正视你的价值观
我们来看一个案例：李明是北京分公司的技术支持，大学毕业后与同学们没有聚会过，因为有两个外地同学刚好来北京出差，已经约好了周五晚上和在北京的同学一起吃饭唱歌，欢聚一番，李明很期待。可是就在周五下午，他的主管过来告诉他，总部的技术运营经理来检查工作，晚上一起吃饭，已经订好席位了。李明说了自己的情况，主管让推了朋友的聚会，然后走了，李明很纠结。如果你是李明，你要怎么办？
自己和同学多年未见，特别是今天有两个外地来北京出差的同学，如果不见以后不知道何年再见了，大家在学校的时候都是亲如兄弟的啊，一定要见的；总部的技术运营经理来北京一趟不容易，主管安排一起吃饭也是给自己脸了，自己需要去啊，以后工作的认可，自己的升职加薪都需要这位运营经理的首肯啊，得罪了这样的一个人，以后的工作怎么开展？这个不能不去啊！
那么，到底应该怎么办呢？自己无论如何也只能去一个地方的，必须要下一个决定！这个时候，就需要体现一个人的价值观了，如果李明是以友情为重的，可能就是去赴同学的约会，对吧？陪经理吃饭毕竟不是工作职责之内的事情，又不能强制人。如果李明是一个以事业为重的人，就一定会赴总部经理的饭局，同学嘛，都是自己人，会理解的，对吧？
还有一些特殊的情况，使人的价值观在某一时期发生了一些变化，比如正在升职的当口，总部经理对这次晋升有决定性的影响力，那么李明再重同学情谊，也只能以后赔罪了。还有，李明正好要准备辞职，准备跳槽，那么即使是一个事业心再强的人，也会去赴同学的约，正好找找机会，看有什么好的路子。
最终，帮助我们抉择的还是我们一个人的价值观，或者是当下的价值观！我们要做的就是清楚自己的价值观就可以了，如果我们的选择违背了我们的价值观，我们就会纠结压抑，失去了快乐和幸福的感觉。
每一个轨道的终点都是不一样的
在一个社会大组织当中，由于历史的原因，职业有各自不同的功用，有些职业是不能达到你在现实社会中想达到的位置的，可能只有一些特定的职业才能达到你的想法，所以前期你就要想好自己要什么，然后再选择进入。
所以，你的职业就决定了你的未来，你的选择决定了你的发展！
真的吗？不是的！越是资源匮乏的地方，人与人之间的竞争、对抗、攻击越厉害！不要想着穷人会主动饿死而遵守道德法则，那是不可能的。更大的可能是互相挤压，一部分人获得生存。只有这样人类才能延续的，否则人类早就灭亡了。资源决定一切，这就是当下一些逃离北上广的年轻人，又纷纷回来的根本原因。
这说明，资源丰富的地方是大多数人选择的方向。
相对而言，人们在一个资源更丰富的地方，生活会更滋润。就像北京，拥有着无可比拟的教育、医疗、公共设施、社会治安等等资源，人们自然会选择在这里生活。
我有一个叔叔，前几年做药品生意赚了点钱，也就是千万级吧，现在生意不好做了，就等于退休了吧，在北京待着。我就问他，说你怎么不回老家长住啊，空气质量、社会地位都会好啊。他笑着摇头说我不懂，他在北京，属于老百姓一个，千万身家的在北京太简单了，有个两三套房子不稀罕，没有人会在意他，该享受的都有了！如果回家，各种机构、学校、企业事业单位有什么需要捐助的，你捐不捐？
这些也就算了，好歹落个名声，你要是碰上不正当竞争和纠纷，花钱无所谓，恶心啊！所以他坚决不回去！
那么，这一点就清楚了，一个大人物的私人司机，和一个公交车司机，工资都一样多，谁会更有发展呢？
具体到个人，要乘以一个系数，就是你在当地的影响力，如果你在一个地方特别有资源，比如贫困县负责人的儿子，那么你就可以不用到发达的地方，同样也能有不错的成长。如果在两个地方都是零关系，那么北上广就比你在边远地方的成长概率大。
很可惜，有时候我们的职业不在那个理想轨道之上，这时候我们就需要调换轨道，才能达到我们期望的那个层次。
简单说，就是找到符合你资源的轨道上来。
人生没有彩排，把握现在就是把握未来
某杂志对全国60岁以上的老人抽样调查：第一名：75%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。第二名：70%的人后悔在年轻时选错了职业。第三名：62%的人后悔对子女教育不当。第四名：57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣。第五名：49%的人后悔没有善待自己的身体。
