我现在是只能忍耐和等待还是该做些什么，让我多表现自己？该怎样表现？是提一些改进意见还是创新？因为平时的工作场所除了现场主管外都见不到上司，那怎么才有机会接近领导？我有时觉得自己真是太没出息了！
对了，我老公现在又想在原来的城市发展，但我想既然那时我决定离开我就不走回头路，但是面临会很长时间的分居两地，我真的不知道该怎么办？
当初既然已经没有认真考虑就听从父母亲和老公的意见，事已至此，现在也不必再后悔了，面对现状好好想以后怎么办才是。
对于美满的家庭来说，长期分居是不可行的。而且是孩子还小的情况下，你自己或者说你的家人帮忙照顾孩子，都是很累的，客观上也剥夺了你LG为人父的责任和乐趣。
两个人一起组成家庭，什么事情做决定都要以两个人的利益来考虑，都很稳定固然好，要是都不稳定，那就很糟糕。如果你LG要去原来的城市发展，从头开始，那么他无疑是不稳定的，如果你也跟着离开，两个人一起，不稳定的因素就太高了，如果他能顺利找到工作，有一定的基础，那么你再过去可能会好很多吧。
小城市的机会自然要比大城市少，你也应该能明白的，职场的规则也不如大城市透明，不是你有表现就可以的，你用大城市工作的思路在小城市求表现恐怕是不行的。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-1810:18:00
作者：忧郁魔竭回复日期：2007-1-1716:57:00
无意得知领导私人秘密，
思量再三，不知如何处理，
请教楼主
你只要记住，你什么都没有听见，什么也不知道，默念这句话三次，就会变成事实。通过共享秘密形成亲密关系是朋友之间的事情，而不是上下级。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-1810:32:00
作者：wizard_hou回复日期：2007-1-1718:40:00
看了楼主说的猴子和猪的故事，思考了一阵。一些以前自己想不通的事似乎也豁然开朗了。
我从来不怀疑自己是只猴子，事实上我周围的同事们也这样认为。但是我该怎么样从一只猴子变成领导呢？？变成一个去领导猴子，猪和沙僧的领导？
有点不明白楼主说的“要摆脱猴子的命运，你必须先把自己伪装成一只猪。”这句话。
恳请楼主明示。
一个人要变得能干其实是不难的，你能明了事情的真相但是却知道什么能说，什么不能说，这个反而很难。所以有古话“难得糊涂”，适当的时候要知道装糊涂。
能干的人要变成领导，与其期待下面的人拥戴你黄袍加身，不如期待领导赏识平步青云。而领导固然需要干活的人，却更喜欢听话的人。这就是为什么很多时候被提拔的都是你觉得他什么本事也没有，却能平衡大家。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-1810:40:00
作者：杯子的水回复日期：2007-1-189:50:00
楼主好：
一直看你的帖子，没敢发过言。我也在一家外企，不过都是台湾人管理的。我在彩购部做了快2年的助理了。当过好几个老板的助理。觉得自己运气不好，曾经和我一起的一个助理被一个台湾总监看中升职了，比我晚来的也升职了。却从来没被加过工资升过职的好事：）
以为自己有机会了，结果又被台湾佬给调到一个新主管的手下，整个人很泄气，感觉自己背。新的主管对我也不重视，我只能选择辞职吗？有时候想到另外一个公司重新开始~过年了，没钱回家~~
为何你没有想过这不仅仅是运气的问题，你的表现究竟如何呢？一个人不能总是抱怨周围的环境，更该区反省自己。毕竟改变自己比改变别人要容易的多，可控制的多。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-1814:52:00
作者：飞雪涟漪回复日期：2007-1-1812:17:00
看了楼主的帖子,深有感触.使我们受益匪浅.我也是在一家我外企上班.遇到了一个问题,请问楼主我该怎么做呢?
是当初我刚从学校出来.来到这家公司,经理问我想要多少的工资,我只说了1200,最后给了我这个数,到现在我还是公司最低的.我们主任都想给我加工资.让我向财务部长提.请问楼主有什么好的建议吗?谢谢!
换个角度想，你要多少，公司就给了你多少，你应该是100%的满足才对。可惜人是太高等的动物，不患寡而患不均，除了绝对的公平，还要相对的满足。好像你要想加工资，努力谈判，老板答应给你20%的幅度，结果公司年终平均都是15%的涨幅，于是一对比下来，你的满足感也就剩下5%。
有的事情是没有比较性的，何必一直看别人呢，你自己心里给自己一个价值，到了这个价值就够了，不够就去努力争取。好比女人去买衣服，不知道行情，也不知道还价多少才合适的时候，最聪明的办法就是还一个你愿意支付的价格，自己觉得满意就好，即使你最终谈成的价格还是和市价比贵了又怎么样呢？
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-229:43:00
作者：creeselei回复日期：2007-1-2023:22:00
楼主似乎过于理性或者说人情味不太浓，也许我经验太少．
作者：vvenven回复日期：2007-1-2116:19:00
经常听前辈说在办公室没有完全可以相信的朋友,你的意见是如何呢?记得你说过,上下级之间没有真的可以交心的关系,那同级之间呢?
