人们往往因为虚荣心，就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人只有摈弃思想的杂念，荡涤心灵的污点，才会真正认识到自己遭受的苦难实际上是上苍对美德的考验，而非对恶行的报应。
忠诚是个人品牌的依托之一。对于想要拥有个人品牌的人来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力；因为忠诚，我们对自己的个人品牌更有信心。正因为我们忠于自己所生长的那片土地，我们的职业生涯个人品牌之树才能够枝繁叶茂。
敬业，是个人品牌重要的品质保证
从事一个职业，不仅仅是要热爱它，更重要的是要能把它做好，因为光有热爱是不够的，企业需要的是能创造价值，为它带来效益的员工。
进入到一家企业，需要员工学习的东西有很多，你所拥有的知识如果不能转化为能力，不能带来效益，你对企业来说就没有价值。所以要想成为一个有个人品牌的员工，一定要努力掌握职业需要的各项专业技术和技能，多学习，多实践，努力提高自己的实际操作能力，尽快适应目前的岗位，争取成为业务骨干，成为老板不能缺少的人。
在很多行业中，仅仅把老板交代的事情完成并不是最好的员工，还需要发挥你的创造性和钻研精神，努力把事情做得更好。爱一行，就要钻一行，把工作当做自己的责任，注意观察和总结工作中存在的问题，并从老板的角度考虑，如何解决这些问题，如何提高工作效率，如何处理会更好。
迪尼奥大学毕业后去了一家研究所工作，该研究所里有很多人都拥有比他高的学历，然而他们并不太敬业，对本职工作应付了事，有闲暇不是玩乐就是在外边兼职、挣外快。研究所的工作进展缓慢，很长时间都没有什么成果。
迪尼奥并没有以他们为榜样，他扎扎实实地工作，刻苦地钻研业务，当别人都出去吃喝玩乐的时候，他还在办公室里冥思苦想，在实验室里亲手实验。功夫不负有心人，他的研究终于有了成果，不仅发表了几篇很有影响力的论文，还成功地申请到专利，为研究所申请到更多的项目和基金。很快，他就在员工中脱颖而出，成为所里有影响力的人物。随后又当上了副所长，事业上前途无量。
作为普通的员工，大家似乎都觉得只要完成了老板分配的任务就可以了，没有必要想那么多，更没有必要用自己的业余时间花多余的精力去干那些没有报酬、老板看不到的事情。这时候，如果你想成为一名有个人品牌的员工，应该多动脑子，多钻研业务，终有一天你的努力不会白费，一定能产生成效，这不仅锻炼了你的技术技能，还提高了你过硬的业务能力，这对你的职业生涯无疑将是极有好处的。而实际上，老板对所有员工的表现都是看在眼里的，你的努力不会被忽视，你从一般碌碌无为的员工中脱颖而出，终有一天会被老板所赏识，获得更多的回报。
对任何一家企业来说，要想发展，在商业竞争中超过对手，在行业中处于领先地位，就一定需要一批敬业、肯钻研、具有业务发展潜力的员工。从这一点来说，敬业的员工是老板最倚重的员工，也是最容易提升自身影响力的员工。如果你的业务一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将会带你走向一个个人品牌的领地。
“爱一行，钻一行”是在“干一行，爱一行”的基础上对员工提出的更高要求，你要想成为一名拥有个人品牌的员工，就应该不仅仅满足于简单地听吩咐做事，而是发挥自己的能动性，主动地去想怎样把事情做得更好。只有对自己的要求提高了，才能做出跟一般员工不一样的成绩，才能显出自己的独特能力和水平，为自己的个人品牌多赢得一些砝码。
宽容可以扩大品牌的知名度
宽容是一种美德，是一种修养，是人外在素质的体现。作为公司的一名员工，要想成为一名有个人品牌的员工，不论我们所处的职位如何，我们都要学会宽厚待人，学会宽容更易使自己的行为得到领导、同事乃至客户的理解和赞同，从而给我们的事业发展铺平道路。
（一）宽容是工作的前提
在人与人的交往中，误会在所难免。对此，我们所要表现的不应是对他人的冷落，而是要给予他们必要的尊重和谦让，在消除误会的基础上，长期、稳定地携手合作。
偶尔的误会，可能会造成客户、同事或者上级对我们的不满，但在误会消除后，它带给我们的将会是更为融洽的工作环境。
学会宽容别人，就是学会善待自己。
有人说“商场即战场”，所以在商业领域里，一个有个人品牌的人，他不论对待企业同行还是公司同事，都应该时刻保持警惕，并想方设法去超越。
职场上，许多人都是按照这一原则去行事的，一些人甚至在竞争中使用不正当的手段以怨报德，对别人造成伤害。
实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
请看下面一则案例：
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐方娜代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是淑华。有人深为方娜感到不平，毕竟淑华无论从资历还是从学历或水平上都比不上方娜。但方娜却不以为意，她经常在背后说淑华有许多优点，比如活泼好学、聪明伶俐。
淑华自己深知为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对方娜。但大度的方娜却不去追究这件事，在同淑华的交往中仍保持着友善的态度，令她既意外又感动。
第二年的薪资评比，方娜得到了最高的加薪浮度，身为人事部经理的淑华在其中当然起了举足轻重的作用。不久方娜也被委派做了公关部的经理。
