没有什么是两全其美的，你只能选择最适合自己的方向，如果决定做老师了，那么就去准备，什么都是有风险的，转行更加如此。如果因为风险不去做的话，那么就只有停在原地。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3012:41:00
作者：爱热闹的米小米回复日期：2007-7-2016:11:00
沧海姐姐很早以前都在看你的帖子了,帮助也挺大的.说说我最近的情况吧.
我之前的工作做的很好，但是因为家庭关系就把工作辞了.最近找了积分工作都不顺利,去面试我感觉都很好,以为是十拿九稳的可是都没有回音,这事弄的我最近迷茫的很,希望姐姐可以帮助我.
找工作有时候也是个机缘的问题，急不来的。如果经济上还宽裕，大可调整心态继续寻觅，反之，是否该降低标准先就业再择业？
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3022:36:00
作者：her-tears回复日期：2007-7-2022:56:00
1)我开的这个薪水怎样?是低是高呢?.我现在28岁了,我看到版里很多姐妹24岁就已经8K了,27岁的也有7K了,我现在才6.5K...:)
2)您觉得我下一步应该选大公司,还是小公司,或者中型公司?把进500强订做自己的目标?
3)我以前做的产品是杂货,产品价值通常不高.如果我下一个工作做做的产品和我以前的经验不相关,比如园艺类,比如奢侈品,这些都是我所不了解的,您觉得转换产品对我职业发展有利么?我很想进入奢侈品的进出口行业,您有什么建议?:)
4)您对我的执业规划有什么建议么?您觉得我还需要学习什么?语言上有所提高?还是快些管理方面的书?或者经济方面的,如供应链之类的...
你开的薪水很正常，不高也不低。所谓比上不足比下有余。
大公司和小公司其实并没有绝对的区别，取决于你要的是什么，小公司也可以开出令你无法拒绝的薪水，大公司也可能薪水让你失望。
转换产品表面上不利，其实不算什么，毕竟重要的是人的素质。专业的东西毕竟是死的，技巧什么的却是需要很长时间培养的。
人的职业规划才能决定你的发展道路，别人没办法帮你决定甚至是建议。年轻的好处是仍然有机会走错了再回头。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3022:38:00
作者：真我炫回复日期：2007-7-218:58:00
我先见的一个技术经理，然后高级技术经理，然后是技术总监，然后是技术总监叫来人事部（是不是总监不知道），以楼主的职场经验，决定用人的这些人中哪一个呢？
取决于各个人的性格，如果总监是个喜欢集权的人，那么下面的人就知道把决定权给他留着，反之，就层层下放这个权力。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3022:43:00
作者：njpb回复日期：2007-7-2113:38:00
沧海姐，当手下的人不服从你，当你提出建设性的意见别人不遵从，反而指出你一身的不是，背后联合起来说你不好。当你的主管对此做事不理，还包容其它人时，你怎么做呢？我就遇见了这样的问题，主管居然包容下面的工人，而工人却背后说办公室人应该去仓库打包，说办公室里的人都是干吃饭不做事。我听了很难过，这个主管为什么还放纵这群人？这个时候我该怎么去做？
别人能指出的你的不是，是不是真的是你的不是？如果全部的人都在无理取闹，似乎你成了世界上唯一那个清廉的人，那时候其实你才是最污浊的人。
人是需要从众的，法不责众，如果犯错的人多了，无法一一惩罚，那么法律只能放宽处理。想想你的主管为什么要这么做？
办公室人和工人的矛盾历来如此，互相只看到自己创造的价值，而不知道别人的付出。听起来虽然令人愤怒，但细细想想，未尝没有道理，你真的知道工人的艰辛吗？
换位思考下，有时候退一步海阔天空。理解别人其实只需要一双聆听的耳朵。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3022:46:00
作者：pp985回复日期：2007-7-2211:59:00
我刚毕业，从今年三月份在上海一家韩企做财务兼做行政，人事等工作。说白了就是打杂。我现在的状况是:
1.在现在的公司也学不到太多会计方面的实务。因为我们只是一个销售部，可学的东西实在实不多，就连做账都还是手工做账，狂晕。
2.做会计要不断的参加各种考试，还真有些怕怕。我毕业的学校很一般，还是本科生，不多考证，真是难以想象怎么混下去。
