自从千业星光集团启用了大量的日本籍管理人员之后，古清强听到了不少的怨言。正好最近闲来无事，他便有下基层调研的想法。
他想了想，觉得应该到集团公司的子公司或是子公司的控股公司走走。胖胖的古清强品了一口茶，品着清香，靠在豪华大班椅上，轻轻地摇着。
“还是先看看新闻吧。”最近，枝冈次郎给古清强配备了一台35吋的液晶显示屏电脑，并让信息中心帮着联上了网。只要古清强用鼠标一点，全国乃至世界新闻，都会跃入眼眶，有时还有视频新闻。
他鼠标左点右点，不知点到哪。好像是一个什么论坛，有好多各种各样的奇谈怪论。忽然，一个熟悉的名字在闪烁的字条里——“杨州山水电站红劲宇写的怪事”。
“杨州山水电站有个叫红劲宇的吗？”古清强立马打电话问秘书。
“是的，他写了一篇《红劲宇的怪事》，现在成网络红人了。”秘书肯定地说。
“他都写了些什么？”古清强问。
“您还是先看看他写了些什么吧。”秘书担心古清强找不到网址，几分钟内就跑过来，帮他点开了这网页。
下面是红劲宇写的内容，古清强好奇地认真读着：
题目：红劲宇的怪事
我名叫‘红劲宇’。
我感到憋屈，憋屈的心肺都快炸了。
下面是我以自己的名字写的个人经历，不为别的，只因憋屈。
红劲宇是个副主任，叫做副科长，其实什么都不是，因为单位才是个股级单位。我作为单位的中层副职，号称副科长，实际上是个骗孙子的头衔。还是叫副主任实在，部门二把手，副主任确实没假。副了十多年了，今年仍只是个副的主任。
并不是没有能力，许多比本人次等的，个个都升上去了，唯独本人‘涛声依旧’。
后备干部培训班我每年都参加一次，公司副主任级的干部名单中，我由最后一名，逐年上升，已经连续三年名列第一了。可这三年提拔的干部都不是我，每年都有人由副主任提为正主任，我却纹丝不动。
今年集团总部的后备干部培训班要开始了，仍是集中学习了一个月，我早已在家收拾了东西，只要一接到通知，立马就可以动身。可昨天下午，组织人事部门通知我：“今年可以不参加培训了，原因是上级有规定，年满45岁的人，不再提拔，不再安排参加培训。”
我红劲宇失眠了，整整一晚上坐在那里抽烟，烧掉家里的整条香烟，我感到奇怪：“所有的政策利好，怎么一到我身上全都变为利空了。”
无奈之下，我打开电脑，将自己所有的不解问题，一一写下来：
一是年龄怪事。
不到25岁的那年，我红劲宇参加了厂里的技术创新小组，具体地说，是以我红劲宇为核心骨干的技术攻关小组。组里有6个人，技术科的主任担任组长，指定我红劲宇为主要攻关人。经过8个月的努力，我们研究的项目，就获省总工会金奖，并上报全国总工会参加技术创新竞赛，又获金奖。
回来后，小组6名成员中，有5名先后被提拔，唯独我红劲宇只得了500块的奖金。红劲宇当然很是不舒服，尽管工作照干，但真的郁郁寡欢，常常生气地撇个嘴。水电站长知道后，将我唤去，拍着肩膀说：“你太年轻啦，难以服众，过两年成熟一点后，会得到提拔的，你还年轻，还有机会。”
我记得出门时，站长又叮嘱一句：“好好干，做些成绩出来。”
我没有忘记站长的话，努力工作，继续攻关创新。三年后，我得知又有一个全国性的技能比赛，是科技创新内容，这次不同往年的是，单位和职工个人都可以申报参赛。我红劲宇将自己业余弄出来的一个项目报了上去，又获得金奖。
得知我夺金后，水电站长有些恼火：“这事我怎么不知道。”
第二天，整个水电站里大会小会地开，主题就是一个：“员工任何事情必须通过单位上报材料，反对自转，提倡公转。所有的员工，必须以组织单位为中心，反对个人英雄主义。”
