我们公司的薪水并不是同行业中最高的。但是也肯定不是最低的。对于员工的薪水，我一直以来都坚持一个原则，那就是干得好一定会加薪水。员工的薪水与工作业绩、工作岗位和工作表现有直接关系，而和他本人的学历及其他无甚相关。用这样的方式来激励员工，让我的员工有着很大的积极性和创造性，他们在自己的信念里打造自己的事业。
虽然，我们公司的薪水是保密的，一般薪水没有上下限，涨幅也不定，但是却从来没有过降低薪水的情况发生，因为我觉得这样会降低员工的积极性。
我们一向对优秀的员工非常重视，当有员工要辞职的时候，我就要了解员工辞职的原因是什么，是因要增加薪水还是其他，如果是增加工资，我们根据这个员工的表现再具体协商。薪水是一种激励员工的好方法，但是我觉得精神上的激励也很重要，增加薪水恰恰可以带给员工精神上的动力。
