专升本并不难，只是时间而已。何况现今的趋势，有个本科的文凭总归敲门的时候大声许多。就算不为现在跳槽的要求，提升下自己也很值得。有些事是属于迟早也要做的，不如早早打算。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-2310:00:00
作者：普洱蓝回复日期：2007-5-230:09:00
楼主精明而练达，职场之奥妙了解的真透，我有一些切身的问题需要请教楼主指点迷津。
我现在一家大型房地产公司做人事工作，本来公司有两个做人事的编制，但现在总监安排我一人干两人的活，因为本人刚刚加入这家公司不久，想服从吧，可现在的情况是根本做不完，加班也做不完，时不时挨领导K，很难受。
请问楼主我该怎么办？
背景提示：另一人事岗位的员工是和老总关系非常好的，她现在只是做些行政工作，人事全由我一人负担。
我现在的工作局面很被动，两头受气，真是欲哭无泪中，请楼主帮帮忙。
公司的小圈子太复杂了，对于我一个新入职公司的人来说，真难。而寻求上升空间更是难上加难。顺便说下：我不是新毕业的，在加入这家公司前已有较丰富的工作经验，可还是被现公司的诡异的分工弄得一头雾水，难受之至。
作者：普洱蓝回复日期：2007-5-230:22:00
补充一句：我现在加班加的已经到身体能够承受的极限了，每天工作超过十五个小时，甚至更多，自己看到这个数字都汗。
和老板谈谈工作负荷过重的问题前先探讨一下是不是自己效率低下或这是对新工作不够熟悉造成的，如果是，就要自己解决为主了。另一人事岗位的员工工作负荷如何根本不是你应该考虑的问题。
和领导坦诚自己工作负担过重，希望能减压，如果言之有理，大多数的老板都会体谅，此时切忌抛出另一员工负荷低这种分配不公的说法出来。就好像你求别人办件事，本来可以简单帮你办的，结果你又自己加上一句提醒人家的话，“上次我怎么怎么帮你的”，结果本来是求人办事变成逼人家还你人情。老板也一样，本来可以体谅你，扮演一个人性的上司，你把别人工作负担轻提出来就变成指责老板分工不匀了。
新入职的人谈上升空间未免早了，脚跟未稳。实在看不清公司的小圈子，靠着招你进来的人总归是对的。以后自己能看清局势了，才真正选好跟谁混。
你既然跳槽来这家公司，至少有吸引你的地方，是薪水，福利，环境还是发展空间或者别的什么，最初的一两个月自己工作不熟悉不能上手，又面对陌生的环境，可能会一时迷惘，但还是要时时的注意当初吸引你的东西是不是还在？来判断你想要的在这里是不是有可能实现？比如招聘的时候可能公司有所承诺，这个承诺实现与否都能判断这个公司的诚信度。
一天15小时的工作时间对任何人来说都很过分，与其自己委屈，不如积极改变现状。
作者：绝望沧海回复日期：2007-6-114:16:00
作者：韵卓回复日期：2007-6-111:41:00
沧海姐姐：
你好，昨天在网络上看到了你的帖子，仔细读过，太佩服了。我是78年的，比你小一岁，但是从毕业到现在在职业上一直很波折，以至于现在工作不稳定，年薪还不到3万。我也想转行到财务领域。看到姐姐也是财务领域的，不知道能不能帮忙指点一下。
我的情况是这样的：
大学的时候学的是生物，这个专业自己非常不喜欢，本来报的是英语或者会计，被调剂了。大学中度过了痛苦的四年，毕业时解脱一般远离专业。因为文字功底还不错，就做了编辑类工作。先是在一家出版社做科技图书编辑，因为内容还是生物类，非常枯燥，当时自己还壮志雄心的想做策划编辑，便出来了。
而后先是在一个公司做教辅编辑，后来又做艺术类图书的编辑。目前在这个行业已经3\4年了。但是慢慢感觉自己不适合这个领域，在小文化公司，做策划很难，图书需要成本，而且作者写的稿子多要大部分改动，做下来精疲力尽的感觉。其次，我是学生物的，人家找编辑多要中文\新闻之类，每每想找工作时看到上面的要求就感觉特迷茫，我觉得如果一个人在某一领域做了3、4年还为找工作而发愁，那只能说明你并不适合。而且我写作能力一般，在理工科中也许还算可以，但是要我写大篇通讯什么的，觉得满有挑战的，所以往杂志转觉得困难也很大。
2006年的时候，我仔细分析了自己，写作提高很难，努力了2\3年也进展微乎其微，所以打算转行会计。一是这个专业比较偏理，二是比较稳定。
但目前我的情况是，我考了会计证，但是没有相关的学位，我的专业是生化，并且，我现在已经29了，我该怎么发展呢？姐姐能给指点一下吗？谢谢！
大的公司不会要你的，小的公司又分几种。有的需要一个全才，什么事情都能做的，有的就是没什么大事交给自己亲戚做更放心。不知道你想转行前有没有分析过自己的就业趋势？公务员也很稳定，但是没那么容易被录取。会计证很容易很容易考，但你不是20出头的小姑娘，别人不会给你这个机会。
作者：绝望沧海回复日期：2007-6-318:02:00
作者：欣77回复日期：2007-6-221:54:00
沧海姐姐,关注了好久的贴子了,今天又重看了一遍,正好此贴今天是一周年了,恭喜恭喜!
