现实是：工作能力自然是被大家普遍认可的，而且被直指非常适合本企业的企业文化，适合在这里发展。这里的企业文化，我理解的就是，能者多劳，要懂得哭着要糖，不断进取的精神，承担责任的态度也有跟我极度要好的同事评论，说我有时候还欠圆滑，比较得罪人；该彻底无耻的时候又想要脸，多了那么一点骨气；最重要的是始终不是男人，关键的时刻还是无法融入男性主导的公司管理层。
很多东西我想不是后天刻意培养出来的，是生长的环境逐渐造就的，从小我没有和父母生活在一起，而是祖父母，习惯了什么事情自己拿主意，因为有个姐姐，很多时候要讲竞争，又要讲平衡。说到这里有点小趣事，以前姐姐因为个子高大以武力欺负我，后来我比她还高，就倒过来变成我打她，而且打完架，吃亏的是她，哭的是我，大人们又是骂她不知道让着妹妹，然后她就更恨我。姐妹俩是吵吵闹闹了整个童年，但后来直到现在都感情非常的好。我姐的性格很多方面和我很相似，毕竟是同样的环境成长的，她是个很要强的人，虽然在政府机关，却也步步高升，我姐夫和父母也经常抱怨她在家讲话也像训话，总是以为她是对的，其他人都是错的。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-316:30:00
作者：maggieliu2008回复日期：2008-6-313:10:00
今天看来lz的帖子，非常的要顶一下。一看就是非常聪明而且有头脑的女人，我很佩服了。
说来我也有相当的工作经历了，但是直到现在一把年纪了才知道去总结些东西，我是属于后知后觉的那种人。
忍不住发个帖子，想问问沧海mm。我现在在公关资讯公司，做中等职位，要说工作坏境也还不错，可是看看身边的比自己小的同事，心里觉得压力很大，女人如果过了35岁，将近40岁，应该怎样规划自己的未来职业哪。
学如逆水行舟，不进则退。从初入职场到展翅拼搏奋斗，冲破重重阻力向上发展，总得到了云层上面才可以喘气，试图开始平飞的旅程。女人的黄金年龄应该在35岁到40之间吧，如果是自己的生意或者是CEO之类自然不限年龄。中层的管理者到了这个岁数如果还不能得到提升基本上也就差不多了。
人过中年，很多生活的压力女人承受的要比男人多太多。孩子的教育，父母的健康，每样都是要操心的，事业或者不是个最重要的选择了。能稳定最好，上升要看机会，如果要狠狠的去争取的话，或者还不如稳定。
可能我目前的心态是这样的吧，虽然我才30出头，但是现在在考虑自己事业发展的同时，更多的也在考虑将来孩子的教育和成长。父母也都渐渐年老，身体不如以前，需要子女更多的关心。很多现状决定了没办法100%像从前一样专心于工作，忽然的有一个忠告，女人还是得趁年轻的那些年，还没有家累的时候多多奋斗，否则以后真的没太多时间了。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-414:38:00
作者：vienojuior回复日期：2008-5-2013:51:00
LZ你好，我是一个应届毕业生，去年参加北京一个学校的考研，政治和外语都过了但是输在总分和专业上，（我是学艺术类的）失败了，现在很迷惑不知道该找工作还是接着考，我的外语还可以过了六级，同学们都建议我去外企，而且现在就算是研究生毕业也很难找到工作。不过学艺术类进外企专业会不会不合适呢？
但是也有人说现在不考以后很难有机会再深造，
而且本科生进入社会起点太低，很难混出头，我是属于书呆子型的，人际关系接触的很少，也很担心自己适应不来。
现在建议我考研的分两类，一是：还报考我原来考过的北京的学校（这个学校很难考，很难考）二是：降低标准，报考本省的大学
外语很好的话，进外企相对是比较容易的，这是不争的事实。中国的大学教育能真正适用于以后工作的并不多，所以从这点上来说，什么专业的并不那么重要，很多可以后天去学的，当然技术类的除外。
