人力资源副总监Peter一从生产中心的总裁办、审计监察部联合召开的会议上下来就把杨铭轩叫到自己办公室，Peter说：“现在车间管理人员冒领员工工资的事情已经在DX公司传开来，总裁办那几个死胖子MMD和审计监察部的那群猪把这个烫手的山芋扔给了我们，你说说看，我们要怎么才查这个事情，MMD，他们是不得罪人了，这个坏人要我们去做。”
杨铭轩说：“这个事情我们也不好办啊，审计监察部才应该去查这件事，我们全力配合就可以了，把这个揽下来真不是件好事。”
“可现在有什么办法呢？总经理James在会上当着我们的面打电话给董事长CharlesWong，CharlesWong说要把这件事交给我们人力资源中心，由我们人力资源中心全权负责这件事情，我当时也给James说了，我们在这方面也没有什么经验，还是交给审计监察部去办理，再说了我们连这方面的专业人员也没有。”Peter抓起水杯，牛饮一通，接着说，“你猜James怎么说，MMD，他说我们还有个推广专员闲着，当下也没有什么专案要推广的，就让他去查这个案件。”
“MMD，我们的推广专员是干这种事情的吗？”Peter手里的水杯已经空了，嘴里谩骂着，杨铭轩感觉到James的那句话里还隐藏着另外的含义：“这个岗位现在似乎可以缩减掉了。”
其实杨铭轩心里更明白，他这个做“嫁衣”的工作迟早是要“被下岗”的，可没有想到这么快就从总经理James的嘴里窜出来了。他更清楚，如果这次冒领员工的案件查不清楚，那么他“下课”那是必然的，如果查得让DX的高层们满意了，那他还会在这个岗位上多留一小会儿，而那个“被下岗”是必然的一个结果。
“我可以去看，但我有一个请求。”杨铭轩说。
Peter把手里的水杯放在桌上，叹了一口气，说：“有什么请求，我尽量会满足你的，说吧。”
“这个案件调查结束后我请求离职，这个推广专员现在也没有什么可推广的了，你还是让我走吧。”杨铭轩直奔主题，把Peter给震住了，Peter说：“铭轩你看啊，Summer现在也在DX，质检科长做得也不错，你的能力大家也是有目共睹的，只要这次这个事情调查处理的好了，我肯定不会亏了你的。”
给个糖哄哄杨铭轩的方法已经用过多次了，杨铭轩本想反驳Peter，最终还是没有说一句话出来Peter的办公室。该来的终究是要来的，杨铭轩去了一趟车间，跟装配厂六车间的几个生产线长聊了聊，又跟六车间主任聊了一下，回来的时候从审计监察部拿了当时收集到的几个员工原厂牌，到人力资源部门与DX的厂牌进行的材资上的对比。
对比的结论让杨铭轩大吃一惊，而他否决自己的那个“推论”已经被残酷的现实否定了。冒领员工的厂牌正是从人力资源部门流出去的。而说服大家的证明，就是厂牌的供应高供应给DX特订DX色的油墨的鲜红的颜色和厂证打印机断了一根喷印所留下的明显的印痕。
Anglia主动找总经理James承认了错误，本着“坦白从宽抗拒从严”的方针，Anglia在James、Peter和联合调查组的面前哭泣着讲六车间主任主动找她的前后经过讲了出来。Peter觉得Anglia的每个字如同有力的巴掌一样一下一下地刮在自己的脸上，这么严重的错误Anglia也能做得出来，这让他又一次对Anglia心寒。
James问：“你从中得到了多少好处？这其中肯定是有好处的，要不然你也不会冒险做这些事情的。”
Anglia说：“说实话我也没有从中得到什么好处，就是办一张厂牌他们给我五十块钱，他们也很自觉地，每一次领完工资就给我了。”
“那你给她们办了多少张厂牌？”
Anglia哭得声音更大了，说：“我不记得了，他们每次给我多少我就拿多少，只要有办厂牌我都会以补办的名目给他们办理的，具体的人数也不记得了。”她说着从包包里拿出一个档案袋，说：“这是上月他给我的一千五百块钱，说是办厂牌的手工费，这个月的他们还没有拿给我呢。”
在调查当中，杨铭轩发现，参与到此次事件中的还有很多人，生产中心的副总监暗示杨铭轩“差不多就行了”，后来发现这个六车间的主任还是挺会搞人际关系的，他先让生产线长们对非正常离职（员工丢工资离开）的人员正常的打考勤，这样的话自离人员的工资跟上班员工的工资不差上下，而DX的规定是员工自动离职三天后要上报到DX人力资源部，由人力资源部门在人事管理系统里对自离人员进行设置。然而，六车间的做法并没有按DX公司的规章制度来执行，员工自离后继续打考勤，这样会造成员工还在上班的假象，而领工资时车间主任和生产线长就会指定某一个员工去领另外一个已经自离的工人的工资，而厂牌上的照片也是冒领工资的那个工人的，所以不管是Anglia还是人力资源部门的其他人，核对领工资工人的长相和照片什么资料时也辨认不出的。
