激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作充满激情，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧；只有比别人更多一分激情，才能在前进的征途中增添一分更强烈的动力。
激情是比别人多做一点的动力
激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。每一项改变人类生活的发明、每一幅精美的书画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇以及每一部让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。
激情增加一盎司，工作就大不一样。
而在工作中，缺少激情的人屡见不鲜。因为缺少激情而没有工作动力，甚至推卸责任的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。
以下是一则在公司里常见的对白：
“斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。
约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白：
“他还没有给我答复，先生。”
“他多少天没有答复了?”
“已经有一个月了，先生。”
老板大怒：“那你为什么还呆在这里?”
而可怜的约翰仍旧呆在原地，左顾右盼，不知该做什么。
在职场这样的人，就是因为工作而工作、为生活而生活的人，同时他们也是没有“自驱力”的人。
这种情形，总会让人情不自禁地想起一句铿锵有力、掷地有声，因此载入职场史册的名言：
“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！”
多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此，很激动的他暗下决心：一定要竭尽所能地工作，绝不辜负老板和家人的期望。
可他怎么也想不到在新人受训期间，上司竟然安排他洗马桶！从那以后，他心灰意冷，一蹶不振。而在这关键时刻，单位里一位“前辈”及时地出现在他的面前，她一句话也没有说，亲自洗马桶示范给他看。等到洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！她用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是一干二净的。
从此，他脱胎换骨成为一个全新的人，他的工作质量达到了无可挑剔的高水准。终于有一天，他也可以当着别人的面，从自己洗过的马桶里盛一杯水，眉头不皱一下地喝下去。
后来，他成了世界旅馆业大王，他的事业遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停顿、永不满足的创造与卓越的行动。他就是康拉德·N·希尔顿。
这个故事在美国可谓妇孺皆知，它成为诠释敬业精神的最佳典范。如果你只是为老板工作、只为获得老板的薪水工作，那么，也许你能做到的只是去洗马桶；如果你不仅为薪水工作，还为自己工作，并且满怀激情把老板的事业当成自己的事业，即使你去洗马桶，也是一个最优秀的洗马桶者！在这种力量驱动下的人，你将永远保持最旺盛的工作热情、最忘我的工作态度，你也就成为每个组织和机构最受欢迎的雇员，每一个老板最欣赏和重用的人才。
社会和企业都需要像希尔顿那样具备超乎寻常的“精神力”的人。
他们在别人都放弃时仍坚持不懈，在所有人都认定事情已经穷途末路时仍殚精竭虑；他们不仅仅维持工作或恪尽职守，他们更深入内在，寻求更多的东西。
他们工作是为了内心的满足，他们因为满足而愿意全力以赴，他们愿意为了工作与企业一同成长；他们在没有其他外力的刺激下从内心深处迸发出火一样的激情。他们这样做只是为了让自己能做得更好。
命运之神总是青睐像他们一样对待工作和生活的人：他们不为工作而工作，但最后他们总是能从工作中得到最大的回报。
我们可以说他们为“优秀”，也可以说他们是“自动自发”、“自觉自愿”。他们把最简单的事坚持每天都能做好，所以做到了“不简单”；他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩，所以做到了“不平凡”。
这样的人，就是有着强大的内心驱动力的人，就是有很强敬业精神的人。
他之所以这样自动自发、自觉自愿地工作不是为了获得更多一点的薪水、更高一点的职位，他们对工作有一种非做不可的使命感，并为之愿意奉献一切，不计任何报酬。
像这样的人，难道我们不应该为他们喝彩、不应该为他们拍案叫绝吗？我们应该倡导所有的职场中人学习他身上具备的超乎寻常的职业素养：不做则已，要做就做得最好!如果上帝要你洗马桶，就要做一个最优秀的洗马桶的人。不想做元帅的士兵不是好士兵，虽然不是每一个士兵都可以成为元帅，但是，你起码可以确保自己做一个最优秀的士兵。
这是一个很朴实的道理，可是很多人不知道，知道了也不愿意去努力去实践。
这是一个很伟大的成功法则，它使所有其他法则相形见绌。
它无疑包含在数千年来被证实了的各项原则中。
因为它太难做到了，所以，大多数人一再地漠视它、躲避它、违背它。
做到最好是人生的一种历程，做一个最好的清洁员、做一个最好父亲、做一个最好的上司，这本身不是一种目标，而是一种态度，是一种迸发自内心的一种生机勃勃的激情。
当然我们并不是非要每一个员工都要喝马桶里的水，这是一种工作和生活的态度。也许我们尽力了却未必完美，也许机遇和境地无法让你完美，但这并不重要，真正可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出的职业素养、工作激情。
