老董这几天忙着办一些相关的离职手续，办完这些手续他就将正式离开公司了。解除或终止劳动合同需要有哪些手续呢？
专家提示
TIP1
妥善办理相关手续
解除或终止劳动合同是员工职业生涯一个阶段的结束，也是员工一段社会经历的结束。妥善办理相关手续，是对用人单位负责，也是对员工个人负责，有助于保证员工职业生涯的完整与社会经历的完整。
TIP2
用人单位需出具证明
用人单位在解除或者终止劳动合同时应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的这份解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
TIP3
用人单位应履行约定责任
用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的员工或与用人单位约定有竞业限制的员工，在解除或终止劳动合同后，应注意用人单位是否履行了约定的责任。
TIP4
约定服务期的情形
用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
TIP5
其他相关手续
除上述法定要求外，员工解除或终止劳动合同时还需办理工作交接（含领用物品退还）和工资结算（还借款等财务结算）。
TIP6
保存所有手续资料
员工在与用人单位办理完解除或终止劳动合同的全部手续后，应将所有手续资料保留好，以便事后发生争议。
