甲睡眼惺忪地说道：“今早只有4个小时睡眠，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”谁知老板到达后，第一件事就问甲：“你负责预备的那份文件和数据呢？”甲按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下报告和数据，不能白白浪费坐飞机的时间！”天！甲的脸色一片惨白。
到了美国后，老板与要员一同讨论了乙的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，大家都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然坚苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。
出差结束，回到国内后，乙得到了重用，而甲却受到了老板的冷落。如果当时心中有纪律，并能刻不容缓地立即执行，就不会一拖再拖，以致最后误了大事。不守纪律是拖延的温床。
作为一名优秀的员工，任何时候都不要自作聪明地设想工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而进行。优秀的员工都会谨记工作期限，并清楚地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成方式是：不要让今天的事过夜，不拖延，今天事今天完成。
拖延的习惯体现在日常工作中的以下几个方面：
1．等待上级的指示。上级不安排工作，员工就坐等；上级不指示，员工就不执行；上级不询问，员工就不汇报；上级不检查，员工就拖着办。
2．等待对方的回复。“我已与对方联系过，什么时候得到回复我无法决定。”“延误工作的责任应该由对方负责，我只能等。”“追究责任也不怕，我某月某日把这份文件送给对方，这里记录得很清楚，对方不回复我能怎么办？”将责任推给别人，是拖延之人惯用的伎俩。
3．等待生产现场的联系。不主动去为现场提供服务，不主动到一线了解实际情况，而是坐等他人来报告，等久了还不耐烦，对他人妄加指责。他们并不设身处地去为他人着想，不想如何及时处理问题，严重地影响了生产现场问题的及时解决。
拖延的习惯不仅影响工作效率，而且会造成个人精神上的重大负担。该做而未做的工作始终给他一种压迫感。拖延不仅不能让人感到轻松，反而使人愈发的疲于应付工作。
没有纪律意识是拖延乃至缺乏执行力的根本原因。克服拖延，有效执行，应该从守纪律做起。
纪律是敬业的基础责任的源泉
在西点军校，带有很强纪律约束的军事训练贯穿在历时四年的军校生活之中。西点认为，通过纪律锻炼，可以使人学会怎样在艰苦条件下工作与生活。同时，与之而来的是人们强烈的敬业心、自尊心、自信心和责任感，这是能够让人受益终身的精神和品质。
敬业，就是尊重自己的职业，遵守职业纪律。如果一个人能够遵守职业纪律，以虔诚的心对待职业，对职业持有一种敬畏的态度，那么他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果不是以纪律为基础，那么他的敬业精神就不够彻底，还没有掌握精髓。一个人没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会产生对工作的敬畏态度，当然就不会产生神圣感和使命感。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队；同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。有了纪律，就可以在此基础打造一个忠诚敬业的团队。
在西点军校，带有很强纪律约束的军事训练贯穿在历时四年的军校生活之中。西点认为，通过纪律锻炼，可以使人学会怎样在艰苦条件下工作与生活。同时，与之而来的是人们强烈的敬业心、自尊心、自信心和责任感，这是能够让人受益终身的精神和品质。
当企业的每一个员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，那么，工作便会因此而有一个崭新的局面。巴顿将军说：“只有纪律才能使你所有的努力、所有的爱国之心不致白费。没有纪律就没有英雄，你们会毫无意义地死去。有了纪律，你们才真正的不可抵挡。”
纪律不仅是敬业的基础，纪律同样也是责任的源泉。纪律的缺失实质上就是责任的推卸。一个没有纪律观念的员工，就是一个推卸责任、逃避困难，不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当责任，有谁敢赋予他更大的使命呢？作为企业的一员，员工应该把企业的事业当成自己的事业，在做事的时候，也应该站在企业的立场上为企业的稳定和发展而谋划考虑。