很多人都是被社会裹挟的，不能自己选择，或者也不相信别人的告诫！结果，活得就不是自己的，留下了诸多遗憾。
讲一个小故事：在很久很久以前，一个年轻人要翻过山去赶集，他想抄近路，路口一个老人说，不要抄近路，会摔跤的。年轻人不听，最后摔得鼻青脸肿。后来，这个年轻人也老了，又看到一个年轻人也想要抄近路翻山，于是劝他不要，这个年轻人也是一样不听劝告，又是摔得鼻青脸肿。再后来，这个年轻人又老了，又看到一个年轻人想要抄近路……
许多的事情需要我们经历以后才知道原因，但是好像都晚了！
如果人生可以重来一遍的话，这个世界上80%的人都可以成为伟人。这话不是我说的，我是听来的，我认为很有道理，但是我还是想改一下：“如果人生可以重来的话，这个世界上90%的人都会成为自己想要成为的那个人！”
定位决定人生的高度，也能改变人生的走向。你在心中把自己定位成什么，你就是什么。
不能正确地评价自己，做好定位，朝着正确的方向前进，就会在成长的道路上人为地设下一道道难以逾越的障碍。正确认识自己是准确定位的前提，既不要狂妄自大，也不要妄自菲薄；既要低得下头，也要直得起腰。
我们在诞生的时候，可能不会刚好处在我们适合的那个轨道里面，或者我们已经在了，还以为不是，于是我们离开了。当我们能够清晰认识自己的目标的时候，我们就需要调换，只有这样才能达成我们的目标，所以调换是一种必要的方法。
如果我们现在处在一个不是心中所想的轨道，但是在这里我们有资源，我们也可以上升，等升到我们具有了一定的条件，我们就可以调整我们的轨道了嘛！朱元璋一开始是要饭，因为要饭能吃个饱饭，能让自己长得壮实，以后才能够造反，如果他在很小的时候就开始造反，说不定很容易就死掉了。
只有极少数的人，背景绝对的强大，在一生下来的时候，他的发展轨道就已经决定了，比如古代皇帝的子嗣。绝大多数的人一开始都不知道自己未来是什么样子，就开始自己的人生，以后逐步发现自己，调整自己。
那么，你现在在什么轨道不是决定性的，因为接下来的选择才是最重要的，人生的成功不在于起点，而在于转折点。
在现在的日子里，你要尽可能扩大自己的实力，让自己具备转换的实力，并能够取得一个好的通道和关键的节点。
当你不能改变环境的时候，请适应环境，为了自己的实力，当你能够改变环境的时候，请改变环境，为了自己的未来！
道理是直的，但道路经常是弯的
当我们遵从了自己的价值观以后，对于具体的事情如何做出一个有效处理，也是需要遵从一定的规则的。我们再来看一个故事吧：肖研今年26岁，在一家跨国公司工作。三年前加入公司时任部门总监的秘书，由于工作出色和学习进步快，应她本人的要求，八个月前调入了公司的人力资源部，主要负责员工关系和薪酬福利的工作。
人力资源部共有一位经理和两位员工（包括肖研），工作比较繁杂，刚到的时候肖研用了很多时间学习专业知识，最近几个月逐渐开始上手，工作节奏基本正常。
最近，公司开始机构重组，许多部门主管和员工跑到人力资源部表达不同意见，肖研最近几天每天都要周旋于与各个人的谈话解释之中，甚至前几天与一个员工苦口婆心谈了近2个小时，结果这位员工还是不能满意，又去找经理抱怨。经理委婉地告诉肖研，希望她能够学会更好地与人沟通。肖研感到了一些心理压力，因为她觉得她已经尽力去向员工详细解释了。
由于社会福利方面的条款有所变动，肖研还需要更正员工的福利事项，并需要在3个月内到各地各部门做演讲，向员工解释新的政策法规，可现在连讲演稿都还未整理出来，这可是她第一次在全公司范围内自己独立讲解，并且还需回答员工各种挑战性的问题。
连续一段时间加班后，肖研有些疲惫，每天的杂事太多了，正事又很重要，但拖到现在还未抽出时间做，而且还要与随时找来的有情绪的员工进行沟通。更糟糕的是两周前肖研的母亲生病住院了，刚动完手术，家里只有肖研一个子女，需要她去照顾。
