在500强企业中，默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”式员工，不一定能生存下去。一个优秀的员工，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出。想要实现自己的理想和目标，首先必须像孔雀那样展示自己的优点，让别人看到你的长处，才能为自己创造机会。
是金子也要自己发光
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。优秀的员工，都善于把握时机展示自己，这样才有机会脱颖而出。每个员工都有自己的理想和目标，都想能够在最适合的岗位上发挥出自己的全部优势，这就需要我们首先要学会醒目地亮出自己，向别人，像老板展示自己的优点，这样，才能为自己创造更多机会。
有人说，“酒香不怕巷子深”，“是金子总会发光的”，只要你有能力，老板迟早会关注你的。确实，有能力是一种优势，我们也不排除有些老板会主动发现或发掘员工的优点，但在如今竞争激烈的职场中，每个人都在忙自己的事，老板也在为公司的发展绞尽脑汁，很少有时间去仔细琢磨你的优点，如果你不能让他一眼看到你的优势，很可能就会成为下一批被炒鱿鱼员工中的一员。所以，与其被动等待老板的选择，不如主动出击，既然是好酒就不怕摆上台面，是金子更应该擦亮自己吸引更多的注意力，这样，你成功实现梦想的机会才会更大。
邓光和魏峰同时进入通用汽车公司，两人都从最基本的技术员做起。邓光是学技术的科班出身，为人踏实，任何事情都做得有板有眼，但是不善表述，比较沉默，只喜欢独自钻研技术。魏峰技术底子差，但为人开朗大方，有不懂的地方就向同事请教，短短半年时间，他从同事尤其是邓光身上学到不少技术。邓光研究出来的一些小窍门经过他的宣传与推广迅速在车间普及，与此同时，魏峰还对一些不太合理的规范提出质疑，并表现出希望通过努力解决问题的意愿。车间主任看到魏峰比较活泛，做事又灵活，正好有个出国培训名额，就让魏峰到美国总部去接受正规培训。
在总部培训时，魏峰表现得更加主动积极，很快得到总部一位经理的赏识，培训结束后，这位经理一纸借调令将他留在美国。魏峰的表现没有让经理失望，他很快成长为独当一面的技术专家。五年后，他回国担任原地区公司的驻外技术顾问，忽然想起了技术能手邓光，但公司的记录表明，早在三年前，邓光就在一次公司大规模裁员中被裁掉了。
邓光有能力，技术过硬，但却因上司看不到他的优点和工作成绩而丧失了竞争力。而起点不高的魏峰却因为展示出了自己的优点而得到深造的机会，两人的人生因此大相径庭。通过两人的发展我们应该明白：即使是金子，如果你不能及时地亮出自己，很可能会被继续埋没。
中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着股虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。当然我们并不主张那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的做派，但抓住时机表现一下还是可取的。我们工作不是为了上司，而是为了自身的生存与发展。但是，上司的认可程度毕竟在一定时间段内直接影响着我们的生存状态和自身价值的实现。所以，展示自己并非采用拍马逢迎之类的手腕去取悦上司，而是在适当的时候展现自己的才能。由于种种缘故，上司有他的小圈子，我们可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他也会刮目相看的。而且，只有上司了解你的能力，才会为你分配相应难度与报酬的工作。
因此，聪明的员工，在上司迟迟未能看到自己的成绩时，他们不是选择跳槽，也不是抱着“是金子总会发光”的信念继续默默工作。而是主动寻求良机与上司进行沟通，向上司展示自己的优势。
学会把自己推销出去
向老板展示自己优点有多种途径，比如你可以通过卓越的业绩引起老板的注意，但首先要明白老板对工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。仔细地想清楚老板的要求，这样会对你以后的职场之路有很大帮助。
你也可以正式和老板面谈，或定期发E-mail向老板汇报自己的工作进程及成果，还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩。
展示自己其实就是把自己推销出去，一个人若想获得成功，必须善于推销自己。这既是一种技术，也是一种才华，更是一种艺术。学会推销自己，我们的才华才不会被埋没，自身价值才能得到体现。
在推销自己的过程中，为了能够收到更好的效果，必须遵循几条原则：
1.推荐要以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。如果忽略对方的需要和感受，夸夸其谈，即使你舌粲莲花也无济于事。
2.不要害怕失败
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。但是不要因为一次失败便失去自我表现的勇气。你应该调整的是你的期望值，而不是自我表现的态度和方法。
3.掌握一些方法
自我推销时，应注意和遵守以下法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4.要有自己的特色
推销自己首先要能引起别人的注意，如果别人不在意你的存在，那你的推销肯定是失败的。要吸引别人的注意力，关键是要有自己的特色。这里所谓特色，就是个人的风格、特点、优点、长处，那些有别于旁人的、不流俗的东西，尽可能大胆展现出来，如果能做到让对方眼前一亮，就已经成功了一半。
5.应知难而退
在推销自己时，如果发现时机不对或者对方不感兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
6.一定要有真才实学作后盾
推销自己是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作，你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。
如果你有某方面的能力，但长期不表现出来，得不到锻炼，你的能力也会退化，知识也会老化，那样会真正被埋没。所以在做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，参与各种活动，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，让你的领导、上司认识你，如此才能使自己脱颖而出。
一个有才干的人能不能得到重用，很大程度上取决于他能否在适当场合展示自己的优势，让他人认识。如果你身怀绝技，但藏而不露，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。善于展示自己优势的人总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，无论身处任何环境，都会寻找机会展现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才干得到充分发挥。
1934年，纽约华尔街风暴席卷伦敦，到处是一片废墟，荒凉、萧条的景象惨不忍睹。精神颓废的人们排着长长队伍在市政府前等待着可怜的面包和牛奶。忽然，一个衣衫褴褛的青年人径直出列，坦然地走进了西尔斯百货公司。“先生，您不介意和我谈三分钟吧！”青年人礼貌而谦逊地说。总裁罗森华先是一惊，随后点点头。三分钟过去了，三十分钟过去了，一个小时过去了……最后，罗森华握着青年人的手说：“你的勇气打动了我，我决定聘用你。”后来，这位青年人成了西尔斯公司驻亚洲分公司的经理。
你或许才高八斗、学富五车，或许壮志凌云、卓尔不群，这些并不重要，重要的是你必须鼓足勇气不断醒目地亮出你自己，找到赏识你的人，展现自己的优势，才有可能寻到成功的机会。
是金子就应该发光，从现在开始展示你的优点，许多东西需要去争取，在职场上，沉默很多时候并不是金！
