“你以为我做了司机便满足了吗？我的心愿是做铁路公司的总经理。”但是说这句话的青年在当时还没有做到司机，他在铁路上做了两年事之后，还只是在一辆三等火车上做一个加煤炭的工人，月薪40元。他说上面的那句话，是因为一个铁路上的老手激起他说的。那个老手对他说：“你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己发财了吗？但是我老实告诉你吧！你现在这个位置要再做四五年，然后才会升为大约月薪100元的司机；如果你有幸不被开除，就可以一生安然地做司机。”
听这个话的青年便是佛里兰。他听说自己可以得到一个安稳的工作，并不乐观。他所说的话，后来真的做到了；他一步一步地努力，后来做到大都会电车公司的总经理，因为他不满足于一种安全稳定的工作。
成大事者的志愿是由不满足而来。由这开始，便有一种由强而更强的梦想，接着是勇敢的努力，把现状和梦想中间的鸿沟连接起来。
成大事者并不是空洞的梦想者。他们将来的志向是根植于确切的事实的。他们是凭借着有成大事的目标使他们产生不满足，因不满足而刺激他们加劲地奋斗以求成大事。
要爬到梯子的最高处就不要回头——这是成大事者行动的共有特点。“我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。”这是美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会还是一个弱者做事时所说的一句话。
他一无所有，而他成为成大事者的希望却是那样高远。他是根据什么来实现自己成大事的希望的呢？他非常穷困，最初是从纽约一步一步走到克利夫兰，后来在湖滨南密执安铁路公司谋了一个总经理秘书的职位。
但是他工作了一些时候，便觉得他这份工作过于狭小，已不能满足其成大事的愿望了。他觉得这个工作除了忠实地、机械地干之外，没有什么发展，没有什么前途。他觉得矮梯子并不一定就安稳。他觉得坐在一个矮梯子的顶上，更容易跌倒，不如爬一个看不见顶的梯子，这样一门心思地只有朝上爬。
于是他辞了这个工作，在赫约翰的手下谋得一个工作；赫约翰就是后来的美国国务卿兼美国驻英国大使。从考尔比的事情上看，如果与前者在一起，不会有什么发展，与后者在一起，则会有很大的成就。一个人要有眼光才有进步，但是眼光也必须时时改进。
考尔比说：“我最初来到克利夫兰，原是想做一个普通水手的——这是一种儿童追求冒险和浪漫的思想。但结果我没有当水手，而每日每时与美国最完美的一个理想人物相接触（就是赫约翰大使），这也是我的好运气。他便成为我各方面的理想人物了。”考尔比能够觉悟到假如他同一个小人物相处，绝不能有很大的发展，永远是一个弱者。
于是，他选定了一个大人物，然后以这个人为自己心目中的偶像，他选定了赫约翰，便为自己树立了一个成大事的理想。如果你并不觉得不满意，你便不会想改进你的现状，也就不会有一种成大事的理想。但是，如果你有了成大事的理想便满足了，便把成大事的理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。
成大事的理想的用处，就是因其能以现在的事实，衬托出其将来的可能性。如果你自满于这种成大事的理想上的成就，那实在是你进步的障碍，必须同时有一种想改革现状使之接近于成大事的理想的动力相伴随。成大事的理想可以作为一种刺激，因为它可以把你的现在和将来的区别摆在眼前。成大事的理想对于人，应当是一种挑战，催促你改进现有的状况。如果你只是空想着成为一个成大事者，或是以为自己已经是一个成大事者，那么，你便永无任何改进。
不要骄傲自满，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。
6．要善于发挥自己的优势
肯定自己的优点不是吹牛，相反，这是一种诚实的表现。
一个人要取得在事业和社会中的成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力、工作等等。
但最重要的一点是，成功要凭你的优势。那么，你了解自身的优点、自己的优势吗？
所谓优点、优势，就是任何你可以运用的才干、能力、技艺与你的人格特质，这些就是使你能有贡献、能继续成长的要素。你可能比想像中的还要好。
