由于痛苦而将自己看得太低，就是自卑。
——斯宾诺莎
在职场之中成为个中翘楚，人们的评判标准多以老板是否重用你为主。一个人的价值能否得到肯定对于年轻人来说是很重要的事，而想要获得自己的上司肯定，不仅要有才能，更要忠诚以待。每一个老板都希望自己的员工可以和自己一条心，对于所交代的工作可以做到尽心尽力，这算是忠诚的基本要求。职场之中讲求的忠诚对于年轻人来说是必学的一课，这种美德会让你赢得更多的信赖，也可以帮你获得老板的赏识。
忠诚固然是每个人都应该做到的，但忠诚应该到何种程度每个人都各有看法。不同的人对于忠诚的理解各不相同，从老板的角度出发，无限度的忠诚也并非是一件好事，因为太过于忠诚的员工必然会失去自己的个性和思想，对待老板的任何指令唯命是从，就会让忠诚变成盲从。
唯命是从是忠诚的极限，但真这样做了，也证明一个人做了自己不该做的事，脱离了忠诚的范围。恰当的忠诚是职场的至宝，而唯命是从的忠诚不仅会伤及你个人的职业生涯，令你的才华无从展现，还会让老板的错误判断因为没有得到及时的纠正而变成惨烈的现实。
为全球著名的体育品牌阿迪达斯担任副线品牌设计的国际著名设计师仓石一树，曾经是日本非常有名的年轻设计师，他的设计风格鲜明，获得了年轻人的追捧。而当他刚进入设计界的时候，却并没有这么多人待见，反而被那些早已成名的老设计师排斥。
仓石一树的第一份工作是为一个日本本土的品牌设计服装，他的老板并没有因为仓石一树没有经验而放弃他，反而将公司重头的产品交给他设计。获此重任的仓石一树非常感激老板的知遇之恩，因此拼尽全力想要设计出更好的作品。但是因为公司经营不善，很快就流失掉了很多单子，导致无法维持经营。
在公司最艰难的时候，很多设计师都离开了这位老板转投别的公司，也有一些公司向仓石一树挥动橄榄枝，希望这位刚刚崭露头角的年轻人可以加盟到自己的团队中，但仓石一树却拒绝了这些邀请。他认为老板在自己最没有资本的时候重用自己，他就不能在老板陷入这种境况的时候抛弃他，他重新为公司设计了很多新的款式，希望可以帮助老板走出困境。
在老板和仓石一树的坚持之下，一些原来的老客户愿意尝试一下他的新设计。喜出望外的仓石一树急忙奉上了自己的设计图，但因为害怕失去这次机会，老板也查阅了仓石一树的设计。当他看到设计图中的一些款式所使用的颜色不够鲜艳时，便说服仓石一树作修改。
当时的仓石一树只希望可以帮助老板渡过难关，却忘记了自己作为设计师的职责，便听从了老板的要求。谁料当客户看到那些鲜艳的设计图时却说：“款式非常好，但颜色太鲜艳俗气了，恐怕无法适应市场要求，我们还是决定不合作。”
看到颓丧的老板，仓石一树深感自责，如果当时自己可以坚持自己的设计理念，也许这样的结果就不会上演。多年之后，仓石一树加盟了阿迪达斯，他虽然对公司和品牌足够忠诚，但对于自己的设计也同样坚持，不会因为别人的意见而随意修改，因为他认为：顺从并不是忠诚的含义，只有奉献出自己的才华来帮助公司发展，才是一个真正忠诚的人。
人情世故说明书
职场之中的忠诚包含很多含义，尽职尽责地做好自己的工作，在困难时期不离不弃忠于自己的职守，都算是忠诚的范围。但忠诚并不是抛弃了自己的判断力，当你为了维护公司的利益而指出了老板的错误，这种忠诚更胜于盲目的顺从。
