激情是工作的灵魂，如果我们在工作中失去了激情，我们的工作将会变得单调而琐碎，毫无生气，我们所做的一切将归于平淡，昔日充满创意的想法也必将消失，甚至我们的前途也会因之黯然失色。在老板眼中，那些对工作充满了激情的员工，永远是最有潜质、最值得信赖的人。
对工作充满激情的人永远不会失业
“激情”(enthusiasm)这个词，只看它的构成就说明了一切。“激情”一词的来源是希腊语前缀“en”，意思为在里面，词根为“theos”，意为“神”。把它们合在一起，就是激情的定义“en—theos”(“心中的神”)。
想一想，如果你心中有了神，你肯定会活力四射、生机勃勃、坚强有力、积极参与，像这样的词语还有很多很多。激情让人们点燃心灵之火，激情让人们充满生命的活力。一个人如果没有心灵之火，没有生活激情，没有工作激情，没有家庭激情，没有开创未来的激情，又怎么能期望别人对他的生活、工作、家庭和未来充满激情？
爱默生说：“激情是能量，不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的伟大力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。在所有伟大成就实现的过程中，激情是最具有活力的因素，它可使人们不畏惧现实中的种种重重困难。每一项发明，每一个工作业绩，无不是激情创造出来的。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。
比尔？盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
比尔？盖茨的这句话明确阐释了他对自己工作的激情。在他看来，一个想要成就事业的人，最重要的素质就是对工作的激情，而不是能力、责任及其他(虽然这些也很重要)。他的这种理念，已经成为微软文化的核心，像坚固的基石一样让微软王国在IT界傲视群雄。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入自己的工作中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等一切对自己工作有利的条件便会在工作的过程中充分表现出来，他就能够把工作做到最好。
任何一个公司的老板，都希望自己的员工能对工作充满热情，并且费尽心机地寻找那些能对自己的工作充满激情的人。任何一个企业的支撑和发展都需要这样的人。一个对工作缺乏激情的人，根本无法把工作做好。
IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说：“从人力资源的角度来说，我们希望录用的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对工作的激情。”
小张是一家软件公司的业务主管，现在这家公司的生意非常好，公司的每一个员工对待自己的工作都充满了激情和骄傲。
但是，以前却不是这种情况。那时候，公司里的员工都已经厌倦了自己的工作，而且许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小张的到来改变了这一切，他在任何时候对工作都充满了激情，并且这种精神状态还感染了公司的其他员工，燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。
每天，小张第一个来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己和同事身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，即使有时候肚子饿了，也舍不得离开自己的工作岗位。正因为小张经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到业务主管的位置。
在小张的带动和感染下，员工也一个个充满了激情和活力，公司的业务量也不断上升。
对工作充满激情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种员工是任何公司都迫切需要的。
用100%的热情完成1%的任务
热情是一种难能可贵的品质，正如拿破仑？希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展自己的才能。”
历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学还是艺术，都因为参与者100%的热情才得以进行。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的热情。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员弗兰克？帕特正是凭借着自己对工作的高度热情，创造了一个又一个的奇迹。
弗兰克？帕特在做人寿保险推销工作之初，业绩惨不忍睹。这时卡耐基先生的一句话点醒了他，卡耐基说：“弗兰克？帕特先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？”于是，他决定以自己最大的激情来做推销员的工作。
有一天，弗兰克进了一个店铺，鼓起他的全部热情试图说服店铺的主人买保险。店主人大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听弗兰克把话说完，最终没有拒绝弗兰克的推销，买了一份保险。从那天开始，弗兰克的推销工作才真正开始。
“我认为，激情是决定我成功的最关键的因素，我以前也曾被人骂成是懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。” 弗兰克？帕特深有感触地说：“在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”
弗兰克？帕特在事业上有所成就，与其说是取决于他的才能，不如说是取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
拿出100％的热情对待1％的事情，而不去计较它是多么的微不足道，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。
麦当劳汉堡店的员工，他们的工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支撑。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工对此倾注了100%的热情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示，热情让他们做事机敏，工作速度快，质量又好。
对于一名员工来说，热情犹如生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解、支持自己，从而拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展机会。
一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能作出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，拿出你的热情，全部倾注到你的工作中吧！
