一个与众不同的个人品牌定位，那么等待你的可能就是平步青云；如果你无法找到一个适合自己的个人品牌定位，那么等待你的只能是苦苦挣扎。
所以，为了找到一种最合适于你、最令你感到惬意的工作机会和实现个人价值的场所，首先在了解自己个人品牌存在的优势之后，再去想象自己的理想工作，然后试着去设计你的未来。
一切从认识自己开始
“我是谁?”我们会经常问自己，许多人的答案都是一个放大的问号。
随着科学技术的日益发展，我们不断地了解未知世界，可我们对自身的探索却始终停滞不前。
了解自己，才能认识整个世界，也才能接受世间的一切。我们经常企图通过别人的评价来了解自己。可是，无论别人的推心置腹显得多么美好，从事物本身的性质来讲，人们都应当是自己最好的知己。
“我思故我在。”这条真理这样确实，这样可靠，任何一种最狂妄的假定都不能使它发生动摇，我们可以断定，我们可以毫无疑虑地接受这条真理，把它当作我们获得成功的第一黄金定律。人是必须认识自己的，即使这无助于发现真理，至少将交有助于规范自己的生活，没有别的比这更为正确的了。如果我们连自己都不认识，那么我们的确是瞎子。
任何一位想获得个人品牌的人，必定对自己有一个清醒而正确的认识。谁若看不清自己，必将成为一个失败者。
客观地认识自己当然是困难的，然而作为一个想正正经经想获得个人品牌的人，对自己先要有个正确的认识，是一个起码的要求。你可能解不出那样多的数学难题或记不住那样多的外文单词、成语，但你在处理事务方面却有特殊的本领，能知人善任，排解纠纷，有高超的组织能力；你在物理和化学方面也许差一些，但写小说、诗歌是能手；也许你分辨音律的能力不行，但有一双极其灵巧的手；也许你连一张桌子也画不像，但有一副动人的歌喉；也许你不善于下棋，但有过人的膂力。在认识到自己长处的这个前提下，如果你能扬长避短，认准目标，抓紧时间把一件工作或一门学问刻苦、认真地做下去，久而久之，自然会结出丰硕的成果。
想成功，就要从认识自己个性开始。
一个人性格长于此，未必长于彼，“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”。有的人个性能写的人不一定健谈；有的思考的人不一定有好的记忆力；学者富于抽象思维能力，却缺乏具体的操作能力；伟大人物能率领千军万马，做出惊天动地的大事业，对家庭琐事却可能一筹莫展。
所以，每一个想拥有个人品牌的人对于自己的性格都应该有自知之明，了解自己的长处和短处，并根据自己的性格来设计自己，量力而行，根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定个人品牌进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造条件；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。从事科学研究的人不仅要善于观察世界，善于观察事物，也要善于观察自己，了解自己。
汤姆逊由于有“那双笨拙的手”，在处理实验工具方面感到很烦恼，因此他的早年研究工作偏重于理论物理，较少涉及实验物理；并且他找了一位在做实验及处理实验故障方面有惊人能力的年轻助手，这样他就规避了自己的缺陷，努力发挥了自己的特长。珍妮·古多尔清楚地知道，她并没有过火的才智，但在研究野生动物方面，她有超人的毅力、浓厚的兴趣，而这正是干这一行所需要的。所以她没有去攻数学、物理学，而是进到非洲森林里考察黑猩猩，终于成了一个有着个人品牌的科学家。
综观古今中外凡是事业上有着个人品牌的人，都有一个共同的特点，那就是做最适合自己性格的事。
爱迪生在校学习时，老师以为他是一个愚笨的孩子，经常责怪他，而爱迪生的母亲却发现了自己儿子爱探究的天赋，用心培养他，后来他终于成了发明大王。
台湾作家三毛自幼对艺术的感受力极强，五年级上课时偷偷地读《红楼梦》，读到宝玉出走时，竟进入空灵忘我状态，连老师叫她都不知道。她自己很快意识到文学就是自己的追求目标，此后专心于写作，成了人们喜爱的女作家。