职场的紧张压力本来就使人容易变得猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，现代人生活在“钢筋水泥的丛林里”，面对多方面的压力，更是不堪重负。你想成为一个有影响力的人，如果你在工作中遇到不公平的现象，与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系和圆满地完成每一件任务。
如果能做到做事得体、待人有礼，在品德上不断完善自己，并把个人恩怨先放在一边，久而久之，你必然会得到大家的认可。其实，老板也是看在眼里，记在心里，一旦时机成熟，你必然会得到公正的待遇。
职场中的人际关系也跟生活中一样，走到哪里都要以宽容之心待人，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
理解常常是由宽容的心产生的。如果你能理解对手，那么，你的同事和上司会相信你能理解在以后的工作和人际关系中所产生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。
（二）不妨和敌人共舞
记不清是哪位哲学家说过，堵住痛苦的唯一方法是宽容。
日本的米酒在明治时代之前是比较浑浊的，这是不足之处。很多人想了各种办法，却找不到使酒变清的方法。那时候，在大孤有一个名叫善右卫门的小商人，以制作和经营米酒为生。一天，他与仆人发生了口角。仆人怀恨在心，伺机报复。他在晚间将炉灰倒入做好的米酒里，想让这批米酒变成废品，叫主人吃亏。干完了小勾当，这个卑劣的仆人逃之夭夭。
第二天早晨，善右卫门到酒厂查看，发现了一个从未有过的现象，原来浑浊的米酒变得清亮了。再细看一下，桶底有一层炉灰。他敏锐地觉得这炉灰具有过滤浊酒的作用。他立即进行试验、研究。经过无数次的改进之后，终于找到了使浊酒变成清酒的办法，制成了后来畅销日本的清酒。
似乎善右卫门在“一念之间”就酿成了清酒。
美国第26任总统罗斯福，1912年，在他赴某地演讲的途中，一个枪手一枪击中了他的胸部。罗斯福坚持不让任何人知道他已经中弹了，仍旧和往常一样走上讲坛开始发表演说，直到最后因失血过多而晕倒，才被送进医院。
在任总统期间，罗斯福曾同一位军官发生过冲突，结果两人打了起来。那位军官一拳打中了罗斯福的左眼，他眼部的血管被打破了。但是，罗斯福不想让那位青年军官知道是他打伤了他的眼睛。所以，当那位军官想和他再次比试时，罗斯福拒绝了。数年后，他的左眼完全失明了，但老罗斯福始终没有让那位青年军官知道这件事。
林肯曾用爱的力量在历史上写下了永垂不朽的一页：当林肯参选总统时，他的强敌斯坦顿为着某些原因而憎恨他；斯坦顿想尽办法在公众面前侮辱他，毫不保留地攻击他的外表，故意制造事端来为难他。尽管如此，当林肯当选美国总统时，须找几个人当他的内阁与他一同策划国家大事，其中必须选一位最重要的参谋总长，他不选别人，却选了斯坦顿。
当消息传出时，一片喧哗，街头巷尾议论纷纷。有人对林肯说：“恐怕您选错人了吧!您不知道他从前如何诽谤您吗?他一定会扯您的后腿，您要三思而后行啊!”林肯不为所动，他回答说：“我认识斯坦顿，我也知道他从前对我的批评，但为了国家前途，我认为他最适合这个职务。”果然，斯坦顿为国家以及林肯做了不少的事。
过了几年，当林肯被暗杀后，许多颂赞的话语都在形容这位具有影响力的伟人。然而，所有颂赞的话语中，要算斯坦顿的话最有分量了。他说：“林肯是世人中最值得敬佩的人，他的名字将留传万世。”
以上这个故事表明，一个有个人品牌的人，应该具有宽阔的胸怀，不计对手的前嫌，宽容地接纳对手，与对手一起共舞。
（三）宽容有助于推动你的职业生涯
宽容是一种美德，是友善、明智与中庸等高贵品质的体现，不仅对你的个人生活具有很大的影响，而且对你的职业生涯有重要的推动意义。
在一个企业里，如果你是员工，想成为有个人品牌的员工，想胜过别人一筹，想得到老板的赏识和同事们的刮目相看，你必须有过人的长处。这种长处不仅包括过人的智慧和能力，而且包括你的态度中有一项很重要的性格特质的体现，那就是——宽容。有宽容的心胸，有着忍让的作风，并使它成为有助于你形成个人品牌的一种习惯。
养成这种习惯，用这种习惯去耕耘你的行为，用行为去指导你的人生航向。
一个宽容大度、与人为善、宽容待人，能主动为他人着想的人，肯定会得到他人的帮助，在任何场合都会讨人喜欢，受人尊敬，独具魅力，因而能更多地体验成功的喜悦。
赋予宽容，大胆地给予别人，会得到无价的回报，给人一束玫瑰，你就将拥有整个芳香。
宽容地与人合作，心胸如海洋般广阔。宽容大度是企业发展过程中，尤其是员工应有的基本素质。
做事要先做人，其实做人并不难，做人要先学会处世。宽容是一个人处世的哲学，只有宽容待人，才能在这个纷尘的世界上做到游刃有余、如鱼得水。在公司里如果你宽容地对待老板，原谅他细微的不足之处，忍受他突然间的脾气，忍受他的无理批评，都是员工应该忍受的方面，但也不是百依百顺。事后趁老板闲暇开心之余，你不妨提一下某某时候，你因工作太忙无意间指教了我，我觉得不妥当，这时，老板不仅会为当时的过错而表示歉意，而且被你的行为所影响。
宽容豁达，是人生的奥秘。
性格开朗、处世宽容的人，在交际中有很强的相容度，宽容豁达代表的是一种自信，自信是一个人成功的最重要的心理因素。自信就是力量，它是一种修养、一种理念、一种至高的精神境界。
宽容的力量是无穷的。
