一次出差，让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排，他们先作了一个地区上的工作汇报，接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会，她准备了一套性感的晚礼服，并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样，两人在觥筹交错中晕眩，自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来，许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来，而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑，不顾一切地扑向了对方的怀抱。
两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时，情人上司却因被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知，这是上司极力要求的，目的就是摆脱自己。后悔已经晚了，这期间许嫣付出了她的一切，甚至为了他打过胎。
办公室是发展事业的地方，你大可放心地去爱上你的事业，因为它终会给你想要的回报；而爱情，还是别谈的好。他再英俊、再温柔、声线再磁性、嘴唇再性感，请你别看在眼里、爱在心上，尤其是明明知道人家货物售出概不退换，老婆贤惠家庭美满。不要爱他更不要想他，不要对他的体贴照顾生出诸多牵挂，他不能给你结果，你不能给他承诺，爱来爱去白白受伤不算，还影响前途大好的工作，行业圈子有句流言蜚语叫你避不开躲不掉，只有换个行当重新开始。大话西游里的至尊宝都会说：“何苦呢？何必呢？”
女人应该明白，属于你的真正的爱情，不是与另一个等待着他回家的女人共同分享一个男人。所以，千万别盲目地扑向你已婚上司的怀抱。女人请你先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争，可以付出你的心或者你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
5可以扮亲近，但不能玩暧昧——如何应对上司的邪念
在职场中，女下属和男上司之间以工作为基础，很容易产生暧昧的情愫。因为两人在工作上有长时间的接触，比如，一起讨论问题，一起加班，一起克服某个工作难题，一起出差……彼此之间相互照顾，所以，暧昧便有了滋生的沃土。
然而，女人必须明确一个前提：你和上司之所以有机会一起共事，最根本的前提是以利益为纽带的工作。如果你是一个窝囊废，上司怎么会欣赏你、爱慕你呢？所以，上司和你搞暧昧，对你有邪念，出发点是你有利用价值。
假设一下：如果有一天，你们之间的暧昧关系东窗事发，你和上司的个人形象以及名声将大受影响，到时候走人的是你。到那时，上司还会把你当作宝吗？暧昧这种朦胧的、美好的情愫放在职场中，注定是没有好结局的。所以，女人不要太老实，不要被上司的甜言蜜语哄骗。相反，你要与上司划清情感界限，巧妙地应对上司的邪念。
何小姐是一家大型医药公司的销售代表。这份工作极具挑战性，无论是在与人沟通方面，还是在对专业知识的掌握上，无论是对市场动向的把握上，还是在体力的支配上，都要承受不同寻常的考验。何小姐经常出差，几个小时前还在某个城市与客户谈判，几个小时后就到了另外一个城市。
在公司，每个销售代表的业绩都是公开的。如果你完不成公司规定的销售额，你就会有一种无形的压力；如果你顶住了压力，业绩节节攀升，就会受到顶头上司、销售经理或老板的青睐。
何小姐进公司不久，就碰到一个难啃的客户。经过半个月的艰难公关谈判，终于签下了这个大单，她业绩猛增了数倍。老板一下子关注到了何小姐，发现她是个踏实肯干、内心单纯的老实人，而且长相秀气，于是就对她动了邪念。
一天，老板邀请何小姐出去吃饭，说是为了庆祝她业绩增长。何小姐当时简直高兴得眉飞色舞。吃完饭之后，老板邀请她跳舞，她居然毫不犹豫地答应了。以后老板经常邀请她出来吃饭，打保龄球、桌球，多半是借口庆祝她在工作上的突出表现。
当然，何小姐虽然老实，但是一点都不傻，时间长了她也明显感觉到了老板的暧昧。有时候她不想答应老板的邀请，但是又不知道该怎样拒绝，害怕拒绝不当得罪了老板，于是只能答应老板的邀请。
一来二去，难免有人在背后议论何小姐和老板的关系，这其中有些人是出于嫉妒何小姐的出色表现。更可悲的是，何小姐的男友得知这些事情之后，对何小姐也失去了信任，这让何小姐非常烦恼。
作为职场白领女性，面对上司的暧昧和邪念，不能老实地接受，而要聪明地拒绝或暗示，让上司明白你的意思。如果你总是含含糊糊地应对，就很容易使上司误以为你默许他的暖昧。
