有一次，由于客户要得急，某公司命令员工必须在一定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
听着大家的抱怨，许辉只是默默地工作。大家很好奇：
“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的眼光，许辉诙谐地说：“我会不知道累，会我不感觉苦吗？我可不是上个发条就能动的机械小人呢。”
但许辉接着认真地说了一句：“可我转念一想，我是在为自己工作，于是浑身上下就又铆足了劲儿，感觉又有使不完的力了。”
加班不怨累、干活不避重、工资不嫌低，许辉所奉行的这些行为准则，与他“为自己工作”的心态是分不开的。
而许辉同事的心态——为别人工作，则是非常有代表性和典型意义的“打工者”心态。当民营企业蓬勃发展、外资企业扩张、国有企业改制，更多的员工从“公家人”转变身份成为“私家人”时，“打工者”心态随处可见。这些人深陷迷茫，他们认为企业属于老板，工作的好坏、产品的质量、企业的前途跟自己没有关系，只是替老板打工而已。他们慵懒地活着，做一天和尚撞一天钟；他们冷漠地活着，事不关已高高挂起；他们麻木地活着，企业做好做坏全然不顾……他们不明白“工作也是为自己”这个浅显的道理，他们不明白自己工作的意义，不明白自己的工资从哪里来，不明白自己为什么要苦苦奋斗，不知道自己为什么要成为出色的员工。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时提出：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做是自己开的。”一个人无论职务大小、地位高低，都应该认真负责地处理好自己每天的工作，并时刻提醒自己：“我们在自己的公司里为自己做事。”
为别人打工，被动工作的打工者心态，是很多人能力日趋贬值、薪水不升反降、职位朝不保夕，走向平庸的原因。
相反，为自己工作，主动进取的主人翁心态，则是很多人能力更加突出、薪水日新月异、职位大幅上升，走向出色的原因。
作为员工，与其总抱怨老板或公司没有给你机会，不如扪心自问，你是否拥有主人翁精神，主动工作并漂亮地完成老板交给你的任务？你是否在珍惜工作，兢兢业业把工作做到出色？你是否与企业风雨同舟，拉着企业奔跑……如果答案是否定的，那么你应该立即停止抱怨，反省自己。
人们总是对别人的成功羡慕不已，却很少认真思索：是什么使那些平凡的人成了精英，让他们在众人中脱颖而出？因为他们比别人有更多的工作主动性、积极性、责任心和工作动力，比别人做得更出色、更彻底。每个人正在做的事都是在为自己的成功铺路搭桥。
为自己出色工作，这就是本书提供给各位职场人士的一剂良方。本书用引人入胜的理念、500强优秀企业的员工案例，重塑员工的职场观念、激发员工的工作热情，深入分析了为自己工作和为别人工作之间的差距、找出了业绩出色或平庸的根源。同时，为那些被动工作、职场贬值、业绩不佳的员工找到了高效升值之道，他们如何找到工作热情，树立新的工作理念、运用新的工作方法，主动进取、出色工作，从而成为缔造企业卓越业绩的领跑者，更成为工作的最大受益者。
