积极心态能够使你获得人生中有价值的东西。它能帮助你克服困难，发现自身的力量。它能帮助你走到你的竞争者的前面，并且如同凯撒那样，能把别人说的不可能的事变为现实。
李开复在做微软公司副总裁时，对员工是否能够积极主动地做事也深有感触：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
积极向上的心态是成功者最基本的要素。记住！你认识到自己积极心态的那一天，也就是你遇到最重要的人的那一天：这个世界上最重要的人就是你！你的这种思想、这种精神、这种心理就是你的法宝、你的力量。积极的心态必须是正确的心态，正确的心态总是具有“正性”的特点。例如：忠诚、仁爱、正直、希望、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、机智、亲切和高度的通情达理。具有积极心态的人，总是怀着较高的目标，并不断奋斗，以达到自己的目标。消极的心态则具有与积极的心态相反的特点。如果说，积极是人类最大的法宝，那么，消极就是人类致命的弱点。如果不能克服这一致命的弱点，你将失去希望之所在，悲伤、寂寞、烦躁、颓废、痛苦，世界将因此毁灭。不！我们不要这样。我们虽有很多弱点，但我们不是弱者。积极心态的树立，将使我们很快地摆脱消极心理的阴影，成为一个快乐的强者，变成世界上最重要的人。
在人的本性中，有一种倾向：我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。在看待事物时，应考虑生活中既有好的一面，也有坏的一面，但强调好的方面，就会产生良好的愿望与结果。
用心做好每一件事
海尔集团创始人张瑞敏说过一句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
很多事情在一开始就已经注定了，同很多事情在一开始就可以避免一样，这就是态度。如果你一开始就抱着这样的态度，就是我只是来打工的，为了拿到每个月的薪水，我必须完成自己的本职工作，其他的一切与我无关，那你最后一定连每个月的足额薪水都领不到；而如果你把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能会超出自己的预期。
有人问三个砌墙的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
很明显：第三个工人在用心做他的工作，一个人只要用心对待自己所做的事情，那么这件事情就会带来愉悦的心情，而这种心情直接关系到所做事情的成果。有好的心态，就会有好的收获，反之，如果你觉得工作就是领导安排下来的任务，只是机械地去完成而已，那么你的工作就会枯燥无味，失去了乐趣，你的成效就会降低。
“用心去做”是一种严谨的工作态度，或者说，它是最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。一些企业的人力资源经理常常会说到这样一句话：“一个人能力不够，公司可以对他进行培训，甚至送他去进修，加强培养来提高他的能力。但如果是态度不端正，那能力再强，对企业来说也是毫无意义的，因为他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。”
其实，这个所谓的端正态度很简单，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所谓“用心”工作，就是凡事要认真。认真工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，同时，还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里，认真“用心”做事的员工都是老板比较青睐的。
所以，从一开始工作，就要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则，才能为你的事业发展创造有利的条件。
但是，并不是谁都一开始就明白这个道理的，很多人是在得到一次教训后，才会改变自己以前在工作上散漫、敷衍的态度。然而，有时候人们为此付出的代价却是十分昂贵的。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇，就因为负责筑堤工程的承建者没有按照事先的设计去筑石基，结果导致堤岸崩溃，全镇都被淹没了，无数人死于非命。而导致这一切的原因，并不是工程的难度，或者其他技术方面的原因，而仅仅只是一时的疏忽、敷衍，这其实从根本上体现了人们“认真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。
你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。在工作中你应该严格要求自己，每一件事情都要用心去做，能做到最好，就不要允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的薪水和职位是高还是低，你都应该保持这样的工作作风。每个人都应当把自己看成是一个艺术家，而不是一个工匠，应该用心、用创作的态度去对待每一件事。
在做完一件工作后，你应该这样告诉自己：“我愿意做那份工作，而且我已经竭尽所能、尽我的全力、用心来做了，我更愿意听取别人对我的批评。”成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率敷衍。
许多人烦恼于工作的平凡、枯燥，但要知道没有什么工作是永远充满刺激和乐趣的，关键在于你对待工作的态度。一样平凡、枯燥的工作，不一样的人、不一样的态度，享受工作的过程是有着很大的区别的。
你觉得工作琐碎、简单，提不起兴趣，也毫无创造性可言。可是，就是在这极其平凡的职业中，往往蕴藏着巨大的机会。只有把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。这一切，都需要你用心去做，任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的良知和前途。
