言行不可粗俗随便
女性应注意检点自己的言行，不说过头的话，不做不合时宜的事，时刻注意保持言行的稳重，避免轻佻的举动，避免给人留下轻浮的印象。
何谓“轻佻”?“轻佻”就是不庄重、不严肃，突破了正常交往中的人际距离，越过了上下级之间、同事之间的禁区。通常，轻佻的举动都有意或无意地带有性的暗示或使人产生性的联想，这很容易把正常的工作关系引向邪路，引发某些心术不正的上司或同事的邪念，也使品行端正的上司或同事感到厌恶。
不可否认，上下级之间、同事之间不正常关系的出现有时是因为女性的某些行为不检点、不自重，给人以某种不良的诱导和可乘之机。而自尊自爱而又不乏聪明的女性，总是能使自己与男上司、男同事保持适当的距离，并让那些别有用心的人知趣而退。
女性举止轻佻，势必还会造成社会舆论上的不良影响。而名誉的损害对女性来说则不啻于一种无法弥补的巨大损失。有抱负、有理想的上司为了证明自己的清白，防止“说不清，讲不明”的男女绯闻的流传，也定会主动疏远这样的下属。
对于办公室或者酒桌上的黄段子，你不能表现自己的随和，加入他们的阵容。如此一来，不仅会损及你淑女的形象，同时，他们也会对你的人格表示怀疑。
有些男人很恶劣，他们知道有年轻女子在场时，故意会说出一此不堪入耳的话。他们如此做的目的，无非是想看看女人的反应而已。碰到这种场合，最先开口讲脏话的男人，不外是希望女人多多注意他。因为他缺乏自信，不能以正当的方法接近女人，只好采取此种手段。因此，你如果对他的表示有反应的话，那正好中了他的圈套。即使是对他在做娇嗔状，或者表现出羞答答的样子，都是对你有损而无益的。
碰到这种情形，应该如何是好呢?最聪明的办法是：装成不在意的样子。这件事说起来很容易，做起来可就相当的困难了。对于气盛的年轻女人来说，要装成若无其事的样子，实在不容易办到。你不妨先抬举对方一下，再对他吐露你的不满。你可以对他说：“某某先生，您的工作能力超人一等。可是，一旦说起脏话来，让人对您的印象也大打折扣呀！”你如此对他表示，效果会非常良好。听了你这一句话，对方会立刻紧闭脏嘴，再也不敢吭气。
情绪不要过于外露
在上班时间随便带朋友进出，和朋友随便打情骂俏，私人电话过于频繁而且长篇大论……这些都会引来性骚扰者的青睐。不要在办公室过于随便，好像在你自己的家中一般，甚至许多私人的事情也不避讳，在电话里大声地说，或当着许多同事的面宣扬和男友的种种是非……性骚扰者会从中找到你性格的弱点，对你展开进攻。你会无意之中将自己的“火力点”暴露在“敌人的枪口”下。
不要将私人情感过多地带到办公室，你失恋或结交新朋友时的大喜大悲都不要公之于众，你的喜怒无常只能让性骚扰者认为你有机可乘，甚至抓到你的把柄来威胁你。
年轻女孩很单纯，人际关系不熟悉，好人坏人很难区分，这种单纯有时可能成为弱点，一些喜欢玩弄女性的男人会看中你的弱点，一步步诱你上钩。如果你真的不够成熟也不懂虚伪，那你就学做一个认真的观众好了，不要轻易表露你的单纯。
即使你不喜欢，对上司也不要采取敌对或消极的态度，那样只能够使你更加孤立。因为没有不透风的墙，你的满腹牢骚很可能成为你后来被性骚扰的祸根，上司对和自己敌对的部下肯定比较厌倦，而你被性骚扰困扰的时候，领导就肯定采取睁一只眼闭一只眼的态度，那样你就被动了。
在应聘新职位的时候千万不要将旧上司贬得一无是处，那样只会让你的新领导认为你是一个失败者而借机骚扰你，让你更加有苦难言。要是新上司认识你的旧上司，你就处于更加危险的境地。该忘记的就不要经常提起，否则只会树立更多不必要的敌人。人际关系是错综复杂的，你一再提起的时候，也许又引来新的性骚扰者了，他会认为你好欺负而更加肆无忌惮。
不要在工作场所寻求并非基于婚姻追求的恋情。
工作场所的恋情是最具有危险的感情。婚外恋不仅会破坏你本来美满的婚姻，也会毁坏一个人的事业。近些年来许多性骚扰的纠纷都是由被引诱的、被抛弃的一方进行控诉的，许多女性为此失去工作，而男性也因此声名狼藉。
与异性保持距离
与异性同事或领导走得太近，不仅会增加被性骚扰的危险系数，而且旁人会因为你们的亲密关系，并不认为是对你的性骚扰，这会让你陷于非常被动的处境。因此，保持距离，不卑不亢，才能为自己设置一道相对安全的屏障。
不要无原则地交心
男女同事可以成为要好的朋友，但这种朋友关系超过一定限度很容易造成家庭破裂或者给男性易误解的信息。如果你把家庭矛盾毫不保留地对男士讲，或者把爱里发生的委屈向知心的男同事尽情倾诉，他开始会同情你，会想方设法帮助你，同情和帮助达到一定程度，你感情的天平或许会产生倾斜，就算你只是想找一个人倾诉，而不是结束自己的婚姻，这倾诉也不是没有代价的，有的人会乘虚而入。
在与异性同事交往中，有些暧昧或可能引起误解的话是千万说不得的，比如说，“如果有下辈子的话，我可能会选择你”，“我们认识得太晚了”，等等。这类话听在对方的耳朵里无异于火上浇油，不烧起来才怪呢!
