努力工作，早晚会有回报
夜晚，甲在房间里四处搜索着什么东西。乙很奇怪地问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”甲回答。“你把它丢在了房屋的中间，还是墙角？”乙问。“都不是，我把它丢在房屋外面的草地上了。”甲又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”
“因为那草地上没有灯光。”
也许你会觉得甲的思维逻辑很荒诞，甚至可笑。然而，在工作中却经常有这样的事情：有些员工不是想着从努力工作中脱颖而出，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工从不努力工作，却希望得到老板的赏识。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西，虽然看似很认真地工作，但是到头来是徒劳的。
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己，他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢？”“说得过去就行了嘛！”“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中获得成功。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
刘峰在一家贸易公司工作快一年了，可是他对自己的工作却很不满意，一天他愤愤地对好朋友王力说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了。”
“那么，请问你现在已经把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门你认为自己完全弄懂了吗？”王力问道。
“没有。”“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，努力地对待工作，先把他们的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
刘峰一想也觉得有道理，于是他便听从了好朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还一个人留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位好朋友又遇到他。“相信你现在想学的大概都学会了吧，应该可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板已开始对我刮目相看了，特别是最近更是委以重任，又升职，又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”刘峰回答说。
“其实，这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”
努力工作，迟早会有回报。因为努力工作是提高自己职业能力的最佳方法。只有努力工作来验证自己的能力，伯乐才会欣赏和器重你。
你可以把工作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为以后的职业发展打下坚实的基础。
努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
因为你靠的是能力生存而不是靠投机取巧来生存。下面这个故事最能说明这个问题：
有一段时间，老农夫一直用牛和骡子一起耕地，工作相当辛苦。年轻的小牛对骡子说：“今天我们装病吧，休息休息。”骡子却答道：“不行呀，我们还是努力，把工作做好吧，因为耕种的季节很短呀，做完了就可以好好休息了。”
但小牛不听，最后还是装病休息。为此，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。等骡子耕种回来，小牛便向骡子询问地里的情况，“没有我们俩在一起时耕种得多，”骡子回答道，“但也耕种了不小的一段距离。”小牛又问骡子：“主人说我什么没有？”“没有。”骡子回答。
第二天，小牛还想偷懒，就再次装病。当骡子从田间回来时，小牛又问骡子：“今天怎么样？”“还不错，我认为。”骡子答道，“但耕种得还不是太多。”小牛又问道：“主人说我什么了？”“啥也没有对我说，”骡子说，“但是，他却停下来和屠夫说了好长时间的话。”
和屠夫说些什么并不重要，重要的是一种信号，没有用的牲口早晚是要被屠宰的。的确，在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。
在古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。人们在安排位置时有一个顺序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。这样安排的寓意是，勤奋努力是通往荣誉的必经之路。
同样，在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是轻松还是严格，都应该努力去工作，而不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不努力工作。