国学大师钱钟书，1929年报考清华大学，数学只得了15分，但他的国文和英文成绩均名列前茅，被清华大学外国语言文学系录取。此后他发挥自己性格的长处，潜心钻研，成了学贯中西的奇才。可见，发现自己是何等重要：
现代人才学发现，人至少有146种类型的才能，而现在的考试制度只能发现41种，人的大部分才能并未能很好地被我们开掘和利用起来。人的潜能如同在地下的石油，只有发现它，把它开采出来，它才能发光发热。
鲁迅、郭沫若原来都是学医的。作为医生，他们并不出类拔萃，后来改搞文学，成了文坛巨人。如果他们坚持学医，那就可能埋没自己的才能。
爱因斯坦大学时的老师佩尔内教授有一次严肃地对他说：“你在工作中不缺少热情和好意，但是缺乏能力。你为什么不学医，不学法律或哲学而要学物理呢?”幸亏爱因斯坦深知自己在理论物理学方面有足够的才能，没有听那个教授的话。否则，也许我们的物理科学就不会像今天这样了。
社会领域的不同，需要的素质与才能也不同。比如：做—个有影响力的作家，必须具有很好的文笔；做一个有个人品牌的设计师，抽象思维能力不可少；做一个IT的研发人员没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个IT的研发人员来说是必不可少的；人的兴趣、才能、素质也是不同的。如果你不了解这一点，没有能把自己性格中的所长利用起来，你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作，你就会获得个人品牌。
一些遗传学家经过研究认为：人的正常的、中等的智力由1对基因所决定。另外还有5对次要的修饰基因，它们决定着人的特殊天赋，起着降低智力或升高智力的作用。一般说来，人的这5对次要基因总有一两对是“好”的。也就是说，一般人总有可能在某些特定的方面具有良好的天赋与素质。
每个人都具有不同的性格，既然如此，每个人应该根据自己的性格来定位自己发展的个人品牌的领域能。
兴趣是什么
如果现在有两份工作摆在你面前：一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合；另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你将如何选择？
“我会选择自己喜欢的工作。”相信你会这样回答，而且这是大多数人表面上回答的答案。
但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平高低的差距超出了我们的心理承受能力时，大多数人都会失衡。
“问题是否可以这样来考虑，先接受那份待遇高而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟啊！”这才是大多数人真实的想法。
兴趣对职业选择的重要性可能是你始料不及的。一开始影响你选择的往往是薪水高低等因素，但你慢慢会发现，如果长期干自己不喜欢的工作，就会倍感厌倦，你就会变成一个简单的赚钱机器。
很多人都忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低。工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不亚于衣食住行。实际上，它更是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
对于现代人而言，工作不只是简单地为了解决吃饭问题，人们更希望通过工作或事业的发展来达到自我价值的肯定。一项工作不仅仅是花上几个小时来赚得一份薪水，而且是你得以将自己的天赋贡献给世人的最伟大的礼物。如果你认定工作就是意味着心甘情愿地向他人提供资源和知识，那么你的生活就会发生转变。
当一个人从事自己所喜欢的职业时，他的心情是愉快的，态度是积极的，而且他也很有可能在所喜欢的领域里发挥最大的才能，创造最佳的成绩。
因此，建立个人品牌必须对自我有一个清醒的认识，自己是哪一类型的人？个人特长在哪儿？兴趣是什么？我的个性适应什么样的工作？不同的人有着不同的职业定位，找出自己在职场上的独特价值正是个人品牌定位的关键所在。
