公司作为盈利性的组织是不可能养闲人的。只有当你做好自己的事情，在努力工作的基础上，为公司做出了贡献，才能得到老板的认可和赏识。
很久以前，有一个农夫一直用老黄牛和骡子一起耕作，它们耕作得都非常辛苦。一天，骡子对老黄牛说：“今天我们装病吧，休息一下好吗？”老黄牛却答道：“不行啊，我们需要把工作做完，因为耕种的季节太短了。”
但骡子还是装病了，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。等老黄牛耕种回来，骡子询问田地里的情况如何。“没有以前耕种得多，”老黄牛回答道，“但我们也耕种了相当长一段距离。”骡子又问道：“主人有没有说我什么？”“没有。”老黄牛回答。
第二天，骡子还想偷懒，就再次装病。当老黄牛从田地里回来时，骡子问道：“今天怎么样？”“还不错，我认为。”老黄牛答道，“但耕种得还不是太多。”骡子又问道：“主人说我什么没有？”“什么也没有对我说，”老黄牛说，“但是，他停下来和屠夫说了好长时间的话。”
骡子的结果不言而喻了。看似个简单的寓言故事，却真真切切嘲讽了我们现实生活中的一些人。在工作中，有一些看起来能够有所成就的人，但他们最终并没有取得成功，原因何在？一个最重要的原因在于，他们习惯于投机取巧，不愿意付出太多的努力；他们希望到达事业的巅峰，却不愿意艰难地攀登；他们渴望取得胜利，却不愿意做出牺牲。就像那个骡子，希望得到最好的供养，却不想付出劳动。
任何一名员工都必须明白——老板都不傻。他们既然能够创立一家公司聘用你，就说明他们有能力看清你所看不清的东西。你的工作能力或工作成绩得不到老板的认可，只能说明你还没有弄清老板的用人标准和所在企业的规则。
至于公司里有其他员工在工作时投机取巧，其实和你没有任何关系。公司作为盈利性的组织是不可能养闲人的。只有当你做好自己的事情，在努力工作的基础上，为公司做出了贡献，才能得到老板的认可和赏识。
巧干并不是投机取巧，任何懂得巧干的员工都是十分努力的，因为他们清楚自己的角色是什么，工作的目的又是什么。他们在工作过程中能够不断地融入团队，并且与公司的文化相融合，最终建立起个人的职业品牌，赢得业内的美誉度、忠诚度和知名度。
靠投机取巧难以赢得信任、取得成功。
