为自己工作的第一个理由：工作就是机遇，实现自我价值的舞台
我们在工作中，经常会看到这样的情形：
同时进入一家公司的两个人若干年后，却发生了巨大的差异。其中一个早已经成为老板面前的红人，有什么任务老板都愿意交给他，他的薪水自然也很不菲，他还享有公司的部分股份和年终分红；而另一个人的工作却仍然不见起色，还是默默无闻、庸庸碌碌，干自己那点活，拿自己那一点工资。
原因何在呢？其实归根究底是职业精神上的差别。优秀的员工有这样一种认识：他们把工作看成机遇，当成实现自我价值的平台。是的，像这个优秀员工一样，如果你把工作当成取得成功的机遇，你自然就会从心底珍惜自己的工作，并在工作秉持敬业、忠诚、责任等优秀的职业精神，那么成功迟早会眷顾你；相反，如果你认识不到工作是实现价值的平台，你自然不会在工作尽心尽力，发挥自己最大的潜能，而只是得过且过，差不多就行，这样也就注定了你只能庸庸碌碌度过自己的一生。
实际上，我们每个人的能力与价值都需要通过工作才能体现出来，也只能在工作中获得完善和提高。哪怕你有旷世奇才，没有了工作的平台，你的才能也只能储存在你的体内而不能发光。工作可以使我们释放能量，可以体验到实现自身的价值的满足感，所以说，工作就是机遇，是一个人实现自我价值的舞台。
一位微软研发部专家说：“我之所以从其他公司再次回到微软，看重的就是微软的知识环境。它给我一个最好的平台，能实现自己的想法，这个平台的魅力是无可抗拒的，是我放弃一些现实的利益来换取的。”
一位中国员工把微软提供给员工的资源比喻为高压水龙头：“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快的提升。”
职场上有很多人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，工作就成了事业发展的一个契机。
公司是员工生存和发展的平台，优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，员工所获得的发展机会就越多，个人的发展空间也越来越大。
为自己工作的第二个理由：岗位就是公司，你和老板都是大股东
高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论。这个理论是这样的：首先，我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。
总结一下，“岗位股份制公司”理论可以发散出以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这将对我们理解“岗位就是一个股份制公司，员工和老板都是投资人”有很大的帮助。
1.岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。
3.打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
4. “对自己负责”定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”，“有困难就上，不管报酬高还是低”。结果多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
然而，在现实生活中，很多职场员工始终摆脱不了这样的想法：“我工作只是为了老板，做得再好也是老板受益。反正为人家干活，所以能混就混，即便公司亏损了也跟我没关系。”这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种观念是对自己的极不负责任，糊弄工作就是糊弄自己，放弃责任就会失去自我。敷衍工作只会让你成为一个被公司开除的对象，糊弄工作的心态是隐藏在个人通往成功道路上的一颗定时炸弹，时机一到，就会轰然爆发，贻害无穷。其实，岗位就是每个员工的公司，就像高贤峰博士说的那样，对工作负责不仅仅是在对老板负责，更是在对自己负责。
什么样的心态将决定你过什么样的生活。有些人每当老板不在时，就只顾着干完自己手头的事，然后只是坐在一旁休息，毫不浪费一丝一毫的力气，相信你没有见过这样的人会取得事业上的成功。
相反，有的人即使老板不在，也以主人翁的心态对待工作，他们会想办法团结周围的人，与大家一起朝着共同的目标努力。他们会去关心企业的成长，会去考虑企业的明天，会把企业的事情当做自己的事情，知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，像老板一样去思考，像老板一样去工作。如此一来，不管他们从事什么样的工作，都会比那些只以打工者心态工作的人更容易走向成功。
为自己工作的第三个理由；工作不只为薪水，发展才是工作之本
美国著名作家阿尔伯特·哈伯德说：“工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习体验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。”是这样的，一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他是看不到工资背后的成长机会的。当然他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验，事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能经验和成长的机会，而不是现在他可以拿到多少薪水。
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡，没过多久，他还成为了这家百货公司的合伙人。
刚去公司的时候，他和公司签订了五年的工作合约，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周七美元零五十美分的低微薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他工作的质量很快引起了周围人的注意。三年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他为海外采购员。但他并没有向老板们提及此事，在五年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定，尽管那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪，后来他还成为了该公司的合伙人。
只为薪水而工作是一种很浅薄的认识，如果你只关注薪水那就注定了平庸；相反，不只为薪水工作说明你对工作有更深刻的认识，你能看到别人看不到的成长和发展机会。事实上，不为薪水工作，你反而能得到更多薪水，更容易获得成功。
大凡成功人士都具备这样一种认识，他们在没有成功前，都更加看重自己所做的工作能给自己带来什么成长和机会，而不是去关注我能挣多少钱。因为他们知道：从长远来看，获得挣钱的本领比挣钱本身更重要。
其实，在工作中得到的薪水只是你从工作中得到报酬中绝小的一部分，因为你从工作中，更重要的是能积累取得成功的财富。