好友打来电话时，肖研情绪有些低落：“我现在的最大问题是没有时间，真希望这一段日子快些过去，恢复我平静稳定的生活，我以前每周要游泳三次，现在已经几个月没有锻炼身体了！”朋友在电话中告诉她：“别指望过一段就会好，每个人都这么希望，但生活工作中的事情随着我们的成长会越来越多，就看你如何处理和怎么有效利用时间了。”
看了上面的故事，如果你是肖研，你认为是什么原因会影响你无法管理好时间？你会作出哪些改变以适应这些状况？
不要告诉我你想辞职不干了，那样不是在改变，而是在逃避，你真的能逃脱出去吗？刚逃出虎穴，是否又进了狼窝，刚闪开了一个痛苦，是否又面临着更大的痛苦。如果你辞职了，你的一份收入就没有了，重新开始就一定会有一个好的环境吗？再说了，你已经不小了，你的生理素质和心理素质还能接受从头开始时的谨小慎微和唯唯诺诺吗？
面对生活中的纷杂烦乱，我们往往开始怀疑自己、怀疑环境，甚至开始怀疑人生，我们真的能够把这些事情都做好吗？还能够实现我们的人生目标吗？
讲一个我个人的例子，有一次去外地出差，因为停留的时间比较长，所以需要带的东西也就比较多。家里有一个中号的旅行包，但是怎么看都不能装下所有的物品，所以决定买一个大号的旅行包。由于个人时间管理很不好，一直到出差前一天晚上，才想起了这件事，而这时候商场都已经关门了，只好回家再想办法。我想只有把行李物品好好整理一下了，尽量多放一点，能带多少就带多少了。但是结果呢？……在我的仔细打理下，中号旅行包竟然没有装满，还有富余！
从上面例子我们能够看出来，旅行包看起来不够用，其实是够的！只要我们把它整理好，把箱包整理好了，就能节省出很多的空间来。那么对于肖研是否也是这样的，看起来时间是绝对不够用了，如果把时间合理安排利用好，是否能够节省时间，是否可以把所有的事情都搞定呢？
我们公司为了了解所有员工的实际工作效率，对所有的人员作了人员效率评定，结果，我们公司员工每天的有效工作时间最长的是一线操作员：7～7.5小时；中间的是管理人员：4～5小时；有效时间最短的是助理、秘书等岗位：3～4小时。而实际的情况呢，这些员工还都是经常加班的，也是很敬业的！也就是说我们的时间没有准确地利用好。
就像肖研，在转入一个新的领域之前，没有做到充分的准备。无论是知识、技能，还是心理上，只是看到了一个工作的表面，认为自己完全可以胜任，对于实际需要的高一个层次的技能没有掌握。一旦遇到这样的问题就措手不及，在心理上也产生了巨大的压力，并不能很好地消化，很容易作出错误的判断。
很多时候，我们的目标本身没有错误，而是由于我们的能力或者周围的环境发生了变化，导致我们的方向发生了偏差。如果我们不能作出正确的判断，就会前功尽弃。
不管是故事中的肖研，还是现实中的我们，为了大目标的实现，就要将自己的时间有效地管理起来，真正做到有效使用。计划再好，没有去执行一定是没有效果的，最后也就是个镜花水月，神马都是浮云！
一个有效的时间安排，首先要为要做的事情设定完成期限。没有期限就没有要求，没有要求就不会完成。其次，对于大目标，也就是我们估计要完成任务的时间总量，进行分段划分，将工作内容分解到具体的单个任务。再次，将每一个任务，约见也好，会议也罢，统统记在日志上，按时执行。
如果当分配好的时间到了，但是手头的事情还是未按计划做完时，记着不要侵占下一件事情的时间，安排另一时间来完成这件工作。
最后，定期检查你的时间运用：“这段时间我完成了什么？还有什么事情没有完成？我是否为此事安排了适当比例的时间？”
对于时间管理，我在各种不同的场合讲过很多堂课，它一共就那么几个概念，没有太多新鲜的东西，譬如：时间的定义，时间的特殊性，时间管理的定义，时间管理的沿革，时间管理四象限，做计划，设定目标的SMART原则，有效授权，80/20原则，核心时间，克服拖延的方法，改变习惯。观点就是那么多，谁都知道。那么，我们什么道理都知道了，都明白了，我们的时间管理就好了吗？实际情况是我们的时间管理还不怎么样，为什么呢？那么我们的这些知识和方法都为什么不用呢？因为我们没有好的执行力！
要做好自己的时间管理，我们除了要学习知识和方法，还需要什么？自律！对，没有错，我们的时间管理好不好，不在于你的知识掌握了多少、技能是否熟练，它的核心和难点就是自律，你准备好了吗？
