无论是亏损盈利干好干坏，你能找出一家没有奖状的企业吗？
有一篇文章，讲唐僧给三个徒弟评先进。按评先进的各项条条框框来卡，孙悟空不合格，居功自傲，无组织纪律，中途打退堂鼓，竟跑回花果山一次，再加上各种各样的错误，不用说评先进，简直可以说是落后分子。猪八戒就更不行了，光是作风问题这一项就过不了关。评来评去，还是沙僧经得住推敲，勤勤恳恳，任劳任怨，没犯过任何错误，完全是十全十美的先进典型。然而，在艰难险阻的取经路上，恰恰沙僧的力量和能量最小，大部分妖魔鬼怪都是被孙悟空和猪八戒打败的。
看起来这篇文章荒唐可笑，但细细琢磨下去不能不令我们汗颜，因为这几乎是我们现实生活中活生生的写照。应该说，我们经常犯唐僧评先进的错误。我过去在工厂里工作时，常为一些技术高能干活的师傅们鸣不平，他们出力最多干活最多，但就因为有点个性有点脾气或是同领导吵过一次架，便失去了评先进的资格。相反，你只要老老实实，和和气气，按时上班下班，遵守各项纪律，哪怕不于活也会得到好评。后来进入文坛，这种现象也处处可见。有些人用表格来衡量，写过多少多少万字，写过多少多少篇文章；写过工厂的、农村的、军队的、商业的、知识分子的各个方面的人物和生活；甚至得过多少多少次这样的奖和那样的奖。总之，从登记表上看，这个人绝对成绩大大的。可奇怪的是，无论是文坛或读者群中，几乎没人认识他。
不客气地说，这种不看事物的本质，不看一个人的总体，这种把活泼泼的生命分割成一条条一块块，机械地打标签的愚蠢意识，是我们长期形成的一些形式主义管理体制造成的。大家都在形式主义上下功夫，结果是所有单位都有成绩。无论亏损盈利干好干坏，你能找出一家没奖状的单位吗？一个人有这样和那样的缺点错误，但最终这个人能干出一番业绩；一个人什么缺点也没有什么错误也不犯，却也干不出什么事业。这往往是生活中常见的现象。这就像学校里头脑迟钝的孩子比较刻苦和老实，头脑聪灵的孩子不用功和顽皮。也许生命的基因在骨子里就列出这种可恨的平衡方式，使所有的人都无法经受住十全十美的推敲。奇怪的是，一个人无论多么无能但只要态度谦虚，我们大家就愿接受他，反之，一个水平高超但有点脾气和傲气的人，我们就恨得要命。也就是说我们太重私德而不重公德。这一点我们远不如西方资本家聪明。一个资本家经常被他的一个下属顶撞和斥骂，他却心甘情愿地忍受。旁观者纳闷，那资本家笑道——他一年能给我创造数百万的价值，就是打我几拳我也得用他！
我们的领导们很难有这种大度。当然，企业要是他自己的，也许会更大度。看来一种管理体制造成一种用人度量，不是哪个人能跳得出来的。在家庭生活中你也必须全方位地瞪大眼珠，否则，你痴迷你爱人的某一优点而忽略其他缺点一旦醒悟会后悔莫及，你愤怒你妻子的某一缺点而忽略其他优点一旦觉悟就内疚万分。总体地掂量一个人，会使你少生不少枝节上的闷气。
