得饶人处要饶人在你的生活中，有时候需要迅速而有效地去改变另一个人的行为或想法。碰到这种情形，你必须采取尊重别人的审慎的方式。
但是，在现实生活中，有的人批评人，似乎“得理不让人”，气势汹汹，这实在是于事无补的。
所以，批评人应注意三点：当我们听到别人对我们的某些长处表示赞赏之后，再听到他的批评，心理往往会好受些，也容易接受对方的意见。
有一回，美国总统柯立芝批评了女秘书。
柯立芝总统是这么说的：“你今天穿的这件衣服很漂亮，你真是一位迷人的小姐。不过，另一方面，我希望你以后对标点符号稍加注意一些，让你打的文件跟你的衣服一样漂亮。”
第二，要懂得间接地提醒别人的错误。
查尔斯·史考勃有一次经过他的钢铁厂。当时是中午休息时间，他看到几个人正在抽烟，而在他们的头上，正好有一块大招牌，上面清清楚楚地写着“严禁吸烟”。如果史考勃指出那块牌子对他们说：“难道你们都是文盲吗？！”这样只会招致工人对他的憎恨。然而，史考勃没有那么做。相反，他朝那些人走去，友好地递给他们几根雪茄，说：“诸位，如果你们能到外面抽掉这些雪茄，那我真是感激不尽了。”吸烟的人这时会怎么想呢？他们立刻知道自己违犯了一项规定，于是，便一个个把烟头掐灭；同时对史考勃产生了好感和尊敬之情。因为史考勃没有简单地斥责他们，而是使用了充满人情味的方式、使别人乐于接受批评。这样的人，谁不乐于和他共事呢？
第三，要善于保住别人的面子。
如果批评一个人的时候，无情地剥掉别人的面子，伤害了他的自尊心，这样就很容易抹杀了你与别人之间原有的也许是很深厚的感情，这样的话，你将得不偿失。
世界上任何一位真正伟大的人，都善于保证失败者的面子，决不浪费时间去陶醉个人的胜利。
1922年，士耳其在同希腊人经过几个世纪的敌对之后，下决心把希腊人逐出土耳其领土，土耳其最终获胜。当希腊的迪利科皮斯和迪欧尼斯两位将领前往土耳其总部投降时，土耳其士兵对他们大声辱骂。但土耳其的总指挥凯墨尔却丝毫没有显现出胜利的骄傲。他握住他们的手说：“请坐，两位先生，你们一定走累了。”他以对待军人的口气接着说：“两位先生，战争中有许多偶然情况。有时，最优秀的军人也会打败仗。”
所以说，“有理也让人”“得饶人处要饶人”不失为一种成功的处世方式要能做到与人为善，首先要做到对各种难以容忍的情况有充分的准备；其二要反复告诫自己：一定不要生气，一定不要生气；其三，要在心理上对自己说，全当没听见，全当没看见；其四，不妨反过来对自己说，看看他能闹腾到几时；其五，看看这个令人难以容忍的家伙有没有什么让你喜欢的地方。
为了帮助你增加自我容忍度，事先要对下列讨厌的人和情况有所了解：
1.“为了等我，丈夫在地板上踱来踱去，自言自语，嘟嘟哝哝的时候。”
2.“妻子在电话里跟人说东道西的时候。”
3.工作累得腰酸背痛，回到家里，可家里乱糟糟的，晚饭也没烧好的时候。
4.上司不近情理地对待我的时候。
5.被人指桑骂槐的时候。
6.没完没了地大ss声笑闹的人。
7.等候没有时间观念的人。
8.不知礼仪的人。
9.在人背后悄声说什么的人。
10.只说自己事情的人。
11.在高速公路上，无视限速规定超车行驶的飞人。
12.丈夫把我说成是一个什么也做不了的女人。
13.在混杂路面上，横着并排停着两辆汽车的人。
14.不讲场合，大嚼口香糖的人。
15.一举手一投足都要人伺候的人。
16.拿了东西不能放回原处的人。
17.游手好闲，无所事事的人。
18.周末赖在人家家里，不知回去的人。
19.优柔寡断的人。
20.从早到晚，喋喋不休乱逞威风的人。
21.自吹自擂的人。
22.冷漠上司。枝节问题不纠缠生活中的许多事情，没有几件是值得我们拿友谊的代价，用争强好胜的方式去获得的。但是，生活中却偏偏不乏如此之人。比如，我们常常看见人们谈话，谈着谈着就争执起来了。若在旁细听，他们争的并非什么重大问题，不过是些极其枝节的小事。其实，这些争吵者的观点往往是一致的，可是他们都以为对方完全站在自己的反对面，弄得大家都非常不愉快。人人都知道这是一种十分常见的有害的毛病，但就是有许多人无法克服。
在一切交谈中，除了交谈者彼此都能虚心地、不存半点成见地在某个问题上讲行真诚的讨论之外，应该避免一切不必要的争执。特别是在朋友之间和私人交谈中，千万不要为一些枝节小事而争辩不休，甚至引经据典，弄得面红耳赤，这是很不值得的。即使是在学术性的问题上，也不可为一些枝节性问题而与人争执不下，强迫他人接受自己的观点。譬如哲学，论争了2000余年，至今胜负难分；心理学的争辩也至少有几百年，现仍然不分高下。对这些，我们可以著书立说发表自己的意见，阐述自己的主张，但不可在谈话中斤斤计较，与人争个高低。修养高深的人，通常“大智若愚”，决不肯与人计较一事之短长。
好与人争辩者，是否以为可以用争辩压倒对方，给自己带来很大的利益呢？其实好与人争辩，只会弊多利少，有害于己。第一，好与人争，会损害别人的自尊心，易使人对你产生反感乃至厌恶情绪；第二，好与人争，很容易使自己犯专挑别人错漏的恶习；第三，好与人争，长此下去会失掉朋友，孤立自己。造成这种因小事与人伤友谊的悲剧的主要原因，是在对他人的个别意见表示不同意之前，忘记了或根本没有想到预先说明自己同意别人的主要部分。因此，当我们听了别人的长篇大论之后，若发现其中有一点自己不太同意，一定要记住预先说明对方的哪几点或哪个方面自己是完全同意的，然后再指出自己与对方意见不一致的只限于某一点。这样，对方就很接受我们的批评与修正，因为知道了我们对他的主要意见是肯定和赞许的。
另外，即使我们所不同意的是对方意见的主要方面，但我们在发表自己的见解之前，最好仍能预先肯定对方的某些可取方面，哪怕某些方面是最不重要的。这样做并不是不老实的表现，之所以这样做，是为了缓和一下谈话的气氛，使对方觉得我们并不抹煞他的一切，对其好的地方也表示承认。这样，谈话就可以很融洽地进行下去。而且我们要记住，无论自己的意见和对方的意见距离有多远，冲突有多厉害，我们都绝对不要表现出一种不可商量的态度。
正相反，我们要表现出一切都有商量，并且相信无论怎样艰难，大家都可得到较接近的看法。如果我们是善于谈话的人，就一定要小心翼翼地使谈话不要陷于僵局。只要谈话之门尚关上，那就永远不愁没话可谈了。
我们要争取做既有快乐感又有幽默感的人，并且要把自己的快乐传给别人。谈话最好在大家快乐的气氛中进行。如果一个人对朋友有诚意，有热情，不计较小节，求大同存小异，那么面红耳赤的争辩场面就会很少出现在他的身上。