所以我对以后从事会计这个职业真是有些犹豫，象我这样下去以后怎么跳槽？又怎么可能有份不错的工作呢？我是不是可以尝试一下别的工作，比如象行政，人力，销售等等的工作呢?希望绝望沧海姐姐给给建议，意见什么的。谢谢了。
有人说无论干嘛，特别是财务和行政之类的工作，应该到大公司干，这样才能学到更多，对自己未来也会有更大的帮助，是吗？
机会只青睐有准备的人。在哪里其实都可以学到东西，只有顺利和不顺利之分。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-3022:50:00
作者：初三的月亮回复日期：2007-7-2622:58:00
屈指一算,从事财务工作也有8年了,但学识和处事能力却远不及LZ,实在惭愧，现有一问题请教沧海
一下属,出纳职位,公司一副总老婆,能力有限,但喜欢管事,爱出风头,虽然我们没有任何正面冲突,但是她常常违背我的规定行事,自做主张,而且老拿我的工作成果去老总处邀功,(因她接触老总的机会比我多得多),近期又常常利用上班时间出去办私事,每天至少有三分之二的时间我见不到她人,我私底下说过她,她表面承认错误,但依然我行我素,我也不想去老总那说她什么,公司两个大老总都特别信任她,我觉得我去说了人家听不进而且还损了我的个人形象,但是心中愤愤不平,请给予指点迷津
把合适的人放到合适的岗位上是管理者必须学会的本事，不能奢求一个完美的员工，那么看看她能干的对你有什么帮助吧？只能说去老总那里诉说是下策中的下策。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-319:10:00
作者：柳溪苏眉回复日期：2007-7-2715:36:00
关于职业发展,请教沧海:
我工作5年了,一直在一家国有上市公司,其间转了几个部门,分别是企业部、投资部，资产经营部。
老实说，先前工作很不上心，所以基本都在混，做做助理类的工作，主要是目标企业投资测算和下属公司业绩评价，没有太大进步。
去年开始认识到职业规划的重要性，于是报考ACCA，向财务管理方向转型。今年3月辞职了，在家专职学习，想年底拿下ACCA证书，并且练习英语。
我的目标是去外企财务部门工作。请问LZ：以我现有的职业经历来看，这样的求职目标是否能够实现？外企财务部门在招聘新员工的时候，注重哪些业务素质？请赐教！
不同的外企会有不同的想法，500强的公司一般不会喜欢你这样的背景，要不花高薪挖角，请一个真正实力很强的人，要不去重点大学找毕业生，从白纸开始描画，培训自己需要的人才。没有从业经验，只是一张证书试图转行的人是会被拒绝的。
当然有的人也会给你机会，毕竟能够转换行业，对你来说是非常渴求的，所以会对能得到的工作相对比较珍惜，就算以后会学成跳槽，至少还有一两年的时间会好好的工作，这点也是别人会看中的。
说白了，现在是一个人才流动的社会，能有这个魄力留住员工一辈子的毕竟还是少数，大部分的公司还是尽可能的在每个员工工作的一两年内多多的获得价值。
作者：绝望沧海回复日期：2007-7-319:22:00
作者：serlanlin回复日期：2007-7-2821:48:00
沧海姐姐：
你好。我现在工作遇到一个令我烦恼的问题，希望能得到你的指点。
我们技术部经理找我谈话，说会从我们部门选一个人出来当任技术部主管职位（我的技术在部门来说并不是很强）。他问我，如果技术部让我管理，我应该怎么提高员工的积极性，并且使部门里技术高的人服从自己的领导（因为技术好的人一般都比较有个性，呵呵）。
这两个问题让我好头疼呀，希望沧海姐姐帮帮我吧。。。谢谢了
要提高别人的积极性，其实就是要知道别人需要的是什么，想想下你自己，怎样才能提高积极性呢？加薪升职还是舒适的环境更优厚的福利？当这些都没办法满足的时候，是不是精神上的鼓励也能使得你提高积极性，以己及人，是不是更能明白一点？
最直接的就是金钱激励，但最无效的也是金钱激励，因为人的欲望是无止境的，所以才有月薪，而不是年薪，据说研究表明，金钱的激励大约也就只能维持30天而已。
作者：绝望沧海回复日期：2007-8-39:08:00
作者：szcrz2002回复日期：2007-8-212:58:00
谢谢回复！换做是我,可能会这样处理:自已把事做完,功劳交给税务主管,大家皆大欢喜.按LZ的逻辑,我从中没有得到什么好处,属费力不讨好之事.羡慕LZ的水平,可我没有LZ的性格.象我这种反应不灵活,处事不圆滑,做事比较刻板之人,怎么样去改变呢?
会一直关注此贴,遇到问题,即使照搬,也会有不小的帮助吧.期待更多的精采!