要实现目标的唯一方法，就是在工作时，抱着非做不可的决心，抱着追求尽善尽美的态度。而所有为人类创立新理想、新标准，有重大发明创造、为人类创造幸福的人，都是具有这种素质的人。而那些无论做什么事，都只是做到“差不多”就止步，甚至就半途而废的人，首先表明他根本就没有“用心”做事，更重要的是，他是一个不负责任的人，他也必将为自己这种敷衍的行为而付出代价。
用心去做好每一件事情，这是一种人生态度，只有保持好这种态度，你才能够心如止水，平淡但坚定，才能够在忙碌的生活中保持好生活的方向，时时刻刻、事事严格要求自己。只有保持好用心去做好每一件事的态度，你的生活才能渐渐地变好，你的工作才能一步步走向一个又一个高度。
热情对待你的工作
美国前总统林肯说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生。”这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，才能在工作中体会到成功的乐趣。
热情是工作的最大动力，是一种素质，一种性格。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的，并怀着浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！
假使你对工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人皮鞭的督促之下一样；假使你对于工作，感觉到厌恶；假使你对于工作，没有热诚和爱好之心：那你在这个世界上，一定不会有很大作为。
爱尔伯特·马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正的艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。
工作不仅仅是我们谋生的一种手段，工作与我们的生活息息相关，我们应该以热情的态度接纳它。放下心里那道防线，真心诚意地接纳你的工作，认可你的工作，渐渐你会发现，你的工作效率提高了，工作能力增强了。随之而来的，是一系列的良性循环。我们会越来越热爱自己的工作，越来越享受自己的工作，也越来越满意工作所带来的快乐和满足。
小张是一家电脑公司的业务主管。公司的生意相当火爆，公司的员工对自己的工作也充满了热情。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小张的到来改变了这一切。他说，当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满了抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
为了改变现状，除了在公司制度上进行改革以激发员工的积极性以外，小张还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，小张很早就来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。
在小张的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。
对工作充满热情，就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地、高质量地完成自己的工作，更别说取得业绩了。
热情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；热情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，热情能够创造不凡的业绩。如果缺乏热情，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有声有色，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
任何一种工作，要想做得出色，都需要具体行动、勤奋努力、积极进取的精神和饱满的热情去对待。只有以对单位负责、对岗位负责、对自己负责的态度对待工作，我们才能从工作中收获更多。
忠诚的员工有好果子吃
忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
领导在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
领导一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他、拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，另攀高枝，“身在曹营心在汉”等，是领导最反感的事。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到领导的喜爱。
托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任，如果能得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象。当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔，在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。
高中毕业以后，小章和小李来到深圳，由于好长时间都没找到工作，两个人身上的钱就要花光了。没办法，他们只好来到一个建筑工地，找到包工头推销自己。
工地的老板说：“我这儿现在也没有适合你们的工作，要是愿意的话，可以在我的工地上干一段时间的小工，一天30块钱。”因为没有其他办法，他俩就答应了。
到了第二天，老板交给他们一个任务，将木工在钉模时掉在地上的铁钉捡起来。每天，他们除了吃饭的半个钟头以外，一会也不能休息。过了几天，小章暗自算了一笔账，发现老板这么做一点都不划算，根本节省不了钱。小章决定找老板谈谈这个问题，可小李却非常反对：“最好别找老板，要不然，咱们又没有工作了。”小章不同意，还是直接找到了老板。