美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱顿曾经这样说：“我不止一次警告我手下的员工，如果有谁说：‘那不是我的错，那是他(其他的同事)的责任。’这样的话，我就会毫不留情地开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣。你愿意站在那里，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车里去开车，或是一个两岁大的小孩单独在码头上玩耍吗？我是绝不允许你那么做的，你必须去制止那个醉鬼的行动，必须跑过去保护那个两岁的小孩才行。”“同样的，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就不可以置身事外，你都该毫不迟疑地加以维护。因为，一个员工想要得到提升，那么任何一件事情都与你有关联。如果你想使老板相信你是个可造之材，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司发展的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”
巴顿将军有句名言：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须遵守纪律，必须心甘情愿地为完成任务而献身。”他所强调的是，每个人都应该付出，要到最需要你的地方去，时刻不能忘记你的责任。承担责任在不同的工作状态下有不同的形式。但一个总的原则是要熟悉自己的岗位职责，明了自己的权限。自己工作职责内的任何事情都要主动地予以解决，除非出现信息不对称的情况，否则等领导来安排你去工作时，就是你的失职。
春草是公司质管部经理，人非常聪明，也很能干，就是有一个缺点，凡事都想给自己留好退路，对比较棘手的事情，可能要承担责任的事情，会想办法推给其他部门或自己的上司。她非常善于用商量或汇报的语气沟通工作，一旦你有什么意见比较符合她的心愿，她就会去执行，而一旦出现了问题，她便会把责任往你身上推。
她的这种思想和做法最终还是酿成了大错。一次，市场上的产品出现了质量问题，她检查了一下，认为工艺原料等都没有差错，就觉得是技术问题。技术部门检查后说技术也没问题，她就认为是技术中心不配合，问题不好解决，就把事情搁置下来。后来质量问题在市场上暴露得越来越严重，并最终造成大批量的退货，给公司造成了巨大的损失。在追究责任时，她还坚持认为是技术中心不配合导致的结果，丝毫没有认识到作为对质量负总责的她，应该在这个过程中充当一个什么样的角色。由于她缺乏管理者的基本素质，当场就被老总解雇了。
我们每个人必须明白自己的责任就要自己承担，有错就勇敢承认，不作任何推卸和辩解，也不去找其他客观理由。一个有着很强纪律观念的人必然不会推卸责任，一个勇于承担责任的人必然是一个敬业的人。责任与敬业是一个人生存之本，纪律则是立本之土壤。
自律造就铁一般的人
管理学大师吉姆·柯林斯说：“当员工守纪律的时候，就不再需要层层管辖；当工作守纪律的时候，就不再需要管理制度的约束；当行动守纪律的时候，就不再需要过多的管理和控制。结合了强调纪律的文化和创业精神，你就得到了激发卓越绩效的神奇力量。”
所有的成就都取决于自己的行动，完美地达到甚至超越上司对你的要求，你才能真正有所作为。用自己的自律，去感染别人，以博得大家的认可，从而为自己在职场上搏出更大的发展空间。
斯曼尔斯·彼得是一名搞装修的工人，在他所在的安德鲁装修公司的所有工人中，有的细致，有的马虎。然而，给客户留下印象最深的就是彼得：个子不高但人很聪明、勤快，他宁可用自己的手试验胶水的牢固度也不会浪费雇主的一块木板。他不仅活干得漂亮，并且总是给雇主节省很多材料，比如钉子、胶水等。当他在约翰逊家完工的时候，约翰逊问他：“你每次都这么细致地给别人干活，不觉得亏么？”彼得一笑：“活儿是给自己干的！”约翰逊非常吃惊！这句好似富有禅机的话竟然是从一个装修工人嘴里说出来的。
安德鲁装修公司的效益日渐提高，很快，彼得就得到了提升。
对自己苛刻一些，也许一时会感到很辛苦，但是斗转星移，在以后的工作中，你就会逐渐变得得心应手，即使有再大的困难，你也有能力去克服。这就和你的自律有很大关系。负责的精神为你在众人为难的时候成为信念的实践者提供了机会，同时自律会使你形成乐观积极的工作心态。
你不要只想从工作或社会中获得什么东西，而自己却很少付出。只有在自己的工作岗位上尽职尽责，全心全意地把自己的激情奉献给工作，你才能在工作中有所收获，才能体现出自己无可取代的价值。