一个人每天勾心斗角的活着是很累的，也是很不切实际的，大部分的人还是平平常常的活着，有点小机心而已。
一天有24个小时，吃饭睡觉之外，至少有8-10个小时你在工作，或者是做工作相关的事。也就是说，相比接触你的家人，你跟同事相处的时间要长久的多，这么个每天要面对的群体，如果没有自己的朋友，是不是会很悲哀？
办公室是没有友谊的，大家都这么说，可是要看这个友谊是怎么定义，生死与共的至交密友不大可能，但兴致相投，在某些方面能求同存异却是一定。不要把友谊看的太重，否则会自己失望。
我犯过这方面的错误好几次了，所以已经知道如何衡量友谊的定义。以前和上司交朋友，最后变得不欢，幸好我的离职最后修补了友谊，但也早就今非昔比。同事有很要好的，自觉大家是一个圈子的人，可是为了公事，他居然会很不以为意的踩我一脚，当时很伤心，可是回头见到对方，居然若无其事，自己反而忽然的领悟，是我自己把事情看的太重。工作就是工作，友谊也只是友谊，大家再好谈，部门的利益还是各自必须捍卫的，即使需要踩别人一脚也是理所当然。
如果别人都是这么理性，你却要成为一个唯一感性的人，是不是太不合时宜？
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-229:50:00
作者：ilwss回复日期：2007-1-2123:07:00
沧海姐姐,你怎样看待和自己的上司谈恋爱,尺度如何把握
工作就是工作，恋爱就是恋爱，他是上司又怎么样，是同事又怎么样，除非你自己本来就带了私心，希望借他的位置发展自己。如果有这个私心，那么就更不要介意别人怎么说，因为不论你有没有，别人都会说的。有私心并不可耻，毕竟，我们爱一个人也是全方位的，不仅是这个人的人品，还有他的职业，地位，经济情况，家庭出身
如果完全没有这个私心，那么把他纯粹作为一个男人来看，恋爱就使恋爱，如果要彻底避嫌，你换个工作或者他换个工作也是可以的，如果值得或者说需要这么做的话。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-2210:13:00
作者：火线马甲回复日期：2007-1-199:59:00
沧海姐姐，我一直跟着读你的帖子，感觉你说的对于我很有帮助，现在有一些工作方面的难题想请教，望盼你能给我一些意见和建议。
对你来说，临别前的大展拳脚，似乎是自己在这家公司的告别演出，可是对那个助理来说，就是一个要走的人临走砍自己一刀。大家立场不同，心态也一定不同。
以前我一个朋友，管着一个相对边缘的部门，平时他都尽量把不归他管的事情推开，后来有一段时间，他对这种模棱两可的事忽然变得来者不拒了。一律好好好的接受下来慢慢做。然后我就收到他离职的消息。不同的人有不同的处理问题的方法，有的人把摊子收拾的干干净净的走，给继任者一个很好的平台；有的人最后变好好先生，自己是开开心心的走了，可是他的继任者却惨了，他的下属也惨了，多出很多不该有的事情。我常常觉得一个人离职前的表现很重要，很能反映一个人的真实。
考虑问题其实需要多个方面，为自己也要为别人，佛家的观念讲宽恕，以前老总跟我讲过一个故事。背景是我为一个同事的不作为去他那里抱怨，他说他以前的工厂里有个50多岁的人上夜班，做QC，要盯住流水线看的，结果好几次他去车间巡视的时候都看到这个人在睡觉，而且也经常有别的人向他反映这个人老是上夜班的时候睡觉，他让我猜他怎么办的，我说fire，这样的人明显违背劳动秩序，而且QC是件很重要的事，他睡觉把可能的问题产品全部放过去。老总拍了拍我的肩，说我还太年轻，一个50多岁的人如果不是家里困难，怎么会为了一点点补贴来上夜班？公司每个月多个一两千块不会亏损，但他没有这一两千块会多惨？
我当时只是觉得这个老总太温和，甚至觉得他不会真正管好一个工厂，因为太讲人情味，结果放弃了应有的秩序。可是我错了，几年后我忽然的懂得了这份慈悲，你的锦衣上的一朵花或者就是别人的全部，放弃一朵花但可以成全的是别人的全部。
作者：绝望沧海回复日期：2007-1-3110:13:00
作者：旁观者n回复日期：2007-1-3022:54:00
“给老板一个好印象固然重要，但最终升职加薪50%以上取决于你的上司。一个好的老板绝不会越级的管理员工。“
得到了这个50%来钱的机会,也许你就失去了一个也许可以超越你上司的表现机会.
所以,所以,一切都还要自己评判自己来工作是干什么的,要看清楚哦?
什么事情都不可以绝对，要取决于当时的情景，你的上司和老板各自是什么个性。假如你的上司是个非常急功近利好表现的人，而你的老板又恰好是个温和的老好人，那么你要是急于表现就是自掘坟墓。
有的人非常的看重眼前利益，以为一次两次的越级表现能证明什么，不要忘记，就算这一次两次你强过你的上此，但你看不到的时候，你的上司不知道表现了多少次令你的老板非常满意，上司和老板孰轻孰重你必须自己掂量清楚。
不要忘记，眼光要长远。
作者：绝望沧海回复日期：2007-2-217:05:00
作者：随便转转来回复日期：2007-2-212:06:00
绝望沧海你好,想必到了年底,你可能会更加的忙吧?不过有些事情很想向你请教~~如果去了一家公司任部门主管,此前公司的环境非常的轻松,也非常的清闲,可是如果你去了,很严厉的管理你的部门,并且裁减了一半人员,你的属下有非常强的抵抗情绪,似乎公司的人员都对你有所不理解了,并且下属仍然找以前的部门管理人员经常反映一些她们的想法,怎样去改变这个处境呢?我觉得似乎很难去改变什么,因为整个的公司都是非常的松闲,我想也许唯有离开吧,你的认为呢?盼复~~~