只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会失掉工作机会。所以说，只有那些努力工作的人才是真正的智者，因为努力工作，早晚会有回报。
思考与训练
1.一个人的价值从何体现？
2.企业衡量一个人优劣的标准从何而来？
3.你相信努力工作就一定会有回报吗？
今天比昨天更加努力
一人对待工作的态度决定了他成长的速度，因为态度和能力成正比。今天是昨天的继续，却不是昨天的重复，今天应该比昨天更努力。仅仅忠于职守是不够的，还应该更努力一点，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待的做更多一点。这样就可以做得更好，给自己的职业生涯的提升创造更多的机会。
你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，积极努力地去做，以驱策自己快速前进。积极主动是一种备受上司看重的职业素养，它能使人变得更加优秀。不管你是管理者，还是普通职员，更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你一点的时间，但是，小小的改变会给你带来不可估量的回报：会为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感。
王琴在一家期刊发行公司工作，她刚进公司时只是一个打字员。应该说，打字是一件很枯燥的事情，但是她和别的打字员不一样，她在工作中找到了新的乐趣——偷偷地和别的打字员进行一场比赛。她是一个对自己的工作要求很严格的人，每天都要求自己在工作上有所进步。
刚开始，王琴每分钟只能打100个字，而她的同事的录入速度是每分钟120个字。
20个字的提高，对于王琴来说是挺容易实现的目标，可是，这却为王琴的工作带来了无尽的动力，她再也不觉得工作枯燥和无聊了，而是全力投入到自己设定的工作比赛中去。很快，她的录入速度就超过了每分钟120个字。
一个月后，已经有每分钟140个字录入速度的王琴决定挑战自己的极限——向打字部的组长挑战，组长的速度是每分钟180个字。经过一段时间的努力锻炼，王琴的录入速度达到了每分钟190个字，竟然超过了打字部组长的录入速度。王琴的变化逐渐被周围的人发现，她一天比一天努力，并且总能快速地完成工作，而且错误率极低，渐渐地，整个公司的人都对她刮目相看。
到了年底，在公司例行的业务考核中，王琴获得了第一名，而改变命运的机会也同时到来，打字部的组长刚好调换工作，王琴当然是最合适的接替人选。
不过，这仅仅只是一个开始，王琴并没有放松对自己的要求，她不满足于只当一个打字员，于是她又给自己定下了一个新的工作目标：成为一个优秀的编辑。
王琴开始利用休息时间跑到公司的编辑部向编辑请教一些专业的问题，自己还买了专业书，规定自己每天看一到两个小时。
一年以后，王琴考取了北大成人夜校的中文系，并最终获得了第二学历。现在王琴已经是这家期刊发行公司的正式编辑了，而她丝毫也没有放松对工作的要求，仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。
王琴“今天比昨天更努力”的实际行动，让她从一个小小的打字员变成现在的正式编辑。她在和自己较量的同时，赢得了别人的尊重，也改变了自己的命运。
有付出就会有回报，或许你的付出不可能马上得到相应的回报，也不要气馁，只是时间的问题，但是如果你半途放弃，不再努力，回报可能会在不经意间溜走。
思考与训练
1.你今天比昨天更努力吗？
2.你的能力得到提升了吗？
3.你对今天的成绩满意吗？
学会管理自己的工作情绪
我们最大的敌人，不是自己的对手，而是自己。
做图书策划工作的李小姐很烦恼，因为她有一个典型的“过于挑剔的完美主义”老板——无论她拿出怎样的策划方案，老板都说“不好”。
在老板眼里，她所做的一切从来没有让他感到满意过，她总是有各种各样的缺点。老板的这种态度慢慢摧毁了李小姐的自信和对工作的热情，李小姐越来越灰心，甚至对工作产生了厌烦情绪。以至于每当李小姐交完策划方案从老板的办公室里走出来时，就会心情紧张，情绪低落，生怕老板又挑出什么毛病来。
这种不良情绪使李小姐无法安心工作，对任何工作都提不起精神，脑子里闪现的总是老板不满意和摇头的画面。她想，如果再不作调整，她就可能要从这家待遇极佳的公司辞职了。于是，她决定先独自跑到一个山清水秀的地方待一阵，来到大自然中精神得到了放松，紧张情绪也消失了。然后她慢慢地思考，自己的压力来自何方，出现这种现象的原因又是什么？不仅仅是老板的挑剔，更多的是自己的过错。自己不应该带着不良的情绪去工作，不应该只想到老板对自己的不满，而应该想想自己如何更好地完成这项工作。自己没有必要因老板的挑剔性格特点来为难自己，使工作受到不良情绪的影响。因此，她暗暗下定决心：认真做好工作，从下一个方案开始，用自己的执著和努力向老板的挑剔挑战，一定要让他说出“好”字！
就这样，在接下来的工作中，她一边工作，一边学习各种知识充实自己。后来，她接手了一套关于教育方面图书的策划工作，她决定打一个漂亮仗。于是，她加班加点，精心地准备了好几套方案，从四个侧重点进行策划，这次，效果明显与以前大不相同。
看到李小姐提交的方案，老板还是摇头，但当李小姐说出最后的思路：把四份方案的亮点结合在一起时，老板终于露出了笑容。至此，李小姐的压力终于得到了释放。
情绪是影响工作成效的重要因素，李小姐的经历告诉我们：不要让压力影响我们的工作情绪，学会排解不良情绪，才能在工作中获得好心情，拥有好心情，工作就变成了自己的乐趣。
工作如同生活，也会有各种各样的烦恼和不如意，如果稍有不顺，便把情绪带入公司，带入工作，久而久之就会影响到自己的工作效率。
