三个石匠做着同样的工作，态度却完全不一样，第一个轻视自己的工作，第二个中规中矩，第三个则满怀热情，把自己平凡的工作看得非常重要和有趣。很久以后，他们的成就和他们的态度成正比：第一个石匠每天都在为生计发愁，经常要四处去打听谁家需要砌墙；第二个石匠随时都会有人请他去垒墙；而第三个石匠成为了远近闻名的建筑大师，人们修建房子时总会请他去指点规划。
刚刚走出校园的年轻人总是不甘平庸的，他们通常对自己有着太高的期望，渴望做一些“体面的”，能展现自己才华的工作。现代社会竞争越来越激烈，刚刚踏入社会的新人，由于缺乏工作经验，他们往往无法被委以重。即使他们非常优秀，老板也会将其放到底层去接受锻炼，所以，新人的工作职位，大多是平凡的、微小的。
人力资源管理学中的“蘑菇理论”认为：将初出茅庐者安排做打杂跑腿的事情，让他受到批评和指责，从人才培养的角度，有利于使他抛却幻想，更加务实，尽快成熟。人力资源管理学专家认为，职场新人如同“蘑菇”，必须忍受环境的阴冷潮湿才能够最终茁壮成长。如果你和第一个石匠一样，认为你的工作卑微而没有意义，只是一份糊口的差事；你忍受不了这潮湿阴冷的环境，不会在这个岗位上呆很久，于是你蔑视它，从不投入大部分的精力在上面，凡事得过且过，那么你的才华和智慧将会被慢慢消磨掉，最终也会和第一个石匠一样碌碌无为，只能为生计发愁。吞噬掉你才华的不是这平凡的工作本身，而是你轻视工作的想法。因为你的敷衍塞责会成为惯性，而你也会丧失掉冲劲和热情。并且当你轻视工作的时候，工作也会轻视你。
Lily从国立大学毕业后，找的第一份工作是装饰公司的计算机打字员。Lily长相一般，也没有好的家庭背景，工作勤奋是她唯一的优点，于是，她在工作上尽心尽力，即使这只是份大部分人都会觉得简单、卑微的打字工作。打字室和老板的办公室只隔了一块大玻璃，同事Apple长相俏丽，上班期间总是妆容齐整，时而起立展示自己的美好身线，时而凝视着大玻璃的那一面 ，对着大老板浮想联翩。Lily却一直处于忙碌中，她工作时也处处为公司打算，连复印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的档，她会把一张纸两面用。
老板让Apple帮忙做每月的工作日历，Apple做了两个月后，将工作甩给了Lily，Lily不像Apple那样随意的编了几页纸，而是装成了一本小书，清楚的打印好，装订出来，还搭配了格调不俗的封面。Apple拿书交给老板，老板问：“这不是你做的吧？” Apple一时语塞，说出了Lily的名字。老板对勤劳细心的Lily一直都有不错的印象，于是，调她过去当了秘书。
