世界上有许多为了一个远大使命而创立的组织,却在辉煌中分崩离析了。为什么?组织和组织成员永远都应该具有一种创业心态，保持组织创立之初的那种艰苦奋斗的精神和激情,否则,企业便不再年轻,而一个失去了青春和活力的企业是不可能有竞争力的。
艰苦奋斗、吃苦耐劳，是中华民族的精神特质，任何时候都不能丢。物质变精神，精神变物质。没有这种奋斗精神，我们都将一事无成，有了这种奋斗精神，我们就无往而不胜。铁人王进喜的艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统和作风，是组织不断进步的强劲动力，是激励组织成员为实现共同愿景而打拼的强大精神力量。有了艰苦奋斗、吃苦耐劳这一宝贵的财富，我们必然会战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利。
阅读思考题
1简述艰苦奋斗的新的时代内涵。
2艰苦奋斗是否应该丢弃，为什么？
就是刀架在脖子上也不承认大庆红旗是黑的：用生命去工作
正当铁人为实现更高的目标而奋斗的时候，“文革”动乱开始了，王进喜立场坚定，铁骨铮铮，同“四人帮”的干扰破坏进行了针锋相对的斗争。在残酷迫害面前，他说：“就是刀架脖子我也不承认大庆红旗是黑的！”
用生命去工作，这句话很沉重，但它包含了太多的责任和义务，任何人都不会对自己的生命不负责任，所以对工作负责，就是对我们的生命负责。
文革时期,大庆一些人鼓吹“踢开党委”、“停产闹革命”,王进喜心急如焚。他在群众中呼吁不见效,就只身到北京。石油部领导挨批斗了,他就直接去找周总理,汇报大庆的情况。1967年1月4日,周总理接见了铁人和大庆代表。1月8日,又在工人体育馆接见了石油系统工人和群众代表,发表了重要的“一八”讲话。在这次讲话中,周总理肯定了石油战线和大庆的成绩,讲了大庆会战的背景和意义,分析了成功的原因,特别强调要坚持抓革命,促生产,强调大庆生产不能停,企业不能停产闹革命。
听了周总理的讲话,王进喜受到了巨大鼓舞,吃了“定心丸”。回到大庆积极传达周总理讲话精神,努力做好自己的工作。
1967年1月下旬,铁人开始被批斗。在受迫害最严重时，周总理通过解放军把他营救出来，让他住进军营，保护起来。住在干净有序的军营里，王进喜感受到的不仅是宁静和安全，还有久违了的被人仰慕和尊敬。那些早就想见大庆铁人的解放军战士不仅把他当英雄来崇拜，还按上级指示把他当做首长来接待。在那疯狂的年代，这种远离争斗宁静而安全的生活，正是多少人求之不得的。
可是，王进喜享受不了，待不下去。
这个“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁汉子,想的不是个人安危，而是钻井生产和油田的安全。他毅然离开军营，回到钻井前线,参加一线班子的工作。
当时，党组织瘫痪,大批干部被关进牛棚，生产指挥系统被砸烂，钻井生产十分困难。可铁人不怕苦，不怕死,肩背小挎包,身披羊皮袄,和当年“跑井”一样,领着几个青年工人在百里油田上,一个井队一个井队地去帮助基层解决生产、生活问题。
有的队缺设备,起不了架子，王进喜给跑,帮助要；有的队技术上遇到困难,王进喜就去给想点子、出主意。
从张铁匠到八百垧公路不通,没交通车。王进喜就动员沿线各单位，组织工人修公路。路修好通车了,可工人候车还在露天里，铁人又组织力量盖“干打垒”当车站，使候车有屋,同时也给公伤人员家属提供了工作岗位。
铁人王进喜就是这样，在十年动乱时期想的是大庆油田，自己的生命受到威胁时，想到的仍然是大庆油田。他把他的生命都奉献给了石油事业。
用生命去工作，就是要忠诚，只要带着永不熄灭的热情，就会义无反顾、不求回报。伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。用生命去做的革命事业，敢于面对敌人滴血的屠刀；用生命去做的平凡事业，甘于奉献自己如火的青春；伟大的艺术作品，是从艺术家躯体里迸发的生命之火。
工作是一件非常富有创造性的事情，有时候重要的不是结果，是那个创造的过程。或许我们没能像那些艺术家一样创造出不朽的神话，也不能像那些企业家一样创造出炫目的财富，更不能像那些政治家一样取得骄人的政绩，但我们每个人都在创造着，农民播种着收获，工人锻造着希望，士兵保卫着祖国，千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。
一位成功人士曾经说过：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入工作中，令自己的工作变得独具特色、独一无二、与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营酒店、银行或房产，写作、演讲、音乐或者绘画……将自己的个性融入工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