老子在《道德经》中说道：“知人者智,自知者明。”《孙子兵法》也曾经提到：“知己知彼，百战不殆。”人类以其卓越的智慧发射出“神五”，甚至“神六”，但这并不意味着人类就能好好地认识自己。
有一些人，也并非自己想要东游西荡，但老是找不准方向，找不准角色，究其原因，主要是对自己的估计不准确。估计太高，则流于幻想，虽有远大抱负，却无实现可能，到头来四处碰壁，所有梦想终归是竹篮打水一场空；估计太低又可能浪费资源，高射炮打蚊子，得不偿失，造成资源的极大浪费。
所谓“当局者迷，旁观者清”，人们一般都能清晰地看到别人的优点和缺点，却往往不能正确定位自己。那么，我们该如何定位自己呢？
1.优劣分析
现代心理学认为，人开始定位自己，最基本的是要认识自己的优点和弱点。
（1）优化优点。我们在人际交往和工作中通常是通过展示自己的优点给对方于“我是对你有帮助的”和“我是有价值的”心理暗示，从而赢得对方的肯定，使得沟通顺利开展。认识自己的优点，就能更好地把握沟通的机会和展开沟通。
（2）弱化弱点。弱点通常是我们在工作和人际交往中导致失败的致命因素。所以我们一方面要较好地发挥优点，一方面我们还要不断地规避弱点和克服弱点，把弱点淡化或将弱点转化成优点。
（3）把握机会。“机会只给予那些有准备的人”，所以我们除了具备过硬和更多的知识，善于把握有效沟通等技巧，还要能够发现机会和把握机会。
（4）充分准备。“人无远虑，必有近忧”，我们做任何一件事情都不可能一帆风顺，在准备做一项事业之前，我们都必须做好充分的准备。未雨绸缪，才能克服成长过程中受到的威胁和挑战，使得事情顺利开展。
2.职业规划
认识了自己的优点和弱点以后，我们需要做的是问自己适合做什么，根据自己的实际情况，做好个人的职业规划。
首先是职业选择。先选择适合自己的行业，然后再选择有生命力和发展前景的企业，再根据自身的优势和特点，设计合适的职位。在最近的三五年内，我们不仅要为自己订立可行性的长期目标，也要为自己订立短期的更为具体的目标。只有有了宏观的大目标，我们才有前进的动力和方向；然后把大的目标分解成一个个触手可及的小目标，从而更好地实施和执行。
做职业生涯规划的同时，我们要详细了解当前自己所面临的职场形势。正所谓“物竞天择，适者生存”，在企业仍是买方市场的条件下，我们只能满足企业的用人要求，不能改变企业的用人需求。那么企业需要什么样的人才呢？一般来说，企业需要的是高综合素质的人才，主要包含以下几大特征：实践能力，学习能力，交际能力，协作能力以及优秀的品质。
所以，我们正好可以从这几方面认识自己、强化自己，进而在不断完善自己的过程中找准自己的定位。
我们在定位自己的过程中，可以借鉴他人的成功经验，但千万不要照搬照抄，盲目地追求他人的目标，那样只会迷失自己，最终一事无成。
人要成功，永远都要清楚自己在做什么，做这份工作的意义在哪里，是不是在浪费时间。不要只简单相信那些听起来很美妙的故事，那些从最底层推销员奋斗成亿万富翁的传奇，并不是适合每个人的真理。我们不要只相信那些故事的形式，而要透过现象分析事情的本质。
不管你出身如何、相貌如何、学历如何，只要你能选定一个位置，把握一个方向，坚定一个信念勇敢地走下去，成功便近在咫尺，触手可及，也只有这样，你的生命和生活才会有收获、有意义。好高骛远，三天打鱼、两天晒网，必将庸碌一生，一事无成。
总而言之，给自己的个人品牌定位，要先选定一个最适合自己的社会角色，做出长远的规划，深切地认识自我、了解自我、立足现实，才能放眼未来，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，角色的选择是非常重要的。
然后是找到自己的差异化优势，选择有自己特色的实现途径。尺有所短、寸有所长，定位不在盲目贪高贪大，贵在适合自己。不邯郸学步，不东施效颦，有自己独特和熟练的处事方式；不刻舟求剑，不缘木求鱼，能正确认识和把握客观规律。
再有就是对机会的敏锐把握，凡事主动出击。但只有“有准备的头脑”才能把握和创造机遇。主动才能赢得先机、赢得时间，才能在机遇到来之时，胸有成竹，待时而动，运筹帷幄，决胜千里。
