受到老板的重用，就必须克服心理的障碍，以便进行心理整顿。在进行心理整顿时，首先要解除心理上的枷锁——自卑、胆小、腼腆等，因为一旦你的心灵、个性、雄心被锁起来、受到控制，便会阻碍你潜力的发挥。因此你的一生，你的幸福，就会被这类无形的枷锁锁住。我们知道：一个人如果在各方面长期的比别人差，其本身就会觉得自己处处比别人差。反之，如果一个人在很多方面有过人之处，他就会养成一种心态：自己是个能者，一个“自信”的人。
这种具有自信心态的人，极少甘于平庸，总有强烈的上进心，或者是说具有一种锲而不舍，永不服输的个性。这种人在将来的生活中不可能成为一个畏缩的人，工作中也一定会有所作为。从老板的角度来看，他最欣赏的就是这种类型的员工。所以，要正确地给自己一个定位，首先就是要获得心理上的自由！培养自信的心态，这有助于我们发挥最大的潜能，同时也有助于展现我们的怡然之美。自尊与自信是解除心理枷锁、培养良好心态的两把钥匙。但自信与自尊并不是靠有形的外力，而是建筑于自己的内心。
一个人只要有自信与自尊，就能够摆脱心理枷锁的束缚，让你感觉到自己的能力。其作用是其他任何有形的外力都无法替代的。而那些无法克服心理障碍的人，他们往往是无法体会到——自信与自尊者身上所焕发出的那种荣光。
不要低估自己
有一天，某杂志社想聘请一名编辑。有两位才能相差无几的年轻人前来应聘，就他们俩的能力而言，总编很难决定其两人的取舍问题。不过，他们的外在行为表现却有很大的差异性，其中一位看起来不卑不亢，相当有自信，另一位则显得信心不足，如果是你，你会决定聘用哪一位呢？答案显而易见：后者与这一机会失之交臂了。
不要低估自己的能力，如果你低估自己，别人也会看轻你，尤其重要的是低估自己的人很难得到老板的重用，因为老板喜欢能力强的员工。人们有权利按照自己的眼光来评价我们，我们认为自己有多少价值，就不能期望别人把我们看得比这更重。
一旦我们踏入社会，人们就会从我们的脸上、从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。如果别人发现，我们对自己的评价都不高，别人又有什么理由要给他们自己添麻烦，来费心费力地研究我们的自我评价到底是不是偏低呢？很多人都相信，一个走上社会的人对自己的价值的判断，应该比别人的判断要更真实、更准确。
我们总是担心别人会看轻自己，害怕得不到老板的赏识。其实看轻自己的不一定是别人，往往是你自己！因为不经你承认，没有人能让你感觉低人一等的，相反的，如果你自己都看不起自己，又怎么能奢望让别人看得起你呢？低估自己的能力，也就是代表你：信心不足，缺乏自信心，总觉得自己技不如人。简单地说就是自卑，而且内心有着低人一等的心态。一个人内心的想法往往会透过其外在行为，而不折不扣地反映出来，行为是内心想法绽放的花朵，如果你低估自己的能力，从内心看轻自己，那么内心所绽放的行为之花就一定是自卑。
有一名青年，失业在家，喜欢写作，经常在报纸上陆陆续续发表一些小文章。
一天，他的母亲指着一则招聘启事对她的儿子说：“你看，有家报社需要编辑，你快去试试看！”
“我不一定行。”这位青年答道。
“为什么？”母亲问。
“没有学历，”儿子回答说。
“或许你发表的作品能打动报社的总编辑？”母亲说。
“有那么多的大学毕业生去应聘，怎么会看上我呢？”儿子说。
“你见过总编了吗？”母亲问她的儿子。
“没有，”儿子回答说。
“你了解过全部竞争对手吗？”母亲又问。
“没有，”儿子说。
母亲不解地问：“那你究竟怕什么？”
是啊，这位青年到底害怕什么？
难道担心自己不是其他应聘者的竞争对手？其实他现在最大的敌手不是任何其他的人，而是他自己。只有他战胜了自己，满怀信心地去应聘，才有可能会成功。否则，如果他怀着这种低人一等的心态前去应聘，在总编面前所表现出来的一言一行都会很明显的带有信心不足的烙印，显然其成功的几率相对会很低，因为任何一个上司都不会喜欢“能力差”的员工。自卑是一种消极对抗的态度，是一种极端的心理自卫行为。因为这样就可以有很充足的“理由”原谅自己的无能。当面对比自己卓越、优秀的人时，不是反问于己：为什么我得不到老板的重用，我究竟差在哪儿？而是要告诉自己：我技不如人，能力有限仅此而已。
我们上面提到那位失业青年就是一个典型的例子。长此以往地低估自己的能力，一个人就会渐渐地形成一种自卑的性格，更有甚者对其产生非理智的情感——把完美者脸上的黑斑视作美人痣，根深蒂固之后，便成为一个在其性情中难以抛弃缺陷的人。
一般而言，人们往往是在受到了挫折、困难的打击后，自信心才开始贬值，以致不能正确、客观地认知自我，久而久之便形成了一种自卑心理，亦即过低地估计自己的能力。
比如，一个人满怀信心地去找工作，在参加了多次的招聘会，应聘了多家公司后，所得到的都是同一个结果——被拒绝。此时往往会对自己的能力产生怀疑，甚至否定自我。在这种状态下再去应聘，在招聘者面前，自己对自己都没有信心，又怎能祈求招聘者信任你呢？可见，一个人如果低估自己的能力，在选择事业过程中会处于劣势的地位。即便是你现在已经步入了社会，在你的工作岗位上，如果还是过低地估计自己的能力，也会使你与重要的位置无缘。因为老板不可能把一项重要的任务交给一名“能力差”的员工去做。消极意识是进取的最大敌人。对于一位渴望事业有成的人来说，低估自己的能力是通往成功之路上的一道巨大的无形屏障。因为它对人的进取心具有极大的破坏性，更有甚者它使人丧失进取心，最后自甘平庸。
确定目标
人的一生，目标对于自我的定位，就像空气对于生命一样重要。目标不但是你追求理想的最终结果，而且它在你整个的人生旅途中有着非常重要的作用。