一时间，我红劲宇像过街老鼠，像犯了错误的反面典型，被不点名地批评着。正在这时，有一家省级发电集团的技术部主任来了，说要调走我红劲宇。
站长一听，马上表态，不行，他是我们单位的骨干，我们正准备提他当技术部副主任。
站长态度坚决，丝毫没有商量的余地。某发电集团的技术部长只好作罢，悻悻地回了北京。
我红劲宇，就这样被提拔为副主任了，时年36岁。
当副主任的第二年，星光集团公司总部就向所属公司推行后备干部制度。副主任和正主任、公司副总、总经理等都抢着找人，有许多人都被推举为后备干部，比例是1：2。也就是说，一位实职，就可以推举两名后备干部。
我很高兴，因为本人所在的技术科只有我一个副主任。也就是说，主任的后备干部只有我一个人。
但是，高兴没多久，便调来一位副主任，是站长以前的司机，四十来岁。
我还是很高兴，因为新来的副主任对技术一窍不通，只能管理科室的行政工作，不具备竞争力。
第二年，技术主任退休了，站里便召开了职工代表大会，推荐后备干部，也就是让职工表态技术主任由谁接替。
我红劲宇得票第一。这件事，我并不知道，考核组有纪律，不可以泄露给本人。
但事实我是知道的，那就是我并没有被提拔，而是新来的副科长任职不到一年就荣升为正职主任了。
站长又找到我红劲宇谈话：“你还年轻，还有机会。”
机会的确很多，我红劲宇几年下来，慢慢地变成了元老。我的正职被换了5次，每次都被以年轻为由让别人先上了。
水电站的站长也换了，我仍然坚守在副主任的岗位，认真地当着副职。
近三年，千业星光改革后备干部的管理方法，后备干部按单位排名。这不，我红劲宇连续三年都排第一。
可是，我红劲宇却仍未被提拔，每次仍然没有份。年年的后备干部排名第一，有多次机会，但都没有轮到我红劲宇。
站长大人知道我红劲宇有情绪，又找来谈话：“我知道你是我们公司的老招牌骨干，但现在提倡提拔年轻干部，你年纪偏大，40多岁了，如果你提拔了，群众会有意见的。有机会，以后职位多时，提拔年轻人的同时，再提拔你，会反映小一些。”
现在可好，都不用参加培训了，原来是我太年轻不能提，现在变成太老职工有意见了。这也就意味着，我从今年开始已经不是后备干部了。
二是盈亏怪事。
我红劲宇记得，王宏兰当主任时发生了一件怪事，有一桩技术合作的事，要技术科签订合同。
王宏兰是一名司机转行过来的，哪里会懂得技术上的事，整天只管办公室物件的标准放置，抓办公室的卫生和科员的劳动纪律，管得是蛮紧。科员的办公用品稍微放错了位，就会轻则招批评，重则扣奖金，迟到早退更是如此。为此，技术科在公司大会上受到站长的表扬。
拿到技术合同，王宏兰就像拿到了外星人的武器，不知从何下手。于是唤来我红劲宇，交代审核这个合同。
合作单位明白情况后，连夜派人找到我家，送上现钞万元，还有名烟名酒。我没收，不敢收也不想收，再三表示明天会秉公办事，明天就签合同。
我红劲宇说话算数，不收礼，事照办。当然，只秉公办，合作单位想多要的经费，我视为无理要求，给划掉了。对方心服口服，一拍即合，签了合同，声称合作开始。
主任王宏兰一听签了合同，很是不爽，逼着我从对方取回了签的合同，当面用碎纸机给碎了。
我气得没话说，撒手不管了。王宏兰更是不在乎，没了张屠夫，难道要吃带毛猪不成。他还再次喊来合作单位代表，说是技术部的副职不能签署对外合同，要重签。
对方一看合同又变成了空白 ，于是将原来想要的十多万改成八十万，一一填写，签了字。王宏兰看也不看，看了也看不懂，于是签了，乐得对方差点笑掉大牙。
我一看那合同，当即找到站长办公室，汇报了原委。站长一点也不惊讶，只是一笑：“这个王宏兰，真是个外行，行啦，算交学费吧。”