六车间主任在拿了工人们冒领的工资以后，就分百分之五给生产线长，这样生产线长也会有积极性去参与这个工作的，还会拿三分之一给他的“保护伞”——那个生产中心的副总监。
这是一个多么周密的计划啊，从上到下从左到右纵横交错才让六车间主任有了这么嚣张的气焰，有了上面的保护再有了下属的“积极性”与保密，事情做得可谓是滴水不漏啊。
杨铭轩在调查会上向大家通报了调查的结果，在处理上大家出现了分歧。James说大家要好好议议这下处理的事情，董事长那边也催得很紧。
Peter说：“这么大的蛀虫肯定要是移送S-F机关的，让他尝一下应有的惩罚。”
总裁办的一个胖子，喘了一口气，说：“移送S-F部门你让们公司的脸往哪里搁，这案件到了那里，那不是大家还有周边的那些个企业、什么单位都知道了，以后我们跟着董事长或者总裁去吃饭，人家见面就谈你们公司的那个管理人员冒领工人工资的事情怎么地怎么了，你们让董事长和总裁的脸面放在哪里？”
讨论在送不送S-F机关当中进行的很激烈，杨铭轩的脑袋都有些大了，比杨铭轩脑袋更大的就是James，James看着围在会议桌上的人的嘴不断一张一合，音符夹着吐沫星子飞来飘去，大声地咳嗽了一声，看了一眼皱着眉和他一样倾听大家争论的杨铭轩，说：“这个事情人力资源部门是交给杨铭轩同志调查的，他最有发言权，这样吧，我建议给杨铭轩一发言的机会，让他出个建议，我们再来讨论。”
又把他往火坑里推，杨铭轩心里有些怒火，两眼直盯着James，James笑了一下，说：“铭轩，你就说说你的处理意见吧。”
看来只能硬着头皮往下说了：“在大家讨论的这两种做法中，我是倾向于总裁办领导的意见的，我们在处理事情的过程中是要考虑到我们公司的一个形象问题，如果没有把这件事情告之于公众，那么似乎是DX什么事情都没有发生，而且处理的轻了，当事人和参与都都没有受到相应的惩罚，大家心里肯定不快，在这事情的处理上，我建议只处理六车间主任一个人就可以了，这样可以达到警示他人的目的。”
James点了点头，说：“好了，再不讨论了，我看大家讨论来讨论去都没有一个结果，这个结果我认为是最好的结果，就这样吧，就单独让六车间主任离开公司，我们采取对他进行劝退的处理，这样低调处理这样事情，其他人要从中吸取教训，不要再做这样类似的事情了，人力资源中心赶紧出台相关制度，以后再发生类似的事情一定要严惩。”
James转头对生产中心副总监说：“劝离六车间主任的事情交给你去办吧，让他好自为之。”
生产中心副总监心里当然十分高兴，点头答应了。
这个车间管理人员冒领工人工资的事情算是过去了，James催碰上Peter赶紧出台相关制度对车间的管理人员进行约束，也让林果立加大了对车间管理人员进行教育培训。而这次事情最大的受益着，就是杨铭轩的铁杆好哥们李建刚，他已经从六车间的一个生产线长升职到了车间主任的岗位上了，笑得自然合不拢嘴。
李建刚起初还不愿意做六车间的车间主任，说主任太累了，事情太多了不好干。Peter找李建刚谈了几次，生产中心副总监也找李建刚谈过几次。Peter说这次最辛苦的就是杨铭轩了，为了对杨铭轩进行奖励，所以才考虑让身为杨铭轩的哥们的李建刚出任车间主任一职的。李建刚听Peter这样说，笑了，说：“拉倒吧你，还奖励杨铭轩呢，那奖励杨铭轩就奖励他吧，他的工位岗位没有变动，工资一分钱没加，倒奖励到我里来了，你这话说得太牵强了吧。”
“他的事情我们已经在考虑了。”Peter说。
生产中心副总监想让李建刚出任车间主任只不过是想做个顺水人情罢了，谈了几次没有谈下来，最后还是找到了人力资源中心副总监Peter，请Peter再次出山去说动李建刚，毕竟生产中心副总监认为他们以前在KE共过事，Peter出面讲会更有说服力。
最终说服李建刚当上车间主任的，不是Peter也不是生产中心副总监，而是他的哥们，这次事件最辛苦的杨铭轩，杨铭轩说主任的工作就是管理好十一个生产线长，其他的不用管了，现在基层管理像生产线长管三十四个人太累了，做车间主任轻松些。李建刚说再想想。杨铭轩说：“不用想了，明天人力资源中心的任命通知就下来了，明天就去做你的车间主任吧。”
李建刚只应答应了，但心里特别的高兴。