研究生教育我其实是不赞成的，虽然我自己读了。但要去读书得先搞清楚目的，喜欢上学，经济又不愁自然是没办法的事，但大部分的人都是为了更好的工作，如果能实现，那么去读，不要读了三年出来，工作没罩落，市场行情还不如本科生，那读了干吗？为自己的兴趣去深造也不是不可以，但要看经济实力，全家节衣缩食去供你，你自己觉得没什么也就没什么。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-414:47:00
作者：siniantan回复日期：2008-5-2115:44:00
LZ你好！
我来天涯，都是只看看，从没有留过言。可今天看了你的，受益非浅。忍不住想向你请教。
我也是财务人员。在这个公司工作刚好有一年的时间了。我们公司是一家日资企业，由于财务部只有我一个人懂日语，所以深受上司的信任和看重。公司领导本来是在今年4月要提升我为财务部主任，可是由于各种原因，没有公开任命。只是私底下跟我谈了。上司经常跟我说，如果事情太多，可以分配给别人去做。可是财务部除了一个新人，其他的人都比我资历深。我安排的事情，她们都是非常不情愿。要不就是爱理不理。很受不了这种态度。而我又不是那种圆滑的人，总觉得在人际关系这一方面我处理得相当差。不知道要怎么样做才好.如果没有良好的人际关系，工作起来也不会开心。想过要辞职，也跟你一样，通过猎头公司的介绍去面试过，回到公司，却有一种内疚感，太对不起现在的领导了。也在想，离开难道就是最好的办法吗？
看了你的博客，我真的是非常羡慕你。可以看得出，你不管是专业知识，还是工作经验等，都是非常之强的。虽然我在去年考了中级职称，可是全是一些理论上的知识。年度审计是我最害怕的。可是我看你都是非常顺利并且圆满的完成了。真的很想向你学习！
既想打成一片，又想有领导的威信本来是很难两全的。资历比自己深的员工到处都有，但为什么领导考虑升你而不是他们呢，你自然有自己的长处。那么好好扬长避短。
既然说4月，你发贴都已经是5月，可见并没有兑现诺言，为什么不公开任命呢？是因为你的表现让领导觉得不放心，你不能很好的履行管理职能，没有群众基础，没有领导威信，还是当初这个承诺就是要作为精神奖励鼓励你好好干的手段而已。
再没有后路的时候，珍惜眼前的机会，善待眼前的工作。语言是优势，你可以更方便的和领导沟通，难以服众也是新官上任正常的现象，但不是要领导单纯的安慰你，这无济于事，反而显得你无能，重要的是你要让领导明白他怎么做才能帮助你，例如早日公开你的提升，充分授权给你。有时候杀一儆百是最简单有效的。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-414:52:00
作者：chicagoJJ回复日期：2008-5-2712:26:00
LZ姐～
看了很久，边看边想，社会，非常非常之险恶。
我平时好人做惯了，几年班长也跟大家伙非常融洽，不管是班委还是同学，但貌似这些都跟以后要面对的东西差距太大了。哎～真怕适应不过来。
另外，恳切问一下，怎么看待一个猎头行业？有前途麽？应届毕业生去做的话有什么建议勒?猎头可能深圳那边做得比较好，像苏州，成都这些比较不可取了，不知你怎么看。
我个人觉得应届毕业生去做猎头应该是没有前途的。猎头需要有丰富的HR经验和行业经验，应届的人能知道什么，能知道多少。基层的员工是用不到猎头的，中层以上的管理者，应届的人能懂什么呢？是有丰富的社会经验能判断一个人的性格和职业发展取向，还是能和企业很好的沟通，知道对方需要什么样的人，没工作过的人能理解企业文化吗？或者我的理解片面了。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-415:30:00
作者：花瓣女人回复日期：2008-5-2811:25:00
有问题请教沧海，