通常，我们总觉得说出自己的优点是不对的，因为我们的文化就讲究所谓的“温良恭俭让”、“含而不露”、“真人不露相”。当别人问起我们有哪些优点时，我们总是谦虚地说：“我不知道，不过我想我应该是有些优点的。”而一旦别人问起我们的缺点，我们倒是直率得可爱，不管有没有总是要“一、二、三、四”地罗列出一大堆，似乎不把自己说成“人渣”别人就会误解自己不谦虚。我们活得可真累！
其实，所谓的“真人不露相”，也只是暂时“不露相”，他不可能一生一世都不露相。到了他该露出真相时仍然不露相，这就已经不是谦虚，而是虚伪或者压根儿就不是什么“真人”，而是一个懦夫了。
所以，我们在某些方面确有优点但却去竭力地否定它、掩盖它，这种做法本身既不合人性本身，也一定程度上表示了你的不诚实。肯定自己的优点绝不是吹牛，相反地，这是一种诚实的表现。
弄清楚自己到底有哪些优点，弄清楚自己到底是一块什么“料”，因为人生的成功就靠我们提供的“料”了。
成功需要优点，需要我们去扬己之长、避己之短。比如，你擅长于形象思维，或者擅长于抽象思维，那么，你就不要强求自己去做自己并不适合做的事情，因为你即使做了恐怕也难以有收获。从另一个角度讲，即使你的工作环境暂时与你的自身优势和你的优点有所不合，你这时候仍可积蓄自身的潜能，力求在本职工作中创出一个可以扬己之长避己之短的小环境来。
从社会发展的大趋势和成功人士的经验来看，一个人要想取得事业的成功，只有自身不断生长着的优势，才能将自身的优势最后转化为胜势。所以我们的“优势”要不断地增长，是因为目前数字信息化社会变化神速，昨天的优势到了今天便可能成为劣势。
所以，要赶上时代的步伐，甚至做一个时代的弄潮儿，站在时代的风口浪尖上，只有具有不断增长着的自身优势才可达到目的。
在我们的周围，有人将发挥自身的优势理解为不停地“跳槽”，企图在不间断的“跳槽”中寻找到自己，寻找到自己的成功之路。其实，这么做未免绝对化了一些。要知道常移的树长不大，一个人要干出一番事业，需要一个相对恒定的目标，需要一种持之以恒的精神。如果你一味地跳来跳去，最后有可能连你自己也跳乱了。
立足于自己的本职工作，是发挥自身优势、顺势成才的重要途径。当然，本职不仅是指一种定性的职业限制，更是一种力求精进的精神，一种更有利于发挥自身优势的生存条件、生存环境。善于把握自身优势的人，往往是那些立足于本职工作取得成就，或为未来的腾飞进行人生积累的人。本职工作不是跳板，而是奉献与成功的基石。
7．切忌工作态度消极
曾经有人调查过成功人士的心理状态，除了他们普遍具有的超常的“挫折耐性”之外，这些人几乎都还有一个共同的特征，即经常给自己以积极的心理暗示，而绝不嘲弄自己。
心理暗示是一把双刃剑。积极的心理暗示能使人把面粉当药剂治好了病，而消极的心理暗示却能使人把药水当毒药喝送了命。嘲弄自己即是一种消极的心理暗示，这种消极的心理暗示最具有悲剧的味道。
本来，一件自己可以承担和出色完成的工作，但是，当征询意见时，一些人往往喜欢说：“我的能力有限，我对完成这项工作没有把握，我只能试试看……”这类貌似谦逊的客套之词，实际上成为了一种消极的心理暗示，于不知不觉间，暗示了心理上的自挫倾向。在我们的生活中，有许许多多被不安、自卑感所苦恼的人，他们总是以为自己对任何事都无能为力。
但是，成功者则不是这样，他们即使面对艰难的任务，也决不给“自挫”的情绪留一隙可乘之机，而是暗示自己可以通过挖掘自身的潜能或其他变通的方式，渡过难关，使自己解决困难问题的能力再上一层楼，使自己的智能形象更加完美。这并不意味着成功的人士都不谦逊，而是他们绝不给自己泄气。他们会通过谦逊而同时又不失体面的言词，给任务的委托者以安定感和信心感，给自身的心理以成功信念的鼓动。他们常常会这样说：“任务的难度是大一些，但是相信总可以想出办法解决，也许还可以力争解决得比预料的更完美一些，这就要看包括我在内的大家一齐努力了！”
人不可能总是成功，即使强者也不例外。如果遇到了失败，强者与弱者之间态度的差异就会更加鲜明。这时，弱者往往会通过不同的形式表现出自己的无能，强化了自身的失败情绪；而强者在勇于承担责任的同时，并不把非自身的因素也一古脑儿揽过来，而是实事求是地进行分析、积极寻求其挽救失败的可行方案和反败为胜的措施。
罗曼·罗兰说过：“失败可以锻炼一般优秀人物；它挑出一批心灵，把纯洁和强壮的放在一边，使它们变得更纯洁更强壮；但它让其余的心灵加速它们的堕落，或是斩断他们飞跃的力量。”
