自我提升也是一种责任
我们身处的现代社会，知识总量是以爆炸式的速度而急剧增长的，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代。近十年来，人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。这就使企业持续运行的期限和生命周期受到极大的挑战。据初步统计，世界上IT企业的平均寿命大约为5年，尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业，如果只顾及眼前利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老化，成立两三年就会“关门大吉”!
根据剑桥大学的一项调查，半数劳工的技能在1～5年内就会变得一无所用，而以前这些技能的淘汰周期是7～14年，特别是在工程界，毕业后在学校所学的还能派上用场的不足1/4。因此，自我提升与学习已变成随时随地的必要选择。
事实上，员工只有把自我学习与提升作为一种责任，才会不断地进步，不断地为企业创造高额的利润。
劳动模范孔祥瑞，初中毕业后被分配到天津港码头当了一名门式起重机工人，但是他一心想做最优秀的员工。于是，他学习和自我提升当做自己的责任。他把岗位当课堂，把生产实践当教材，把设备故障当做课题，把身边有一技之长的共有当老师，勤恳刻苦，认真钻研学习。
只有初中文化的孔祥瑞是一个不服输人，他不满足自己现有的水平。为了学习，他天天抱着设备资料，一页一页地学，一项项的地啃，遇到不明白的就查参考书，不懂的就找人问，直到完全弄懂为止。为了提升自我，他总是随身带着书，为的是能在零碎时间看上两页。不懈地刻苦钻研和学习，逐渐提升了孔祥瑞的能力，他成功的发明了专用于港口门机维修的“新型顶升支座技术”将门机修复时间缩短了9个小时，他还成功完成了翻车机摘钩杆得改造，每年可节省卸车时间1800小时，多接卸列车65700节，接卸原煤3200万吨；他还成功改造了“门机主令器星型操作法”，使门机每钩作业节约时间15.8秒，平均每天多干480吨的活；2003年，他主持的“门座式起重机中心集电器”技改项目，被授予国家级实用型发明专利。
仅有初中学历的工人孔祥瑞，通过不断自我学习与提升，已拥有大大小小150项发明和创新成果、为企业带来了8000万元效益，获得全国五一劳动奖章，被评为全国劳动模范，还享有着“蓝领专家”的美誉。
不断学习与提升是一种不满现状追求卓越的表现，一个优秀的员工在责任心的驱使下会持续不断地勤奋学习，不断地充实和提高自己。他们比普通的员工更有意识的去自我升值，因为他们知道：一个企业是否具有竞争力，最根本的不是看短时间这个企业取得了多少劳动成果，获得了多少效益，而是要看这个企业具有多强的学习力。这就像看一棵树的长势一样，我们不能只看到它葱葱郁郁的外表，而是应该看树的根是否能够强有力的汲取营养。如果大树的根已经开始腐烂，那么无论多么光鲜的外表都无法挽回大树最后要死亡的命运。
因此，员工的学习能力才是企业的生命之根，为了让企业之根更加坚强有力，每一个员工需要视自我提升为己任，尽自己所能来精心培植企业之根。
职业化，从培养一颗责任心开始
大家都知道：一场精彩的足球赛需要有训练有素的职业球员，优秀的职业球员不仅具备良好的竞技水平，而且还能展现出其优秀的人格。
作为一名职业球员，在比赛中，他不仅能高水平地打好比赛，更能对场上的一些变化与突发事件表现得非常理智与冷静，表现得非常职业化。作为球迷，你可以顿足捶胸，可以大声叫喊以排遣你的愤怒，而对于球员，比赛当中任何形式的过激还击都不能解决问题，反而会降低自身职业化的品格。
这些都是球员高职业素养、工作职业化的表现。因为他们对比赛、对他们自己，还对自己的团队有深深的责任感。这种高度的责任感驱使他们对工作要更加职业化。
在工作中，同样需要每位员工具有优秀的职业化素养。这里的职业化并不简单指某个人在职位上工作的熟练程度，而是包含了更多更深层次的东西。它需要员工具备良好的职业精神，尤其要培养一颗高度责任心。
有人曾经在雨天对公交车的停车方式做过调查，结果发现：一个路边有很深积水的车站旁边，75％的司机把车停在了距离乘客2米左右的地方，乘客没有办法一步跨上车，只能踩着水过去，15％的司机在快到车站的时候，没有减速，溅起的积水淋到了乘客身上，只有10％的司机主动减速停车，并把车停在乘客抬脚就能上车的地方。后来，调查人员发现，那10％主动为乘客着想的司机，在工作中一直都有着强烈的责任心，获得的晋升也更快。
其实，把车停在标准的位置，让乘客安全方便地登车，这一点在技术上对哪个专业司机都不难，但因为责任心上的差距，标准化操作水平的不同，为乘客着想的服务态度的差别，工作的结果就完全不同。
曾经看到过这样一件由不负责任引起的不幸的事故：北京一家医院在同一天为两个患不同病症的儿童做手术。这两场手术间隔时间很短，只有和十几分钟。于是护士便把两个患儿放在了同一辆手推车上，进入手术室后也未核对患儿病史信息，就随意把两人放到两个不同的手术台上。结果，要施扁桃体肥大摘除术的患儿失去了胆囊，另一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾。这是一种明显的非常不负责任、非职业化的表现。这种非职业化、不负责任的表现造成了许多根本不应该的不幸，也给工作带来了不必要的损失，致使许多在职员工失去了工作机会。
如果医生没有责任心，那么病人的生命健康就会被陷入危险的境地；如果一个老师没有责任心，那么会耽误学生的一辈子；如果一个法官没有责任心，就会影响社会的公平、公正……
我们所处的行业可能不同，但是职业化的素养却是一样不可缺少的。每个行业都对员工有不同的职业化的要求。如果你的能力很强，但业绩总是平平，那么你就要反思你的责任心和职业化的强度和高度了。只有具备了高度的责任心和职业化素养，你的工作才会更出色，才会更被别人认同和肯定。具备了高度的责任心和职业化素养，相信你不久就会成为优秀的员工。
学会为自己的行为买单
学会为自己的行为买单，是一种负责任的表现。但是在我们小的时候，无论做错什么都会有父母为我们买单。比如：你不小心打碎了别人家的玻璃，你可以撒腿跑了，但是你的父母会到人家家里赔礼道歉，并赔偿人家的玻璃；你到游乐园玩你只管往里走，售票员不会拦你，人家只会拦住你的父母。这都是父母在为我们的行为买单，因为那时候你还是个孩子。
等你长大了，走上工作岗位以后就不同了，你就要开始学会为自己的行为负责了。否则，你将无法顺利的展开你的工作，也将不会获得事业上的成功。