怎么聪明地拒绝、暗示呢？这当然需要技巧，下面就来介绍几招。
第1招：微笑是最好的回答
当上司邀请你吃饭或约会，希望你立即给予答复时，你不妨微笑地看着他，表现出犹豫状。比如说，你的上司对你说：“晚上一起去吃饭吧！”你可以不直接回答，而是笑着作欲言又止状，上司可能会惴惴不安地问：“你没时间吗？”于是你顺水推舟说：“是啊，我和朋友约好了，真对不起啊！”这样一来，你在微笑中拒绝了上司，又不至于使你们陷入难堪的局面。
第2招：用幽默的方式回应
小玲是一位可爱的女孩，很受上司的喜欢。在一个月色迷人的夜晚，上司和小玲吃完饭，坐在桌边品咖啡。突然，上司双手握住小玲的手，有些激动地说：“你可以做我的女朋友吗？”
小玲马上反应过来，笑着说：“我难道不是你的‘女朋友’吗？”
上司一惊，有些疑惑地望着她。小玲说：“我们是朋友，而且我是女孩，所以，我是你的女朋友啊！”上司明白了小玲话里的意思，放开了她的手，说：“对哦，你是我的女朋友。”
第3招：防患于未然
身在职场，女性要时刻有防患于未然的意识。特别是美貌的女性，更要强化这方面的意识。所谓预防，就是不要和上司有单独相处的机会。比如，尽量少和男上司单独出差；尽量少和男上司一起加班；无论上司说什么，都不要轻易赴约领导的深夜谈话。或许你觉得这也太小人之心了，但作为女人，你必须学会防范，这对你是没有坏处的。
6除非不想混了，否则不要跟上司唱反调
古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候，再聪明能干的上司也会犯错，也会作出不明智的决策。这时候你如果不顾上司的面子，当众和上司唱反调，那么你就等着吃苦果子吧。
媛媛毕业于一所名牌大学的营销专业，毕业后在一家公司的市场部做统计工作。她为人实在，有一说一，有二说二。朋友曾对此提醒过她，叫她说话注意时机和场合，给别人留面子，但是她不听。后来在工作上，她因为说老实话栽了个大跟头。
一天，市场部总监召开营销人员会议，安排下一步的营销工作。会议开始后，总监让媛媛宣读一份销售方案，然后让大家发表意见，媛媛见没人发言，于是做了“第一个吃螃蟹”的人。在发言的时候，媛媛引经据典，说得头头是道，让大家意识到这个销售方案是行不通的。
总监听完媛媛的发言后，当即表示公司其实有意想放弃那个没有潜力的市场，因为公司在那个市场上投入的成本超过了收益。总监阐述完制订方案的指导思想后，媛媛又说：“既然公司有意想放弃那个没有潜力的市场，为什么还要制定这个销售方案呢？还拿来讨论，我觉得这是浪费时间。”
总监表示，公司此次制定这个销售方案，为的是最后一搏，希望大家执行销售方案，争取在最后关头力挽狂澜，给公司挽回一点损失。大家听了总监的话，纷纷表决心说一定会好好执行新方案，力争为公司挽回损失。这更衬托了媛媛的桀骜不驯。
没过几天，总监找媛媛谈话，说公司决定把她调到一个业绩差的办事处工作。媛媛早就听说公司不久后要撤掉这个办事处，为什么还要调她去呢？当同事问媛媛为什么会被派去那个办事处，媛媛居然炫耀道：“总监说让我去那里改变糟糕的局面。”同事心里暗笑，那不过是总监的借口，下一步办事处一撤，你就跟着下岗吧。果然，不久后办事处撤销了，媛媛也被裁掉了。
老实人说老实话，与上司唱反调，这可是与上司交往的大忌。要知道，上司在公司有相当高的权威，如果你当众向上司提意见，或发表与上司不同的观点，言语中带有争辩和不服的口气，那么你让上司的颜面何存？当你据理力争、逞一时之快后，你的上司已经满脸不悦了，以后你还想不想在上司的手下干事呢？
在职场中，有些女人认为上司能力不如自己，有意无意地表现出对上司的不服。这种做法是非常愚蠢的，要知道，上司再逊色也是你的上司，你对上司不尊敬、不服气，反倒让自己落得一个“不尊重领导”的罪名，到时候你将有口难辩。
其实，上司就是一本教科书，如果你懂得阅读上司，那么你就能从他身上学到很多东西。比如，有些老实人对上司不合理的工作安排产生抵触情绪，认为上司的安排不合理，认为上司故意刁难自己，然后不服气，公然和上司唱反调，这也是不应该的。
张洁毕业后进入了一家公司。刚开始上班时，她认为只要做好本职工作就行，但是后来上司经常把不在她工作范围内的事情交给她做。比如，打扫办公室，整理办公桌等，当她没做好时，上司还会批评她。这让她感到非常郁闷，觉得上司是有意在整她。渐渐地，她产生了不良的情绪。
后来，一位老同事悄悄告诉她：“这是公司的规矩，上司喜欢用这种方式考验新员工，你千万不要表现出反感，更不要和上司唱反调。”听了同事的话后，张洁马上转变了态度，从此，什么脏活累活她都积极地去做，深得上司的赏识。半年后，她就被提拔为办公室主任助理。
虽然有的上司能力不一定比你强，但是在用人方面，他们比你老练很多。所以，无论是出于晚辈对长辈的尊敬，还是下属对上司的服从，你都有必要与上司保持步调一致。