收获很多,虽然不能一一应用,起码还是能了解职场角色之间的微妙变化.今天有两个问题想咨询姐姐,还请姐姐可以给我些建议.第一是针对公司目前的状况我应该做出怎样的反映,第二,我应该怎样做对是才是最好的未来通道?
本人在小私企做项目管理,是老板的一个小分公司,公司二十来人,主要以开发为主.我当初是以技术助理的身份进公司的,但是进来后这只是一部分工作,还要担当培训工作,以及公司流程及制度的制作,因为公司小,而且是家族管理模式,所以很多流程和制度又没办法执行,老板对于小公司的事儿全部赋予给了我的直接上司技术经理全权负责,我们经理在此之间是没有做过管理的,技术出身,她一直认为对每一个人尽量人性化的管理,所以现在面临的是公司现分两种人,一种是埋头肯干的人,一类是只会说不会做的人,前一类人只要你说的有理,都愿意配合去做,后一种就是做不出来事情,但是还跟你狡辩.技术经理心里也很清楚和担心这类人,但是也不愿炒掉(这是她的管理方式,觉得不管怎样的人都是可以培养出来的).所以经常给别人的工作带来很多困扰.而我的角色就是跟进每个项目,在公司每个成员和经理之间打转.没做好的人也直接导至我的工作受到影响,对这类人真是困惑.
我自己虽说做项目管理,但是自己专业知识还不行(技术不是很懂,也不是很有兴趣)还是想走管理路线,但是在公司很难发挥管理职责..所以最近蛮困惑的..
管理始终是一门新兴的学科，没有现成的道理可循。所以管理的授课国外都是casebycase，因为没有一个公式或者定理可循。简单的说，如果做每个人有每个人的摸索过程，管理的方式依据你所管理的人和你自己的个人风格，更重要的是环境。
我知道我说的太抽象，但实在没办法具体。理论上说人都是可以被管理好的，没有一无是处的人，只是要找到正确的激励方式，把合适的人放在合适的位置上，但有时候你的确会觉得这个人就不是能做这件事的人，没办法使得他成为你需要的人。与其怨其不能，不如哀自己不能。
作者：绝望沧海回复日期：2007-6-318:08:00
作者：蓝调瑟瑟回复日期：2007-6-311:44:00
05年7月普通本科院校自动化专业毕业，在一个小城市一所高职院校当老师至今，男朋友05年下半年跳槽到我学校，在一起工作，都不是本地人。当初找这个工作的初衷是闲暇时间多，可以考研，考研一
是因为想在本专业进一步深造，二是弥补本科普通院校的不足（高考失误）；去年考了一次，但因为种种原因没能考上，今年再考很有把握。但面临目前的矛盾，又不能下定决心是否再考一次。
现在矛盾的是：
目前在本单位发展前景较好，由于平时工作表现好，挺受领导重视，但工资较低，且上涨幅度又少又慢，且本地很小一个市，生活质量不高；
我和男友都上研究生，毕业后又找工作，又会面临种种问题；而目前在本地的生活比较安逸；
套用我经常说的一句话，先想想为什么？为什么要考研，因为考上了可以多一张证书，能找到更好的工作，更高的收入和更稳定的生活，简单的量化就是物质生活的提高。如果不考，又会如何，维持现状还是和混的好的同僚比变得每况愈下？
其实这个考或者不考的决定性因素还是经济。考也是为了改善经济条件，不考也使害怕经济上吃力。那么衡量下，最坏的情况下是否能承受？牺牲一个人的机会，另一个去考，这样至少还有可退之地，都是可以考虑的。
好的工作和考研放在一起，前者显然更重要。
作者：绝望沧海回复日期：2007-6-318:13:00
作者：箫胡回复日期：2007-6-222:57:00
做白领真的那么惨吗！
恐怕只是不好的一面吧！好的呢，也应该说说吧，分享分享蓓！呵呵。。。。。祝君好运~~~~~~~
好的一面太多了。我喜欢工作带来的成就感。作为一个经理，我可以整天整周的不做事，心安理得的拿着自己的薪水，因为一旦有需要，我可以做的事情是别人都做不了的。这个时候就是成就感。你的属下需要一个下午做成的事情，你一个小时可以搞定，也是一种优越感。当你坐在那里，气定神闲的回答任何的质疑，更是一种无可名状的开心。
曾经有一篇文章中说加班和陪男朋友之间我们应该毫不犹豫的选择前者，因为工作不会背叛你，一分耕耘一分收获。
我的老板常常跟我说的一句话是，如果哪天我要离开，不要去HR，先去他的office，我说的最简单的两个词就是，Ipromise。其实能和老板有这样的承诺和信任是很难能可贵的，我很珍惜。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-1119:51:00
作者：马尔代夫的热带鱼回复日期：2007-7-1110:50:00
沧海，你觉得如果一个公司的老总，总是和一个下属女员工MSN聊天，而且女员工素质还挺差的，这样的公司会存在公平吗？
作者：马尔代夫的热带鱼回复日期：2007-7-1110:55:00
当一个老板总是表面上一派冠冕堂皇的正义、公平，私下里却总是另外一套手法，这着实让人不能对公司产生依赖，当和我的价值观产生产生很大偏差的时候，是不是这种时候就该考虑离开了呢？
