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第47章 参考书目(8)

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U

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W

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Weisner,W.H.&Cronshaw,S.F.(1988).Ameta-analysticalinvestigationoftheimpactofinterviewformatanddegreeofstructureonthevalidityoftheemploymentinterview.JournalofOccupationalPsychology,61,275-290.

Weldon,E.&Gargano,G.M.(1985).Cognitiveeffortinadditivegroups:Theeffectsofsharedresponsibilityonthequalityofmultiattributejudgments.OrganizationalBehaviorsandHumanDecisionProcesses,36,348-361.

Weldon,E.&Mustari,E.L.(1988).Feltdispensabilityingroupsofcoactors:Theeffectsofsharedresponsibilityandexplicitanonymityoncognitiveeffort.OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses,36,348-361.

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Wingrove,J.,Jones,A.,&Herriot,P.(1985).Thepredictivevalidityofpre-andpost-discussionassessmentcentreratings.JournalofOccupationalPsychology,58,189-192.

Wolfson,A.D.(1988,August).Assessinggeneralmanagementskillsintechnicalfunctions.PaperpresentedattheannualmeetingoftheAmericanPsychologicalAssociation,Atlanta,GA.

Wolfson,A.D.&Mischkind,L.A.(1989,May).Illuminatingtheerrorsofassessment.PaperpresentedattheInternationalCongressontheAssessmentCenterMethod,Pittsburgh,PA.

Wollowick,H.B.&McNamara,W.J.(1969).Relationshipofthecomponentsofanassessmentcentertomanagementsuccess.JournalofAppliedPsychology,53,348-352.

Wyer,R.S.,Jr.&Srull,T.K.(1986).Humancognitioninitssocialcontext.

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Stew&L.L.Cummings(Eds.),ResearchinOrganizationalBehavior(Vol.8,259-296).

Greenwich,CT:JAIPress.

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