举个例子，如果上司制定了一项措施，并且已经开始实施了，这时即使你发现这项措施有漏洞，也要坚决执行。因为上司的决定已经不可更改了，如果你与他唱反调不但不会对事情有帮助，反而会把你推向上司的对立面，这是完全没有必要的。
办公室是一个学问深奥的地方，如果你想在办公室里左右逢源、八面玲珑，就必须学会来事。在与上司相处的时候，一定要避免与上司唱反调。如果你真的想提建议，不妨私下跟上司说或写邮件。如果上司不接纳，也不要与之争辩，而是要坚决服从上司的决定，这才是明智的选择。
7完美也是缺点，给上司预留指导的空间
不管你是否愿意承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要上司指点的员工，在公司并不一定能得到认可和重用，甚至不会讨上司的喜欢。为什么会这样呢？原因很简单，因为上司在这类员工面前无法发挥他“好为人师”的本性，无法显示自己的才干，而员工有进步、有优秀的业绩，也与上司不挂钩。所以，这种情况下，完美反倒是一种缺点。
与之不同，那些隔三岔五犯些小错误，又喜欢和上司亲近，愿意向上司请教的员工，却容易获得重用的机会。原因就在于他们给上司预留了指导的空间，让上司在他们面前很有成就感。有朝一日，员工升职了，上司也会被冠以“教导有方”的美名。所以说，学会满足上司的虚荣心真的很有必要。
海丽留洋回来，是名副其实的“洋博士”，在一家外贸公司任职。她刚进公司时，因为各方面的条件非常好，让上司感觉她是个威胁，因此上司对她怀有戒心。
上司是国内一所普通院校毕业的，虽然工作能力突出，为人处事很擅长，但是面对异常出色的海丽，他依然有所顾忌。海丽进公司不久，上司就对她说过这样的话：“好好干吧，我的位子早晚是你的。”
海丽是个聪明的女人，知道上司这是在委婉地警告她不要争锋、争功，况且海丽本身也没有顶替上司的想法，她很清楚自己还是个稚嫩的女孩。为了打消上司的防备，海丽尽可能保持低调的工作姿态，对待手中的工作，海丽虽然能做到完美，但却故意不做得那么完美。
在平常的营业会上，海丽虽然有好的想法，但是从来不会和盘托出，而是话说三分，让上司说接下来的七分。然后她再巧妙地恭维上司，说上司的想法很独到，这让上司特别有面子。
有一次上司出差了，正巧公司遇到有一笔可以赚大钱的买卖，海丽虽然自己可以作决策，但是她没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，海丽又把这个“功勋”让给了上司。
渐渐地，上司对她的印象改变了，开始热心地指导她，给她一些职场教诲。这让海丽获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给海丽，使海丽有机会锻炼自己。
要知道，“好为人师”是大部分做领导的人的特点。因此，在平时与上司沟通的时候，女人不妨以学生的姿态诚恳地向上司请教，征求上司的意见。哪怕你自己有了比较好的主意，也只能说一半，留下一半让给上司说。当上司说出意见后，你可以由衷地赞美上司：“还是头儿的思路开阔。”这样上司自然觉得有面子。
对待自己的工作也应该如此，不要把工作做得尽善尽美，适当地留一些无关紧要的错误，让上司有机会去指导你，然后你对上司表达感激，这会让上司很有成就感。作为下级，这是讨上司欢心的最好办法之一。
顺便说一句，女人千万不要对“拍马屁”心生厌恶，其实“拍马屁”是一种高超的技巧。留些缺点，给上司预留指挥的空间就是一种高明的“拍马屁”，而且还会让“拍马屁”拍得悄无声息，在不知不觉中俘获上司的心，赢得上司的好感。
值得一提的是，在给上司预留指挥空间的时候，下面几点需要注意：
（1）一定要有缺点。
人无完人，让你有缺点，这一点都不难。怕就怕有些人明明有缺点，还非要隐藏自己的缺点，以为这样可以给上司留下好感。要知道，这样做对自己并没有好处，因为上司见你没缺点，就不会指导你，也懒得给你传授经验。而且如果上司没有机会在你面前指导你，就会显得没成就感，可能不会太注意你。因此，有缺点不必隐藏，表现出来并没有什么，毕竟人无完人。
（2）错误要适度。
无论是你的缺点还是你的错误，无论是你有意暴露还是无意表现，都要注意适度。比如，你想给上司预留指导的空间，于是故意犯点错误，但一不小心，犯了一个看似很小但实际上很要命的错误，这样一来，你可能就会遭上司责骂了。因此，犯错要注意尺度，什么样的错可以犯，什么样的错不能犯，你心里要明白。
（3）请教要谦虚。
除了暴露一些缺点，预留一点小错误给上司之外，你还有必要主动地向上司请教问题。因为有时候上司比较忙，下属比较多，可能难以关注到你。如果你想得到上司的关注，赢得上司的好感，就学会向上司请教吧。请教的时候，一定要谦虚，必要的时候拿笔和本子做记录，显得你重视上司的观点。请教之后不要忘了感谢上司、恭维上司，这是画龙点睛之笔，能带给上司成就感，让上司感到愉快。