我在一家企业里做物流，有区域配送费这一块，我一直没有弄明白，要怎么解决，还有财务要负什么责任？所谓区域配送费，即各地办事处配送货物至各商超门点这部分距离的运费(现金结算，不含税)。公司对于这一块有相关的配送标准，举例说明，西安办事处至易莲花A地为70
首先很肯定的说你是个很负责任的人，也确实想把你的工作做好，但是你的所作所为的确伤害了部分人的利益。
设身处地的去想，财务部门既然很强势，自然应该能弥补起这个内控的缺口，或迟或早吧。你毕竟不是财务，也缺乏专业的知识，想不到一个合理的解决方案是正常的。
我可以告诉你公司里这样的事情有很多，即使再强势的财务也没办法一一顾及，完美的内部控制系统是不存在的。为什么要设置一个限额呢，那是财务在无法顾及全部控制的时候给公司设立的安全底线。我允许你贪污，但也到此为止。就好像说采购，定一个标准成本，然后每次采购不得高于这个成本，是不是这样做采购的人就一定无空隙可钻呢，不是的，只是他能钻的地方定好了极限而已。
没有公司公开说允许灰色收入，但客观上很多职位大家都默许了灰色收入的存在，甚至把之作为对员工的激励和嘉奖。所以才有你干的好，我给你调职到一个肥缺的说法，什么是肥缺，能带来灰色收入的职位而已。
事情有重点，同时发生的时候，公司只能集中精力去处理其所认为的重点。内部控制是没有止境的，有时候你觉得公司不重视你这块，或者是因为公司还没有把你这块的重要性列成最高的而已。
我以前查快递查司机班员工也是一样的，最简单的就是同一个目的地不可能一天内发两次车，做出这种安排的人要被罚的。能拼车的东西不能发散件。但是上有政策下有对策，你规定的再合理，也会有空子被别人钻的，比如打车，规定是每个人加班只能打到地铁，假设公司到地铁是20块。但是实际上四个人拼车，每个都坐到家了，每到20块让司机计价器清零一次。累计可以打出80块的发票，单独报销，找不到任何不合理之处。而无论是财务还是HR都没有这个时间精力去一一审核，这四张发票时间段连续，发票联号。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-510:58:00
作者：zhulf753回复日期：2008-6-422:53:00
刚看过几段话，感觉你就就是个精。做你的下属永远不得安宁
这些话说得过了。只能说我是一个一直很了解手下在干什么的经理。如果她非常进取，假如不会妨碍到我的利益，那么她会得到加速的发展，杜拉拉除掉手下那招也要看手下是否发展到妨碍她的利益才能使用。假如她妨碍到我的利益，难免会得到限制性使用的待遇，但是也要相信，一个非常进取且有真才实学的人是不会长久受到压抑的，即使作为上司不提拔她，她也有外部的机会发展。
如果她没有进取心，能完成自己本职工作的，那么她玩游戏什么的我全部会睁只眼闭只眼，给她充分的自由；如果她连本职工作都做不好，又没有其他价值，那么只能清理出我的队伍。
我倒是觉得我的上司如果和我一样的风格会很好，至少专业上他能给我指导，管理上我也喜欢这种风格，我相信强有力的领导比什么都不管的弱势领导更能令下属发展。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-615:31:00
作者：wolfer111回复日期：2008-6-612:56:00
如果绝望沧海以她现在的能力去国企管理，估计会被整的很惨，呵呵。
在外企也一样会被整的很惨的。做销售或者有可能按照每年的销售形势调整自己的话语权，财务则不然，同一家公司做的越久，资历越深，轻易无法捍动。
除非帐务一清二白，否则，连老板都不会轻易更换财务。
作者：绝望沧海回复日期：2008-6-119:39:00
作者：Baby_fly回复日期：2008-6-1018:47:00
补充一下,我现在也是,专业方面一直在提升自己,现在主要精力转到提升管理方面来了,包括财务方面的管理。在财务方面，我是外行，希望能得到沧海姐姐的指点。
感谢沧海姐姐的经验分享，学到不少书本上学不到的东西！