后来红劲宇才明白，这花的是公家的钱，没人心疼。
三是举报怪事。
王宏兰不懂专业，可王宏兰人缘好。说到底，有总裁这棵大树，王宏兰日子过得惬意。
科里的事由我红劲宇做，做得好，王宏兰去领功；做得差了，总裁的板子直接打到了我红劲宇的头上。站长的话很在理：“王宏兰不懂，你红劲宇也不懂？你的工作责任心到哪去啦，你当这个副主任干什么吃的？”
现在站长升官了，到了集团部门任职，有一名副站长被升为站长，公司便少了一名副站长。于是，王宏兰很自然被提名，作为副站长的人选。
民主推荐，群众谈话了，正常的考核程序有条不紊地进行了。
“王宏兰是个贪官。”技术部有个科员小马找到了我，一五一十地说出了他掌握的事实。
尽管是铁的事实，我红劲宇还是无奈地摇了摇头。谁都明白，这事任何人反对都无效。
小马没有办法，晚上直接找到集团总部派来的考核组，诉说着王宏兰不懂专业和如何贪污的事实。
第二天，考核组照常进行考核，民主程序全部合法地走完。但细心的我发现，小马没到考核现场，职工都到了，唯独没有小马。
有消息灵通人士说，看病去了。被保卫陪着去看病的，看的是精神科。
王宏兰没有当上副站长，据说是小马的缘故。王宏兰调到另一个的公司当副总经理了，也是集团公司的分支机构。
小马后来被人鄙视，原因是：“在人家升迁的时候使坏，这个小马绝对不是好人，害得人家王宏兰成了交流干部，成天背井离乡在外，好辛苦。”
我感觉这事很怪，本来是人家的错，现在全变成小马的不是了。开始觉得很憋屈，不过慢慢地也就理解了。兄弟公司也有同样的事，一些别的同样让人憋屈的事发生在别人身边。比如：赵兰是煤气公司最廉政的部门中层干部，工作非常优秀，结果推荐后备干部也排名在最后，反倒是另一位头脑灵活，爱捞油水的排在第一。最明显的是县供电公司梁科长，本是技术科的专业尖子，干得好的，却被派变电站当站长。虽属平调，但是从机关到基层，岗位的重要性差多了，据说接替他位子的是位外行，是县供电公司总经理的秘书。
反复想想，我红劲宇也就感觉不奇怪了，有些事只是自己不理解而已。只要理解了，憋屈的心肺也就不再要爆炸了。
看完之后，古清强大口喘着粗气，又打电话问秘书：“红劲宇写的这些都是真事么？”
秘书沉默了一会儿，说：“这要问红劲宇本人。应该是有这么回事。现在已经有跟帖一万多了，县里办公室领导都打电话到我们集团办公室问过这事了。”
“什么叫跟帖？县办公室领导为什么会过问这事，这是我们企业内部的事呀？”古清强还是搞不明白。
“县办公室领导说，这叫‘民愤’，要尽快平息这件事。”
“怎么平息？”
“提拔红劲宇。”
“什么！我要处分他。”古清强火了，“我早就宣布了，下属公司任何人不能直接向媒体发布新闻。这是纪律，他红劲宇触犯了纪律，就必须受到处分。”
秘书一听马上急着跑过来了，气喘吁吁地：“不能处分。如果你一处分他，你就是打击人才，你的大名就会在网上被网民骂。”
“这网是个什么吊东西？有这么厉害？”古清强火烧火燎，想摔掉这计算机。
这时王任伍县长打电话过来了：“你这董事长打算怎么处理红劲宇的事呀？”
“我要处分他。”古清强说。
“放肆。你必须马上开会，派人考核并提拔他，越快越好。”王任伍不等古清强再解释，不高兴地挂了电话。
三天后，集团公司根据对红劲宇的考核，决定提拔他为杨州山水电站副总经理。并按县办公室的意思，将这一决定在网上发布了。当天就有许多评论，有骂人的，但多数对结果表示肯定。
正是“网络好网络坏，网络实在太厉害。无名小卒红劲宇，一夜走红成人才。”
要知故事后戏，请君续看下回。