虽然男女之间相互欣赏是十分正常的，但这种欣赏如果不分场合也会给旁人造成误会。你欣赏某位男性，经常有意无意用亲切的眼神看对方，经常不假思索地对对方表示满意和赞赏；工作中你与他配合得很好，有意无意跟对方靠得很近；生活中对他嘘寒问暖，经常关心他的吃饭穿衣，单位出游时希望对方保护自己，喜欢和他单独行走。这些举动在你也许是无意的，但在旁人眼里你们的关系暖昧，如果这位男士真的对你实施了性骚扰也没有人相信。
因此，对于异性同事，即使有共同语言，互有好感，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，哪怕很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事务变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
以下距离标准可帮你更好地掌握距离的尺度：
密切距离—接近型（0.15米）：为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。
密切距离—较近型（0.15～0.45米）：伸手可触的距离，是关系比较密切的同伴之间的距离，也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。
个体距离—接近型（0.45～0.75米）：能够拥抱或抓住对方的距离，对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。
个体距离—稍近型（0.75～1.20米）：这是双方同时伸手才能触及到的距离，这是对人有所要求时应有的一种距离。
社会距离—接近型（1.20～2.10米）：这是超越身体能接触的界限，是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离，使人具有一种高雅、庄严的气质。
社会距离—远离型（2.10～3.60米）：这是为便于工作保持的距离，工作时既可以不受他人影响，又不给别人增添麻烦。
公众距离—接近型（3.60～7.50米）：如果保持4米左右的距离，说明说话人与听话人之间有许多问题或思想有待解决与交流。
公众距离—远离型（7.50米以上）：这是讲演时采用的一种距离，彼此互不相扰。
如能将以上8种距离铭记在心，就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。
避免与异性单独相处
如果仅仅是因为工作上的事情而和上司一起出差，本是无可非议的，但如果是出差时本来可选择的人很多，而上司偏偏要让你和他一道去，那可就要小心了，尤其是有些出差，与你完全无关，而只是上司借别的理由而要你陪他一道去，那就要设法推脱。还有个别上司，为了达到某种不可告人的目的，往往会事先进行周密的设计，如把你调到直接受他控制并经常需要外出的部门，然后名正言顺地和你一道外出，对此，必须特别谨慎。一般说来，当天来回的短途外出，不必存多少戒备之意；而时间较长，需要住宿的那种出差或会议，应该提防一下为好。其实，经常与上司一道外出，即使彼此之间没有什么，也容易招致别人的非议。因此明智的上司一般都尽量避免与年轻女下属单独出差。如果你的上司故意选择你和他一道出差，那就说明他有不轨之心。
工作上的事在办公室里谈，这是避嫌疑的最好办法。并且，办公室里庄重、正式的氛围也有助于为上下级的交往营造一个正常的时空环境。
然而，目前许多机关、单位的上司都有自己独立的办公室，这个办公室由上司独自使用，因此也会带上几分个人空间的色彩。所以，女性下属在与上司接触时，仍是需要注意保持彼此的距离。
当你要去上司办公室谈工作时，一定要光明正大，与同事打个招呼，必要时还可拉一位同事一起去。这样，别人就不会有所猜疑了，上司自然也不会生出什么不好的想法。
这里最忌讳的是偷偷地溜进上司的办公室。这种看似“做贼心虚”的做法只会给自己增添麻烦。所以，女性下属与上司相处，一定要公开、大方，尽量使自己与上司的关系处在众人目光的监督和保护之下。
女性下属也不要轻易地去上司家里。一方面容易让上司误会，以为你在有意靠近他；另一方面，也容易给心术不正的上司创造实现不良企图的机会，出现种种问题。而且，女性下属与男性上司之间这种私下的接近，还会造成不良的社会舆论，影响彼此正常的生活。
有一位女士，其家离其上司的家非常近。所以，有时为了工作上的事，她就直接去上司的家里谈。因为他们谈的都是有关工作的事，加之这位女士坚信“身正不怕影子歪”，所以就对彼此的距离问题未做太多的考虑。
然而时间一长，这位上司的夫人就起了疑心，认为他们之间肯定有什么不可告人的秘密，还同自己的丈夫吵过好几次。于是，一时间搞得满城风雨，许多人认为是“无风不起浪”，各种谣传纷起，同事们也持怀疑甚至是鄙视的态度，这位女士在单位的处境相当艰难。“外困”又引起“内忧”，她的家庭关系也因为风言风雨弄得相当紧张。
单位的上司为了表明自己的清白，开始主动疏远她，重要工作不交给她做，加薪奖励没她的份儿，这更使得这位女士的处境举步维艰。
最后，她只好打报告请求调到另一个单位去工作。然而，其名誉的损失却是无法弥补的，成为她一个巨大的精神包袱。