因为，只有内心藏有激情，你才有把一切事情做到最好的动力；只有真正释放激情，你才有比别人多一分成功的可能。
用100%的热情做1%的事
对于职场人士来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术的研究和发展，都是因为参与者的100%的热情才得以进行。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的热情。
一个晴朗的下午，美国作家威·莱·菲尔普斯去逛纽约的第五大道，突然想起来自己的袜子划破了，需要买双新的短袜。至于买一双什么样的，作家觉得那是无关紧要的。他看到第一家袜子店，就走了进去。一个年纪不到17岁的少年店员，迎面向他走来询问到：“先生，您要什么？”
“我想买双短袜。”作家看到这位少年眼睛闪着光芒，话语里含着激情。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店?”作家一愣，发觉自己从来就没有思考过这个问题，因为他仅仅需求一双短袜，走进这家商店纯粹就是一种偶然。
很快少年麻利地从货架上拖下几只包装不同的盒子，并快速地把里面的袜子一一打开展现在作家的面前，让他鉴赏。“等等，小伙子，我只要买一双!”作家有意提醒他。“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了!”
少年的脸上洋溢着庄严和神圣的狂喜，像是在向作家启示他所信奉的宗教玄理。作家立刻激起了对这个少年的兴趣，把买袜子的事情抛于脑后。作家略微犹豫一下，然后对那个少年说：“我的朋友，如果你能一直保持这样的热情，如果这份热情不只是因为你感到惊奇，或因为得到一个新的工作——如果你能天天如此，把这种热心和激情保持下去，不到十年，你会成为美国短袜大王。”
伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。的确，拿出100%的热情来对待1%的事情，而不去计较事情是多么的“微不足道”，你就会懂得，原来每天平凡的生活竟然是如此的充实和美好。
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
一个没有热情的员工不可能始终如一地高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，不要再计较手中的工作是多么的“微不足道”，对它倾注你全部的热情吧!
激情让湿火柴点着火
生活中也很大一部分人并不喜欢自己的工作，他们仅仅是为了生存而需要它，当没有机会可以选择其他的工作的时候，许多人都会在平庸中沉沦。
而著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。
贝特格转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情，但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到最好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一誓言成为他生命里最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人一样奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了37℃，身边像有一团火在炙烤。这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果。第一，他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，他们首先在气势上压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇地好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水在10天的时间里猛增了百分之七百，这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，当然除了“激情”。
生活中、工作中永远不要畏惧激情，如果有人以半嘲讽半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他们这么说吧。一件事情如果在自己看来值得付出，那么，就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。
大多数的员工在进入一家新公司后，刚开始时一定是全力以赴，凭借着对新鲜事物和环境的好奇，再加上一腔热情，什么辛苦都不以为然。但是，慢慢地，时间久了，自己也有了一些成就之后，谦虚和热情渐渐都抛诸脑后，越是一帆风顺、春风得意，就可能越是傲慢自大而没有自知之明。
常有人形容公司职员有所谓的“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡。也就是说上班三天，便会心想：“原来公司不过如此!”原本的幻想在此时几乎烟消云散。
三个月时，对公司的状况与人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以应付，便开始进入东嫌西嫌的批评阶段。从上司说话的态度到办公室的布置，每—件事都有能挑出毛病的地方。
经过三年之后，差不多也可以独当一面了，如果这时还觉得工作不适合自己，那么大可以一走了之。