铁人王进喜就是真正用生命工作的人，他的一生都在工作。平时他“全天”和工人们一起干，而且是全身心地投入到石油工作中去的。即使在生命的最后一刻，他惦记的仍然是石油。铁人下定决心：“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田。”毫不夸张地讲，铁人是我们每一个现代人工作的榜样。
当今社会是竞争激烈的信息社会，国家需要有志向的人，企业需要有敬业精神的人，我们别无选择。生活的主题，只能是跨越鸿沟峡谷，永不松懈地用生命去工作。
阅读思考题
1用生命去工作都包含了哪些内容？
2在竞争如此激烈的信息社会，企业机构需要怎样的人才？
牛享受最少，出力最大，甘当一辈子老黄牛：“老黄牛”精神，企业中永远的财富
我从小放牛，牛吃草，马吃料。牛的享受最少，出力最大。我愿意为人民当一辈子老黄牛。
——王进喜
勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳、默默无闻是“老黄牛”精神的精华所在。铁人王进喜为大庆油田做了一辈子的老黄牛。随着经济的发展、社会的进步，这种“老黄牛”精神还需不需要呢？当然需要。
其实，现在的人尤其是一些年轻人并不乏创新精神，却普遍缺少一种吃苦耐劳的精神，而“老黄牛”精神正是企业永远的财富。
玉林正泰彩印包装有限公司董事长李旺兰就是一头肯下力气“拉车”，又会抬头“看路”的新时期“老黄牛”。2001年公司改制时，年产水泥包装袋5000万条、汽车座椅7万套等生产线都是他亲力亲为与员工们一起干出来的。为了提高企业应对市场的能力，李旺兰以过人的胆识实施了人才战略。几年时间，公司培训职工4067人次，还专门选送40名中青年骨干进入玉林市委党校工商管理大专班进行学历培训，并计划3年后全部管理层、技术骨干人员达到大专以上水平。李旺兰以其创新、奉献的“老黄牛”精神带领企业协调发展：营业收入由当年的6176万元，增长到10217万元；上交国家税款由211万元增长到698万元。改制仅4年，公司就成为广西优秀企业、自治区重合同守信用企业、玉林市印刷包装行业明星企业。
52岁的林宜南被玉柴董事长王建明誉为“一头让人尊敬的‘黄金之牛’”。15年前，林宜南在玉柴首获全国“五一”劳动奖章，同年被全国总工会命名为“全国生产能手”。从1970年进厂后，什么苦活累活重活，林宜南都抢着干。用王建明的话说：“不管职位高低，不管岗位变化，林宜南无时不在闪光。在玉柴所有新产品中都有着林宜南的辛勤汗水和无私奉献，因此，林宜南是无需参加评比的永久劳模！”林宜南是一头“老黄牛”，但他认为，拼死拼活地工作还不行，要学会创造才是好“黄牛”。玉柴每年都要进行新产品试制，而每次试制都离不开技术全面的林宜南，所有新产品合格与否全由他把关。他用严谨的科学态度、科学精细的管理构筑安全生产的长城。
无论你是谁，要去哪个公司，当你正式上岗，就应该把“老黄牛”精神继承到底。
孙旭是一家公司的一名低级职员,他的外号叫“老黄牛”。因为他总像老黄牛一样勤勤恳恳地工作,即使是职位比孙旭还低的人,都可以支使他去办事。
后来孙旭被调入销售部。有一次,公司下达了一项任务:必须完成本年度500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的,私下里他开始抱怨,并认为老板对他太苛刻。
只有孙旭一个人在拼命地工作,到离年终还有1个月的时候,孙旭已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有孙旭做得好,他们只完成了目标的50%。
经理主动提出了辞职,孙旭被任命为新的销售部经理。“老黄牛”孙旭在上任后忘我地工作，他的行为感动了其他人,在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久,该公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时,他亲自点名任命孙旭为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中,这位董事长多次光临公司,这位像“老黄牛”一样为公司默默奉献的孙旭给他留下了深刻的印象。
“老黄牛”精神是企业永远的财富，当你拥有了它时，你不正是企业中永远的财富了吗？
阅读思考题
1简述什么是“老黄牛”精神。
2你是否愿意做企业中的一头“老黄牛”？
