处事小辞典
三型人的行为哲理
三型人在职场上爱做单一性的选择题，也就是说在成功与沉沦之间，往往倾向于选择成功。实际上，选择也在意味着另一种放弃。
三型人是九种人格中最在意名利得失的人，也是最在意自己能否取得成功的人，他们的名利心很重，当然也可以说最有野心和斗志。但是他们常常会因为什么都想得到，结果却什么都得不到。因为过于贪心，不懂得取舍，是他们个性中的一大缺陷。
现实中许多人和三型人一样，执著于“得”， 却常常忘记了“舍”才是一种至高的人生境界。要知道，什么都想得到的人，最终可能会为物所累，导致一无所获。“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌也。”当我们面临选择时，必须学会放弃。放弃，并不意味着失败。像下围棋一样，小的利益虽然放弃，得到的却是更大的利益。但如果想兼得“鱼和熊掌”，恐怕连鱼也不会得到了。
这就是三型人最应该学会的做人、做事的哲理：人生就是一场旷日持久的战斗，要有所获得，就不能让诱惑自己的东西太多，心灵里累积的烦恼太杂乱，努力的方向就会过于分散。我们要经常要有所放弃，把自己生活中和内心里的一些杂念断然放弃掉。
放弃不适合自己的职业，放弃异化扭曲自己的职位，放弃暴露你的弱点缺陷的环境和工作，放弃实权虚名，放弃人事的纷争，放弃变了味的友谊，放弃失败的恋爱，放弃破裂的婚姻，放弃没有意义的交际应酬，放弃坏的情绪，放弃偏见恶习，放弃不必要的忙碌压力。
与三型人的有效沟通
如果不了解三型人的处事作风，真的挺难做到与他们的和谐相处。因为他们是对成就最看重的人，也对自己最看重的人，很多时候他们根本不去在意与身边人的交流与接触，除非是那些能够在事业上帮扶自己的人。
（1）如果希望与三型人成为工作上的亲密搭档，那就在工作上尽量与他们站在同一立场，并尽力去配合他们，他们会因此而感激你，并与你分享工作上的成果与经验。
（2）如果想要让他们改变做法，最好的方法是告诉他们：“这样做会比你那样做获得更有效的成就。”
（3）当发现自己被三型人当成了垫脚石的时候，最好找个机会和他们好好谈一下，告诉他们自己的真实感受，以及自己不愿意被人利用，也不愿意被卷入人事纷争的想法，听到了你的内心，三型人会收敛的。
（4）若真正的想改变他们的为人处世风格，那就真心地去爱他们，引导他们去发掘自己的内心感觉。
职场趣味测试：你的魅力指数有多少
个人魅力是一种神奇的资源，它能让一个才能平平的男子得到令人垂涎的职位，能让一个外表平凡的女子焕发动人的光彩。那么，你的魅力指数有多少？
1.当有人顽固不肯认错时，你不会很急躁。
A.非常同意 B.比较同意 C.很不同意
2.如果关系一般的人请你去玩或在聚会上唱歌，你往往：
A.饶有趣味地欣然应邀 B.找个借口推辞掉 C.断然回绝
3.在匆忙行走的路上，别人向你打招呼：“你好啊！”你会停下脚步，认真回答他们吗？
A.是 B.有时会 C.否
4.在工作中，你喜欢扮演的角色是：
A.积极参与筹划 B.独立筹划而不愿受人干涉 C.等着分配任务
5.你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我把它带来是想请教你它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形？
A.他会对你产生好感 B.他会毫不介意 C.他会觉得你有些冒昧、不合时宜
6.最好听取自己所尊敬的人的意见，但最终做判断和决定要自己拿主意。
A.非常同意 B.稍许同意 C.很不同意
7.假设你是一家商店的经理，一位顾客闯入你办公室怒气冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第一步棋？
A.先对她表示同情，再心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任
B.告诉她去找顾客意见簿或专司此职的管理人员，如果要求是正当的，问题会得到解决，而找你是没用的
C.对她发火，并进行严肃批评
8.一位朋友邀请你参加他（她）的生日晚会，可是，很可能其他来宾你都不认识。在这种情况下，你会：
A.你愿意早去一会儿帮助他（她）筹备生日晚会
B.你非常乐意借此机会去认识更多的朋友
C.借故拒绝，告诉他（她）说：“那天我真的早有安排。”
9.受到别人批评时，你通常的反应是：
A.分析别人为什么批评，自己在哪些地方有错
B.保持沉默，对他记恨在心
C.也对他进行批评
10.对于他人对你的依赖，你会：
A.感到高兴，喜欢被人依赖
B.并不介意，但希望朋友们能有一定的独立性
C.避而远之，不喜欢结交依赖性强的朋友
11.你是否觉得正直的人往往会吃亏？
A.否 B.不知道 C.是
评分标准：
每个问题选择A得2分，选择B得1分，选择C得0分。
测试结果：
0～12分：说明你不算是一个有魅力的人，有必要加强这方面的能力培养。
13～17分：说明你是比较有魅力的人，但仍需继续学习和锻炼，不断提高自己。
18分以上：说明你是一个很有魅力的人。
这个评价并不是对你个人魅力的一个准确衡量，而是一种定性的评估。
你的得分表明你目前的魅力，而不表明你潜在的个人魅力。只要仔细阅读本书的内容，并在实践中灵活运用，你一定能够改变自己在别人心目中的形象。
