你在公司里的地位就像早晨上班拥挤的公交车里的座位一样，只要你一离开，马上就会有人替补上来。面对供大于求的社会现状，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。世界上从来不缺人才，没有人不可替代。物竞天择，适者生存，切莫得过且过。没有危机意识的员工，只能接受被淘汰的命运。
员工对公司的贡献最起码应该和工资等价，对待工作不尽心的人，无异于一个偷盗工资的人。
当一个老板给员工开出较高的薪水的时候，就意味着老板对他有着较高的要求。如果员工的水平并不相称，就会越做越吃力，直到筋疲力尽；既有能力又用心工作的人，无需在工作的压力下过着“掩耳盗铃”的生活，他们脚踏实地为企业做事，深知没有水分的薪水才是最平稳的。
因此，薪水高未必就最理想，拿了老板给的酬薪，就要做出与薪酬相当的奉献，这样，你的酬薪既不少拿，也不含水分，自然心安理得。
很少有人会主动给自己减薪，明智的员工会通过迅速提高自己的能力来提高自己的薪酬匹配度，用工作业绩来挤掉薪水中的水分。
“勤能补拙。”一时的能力短缺并不能说明能力会永远不足。一位哲人曾经说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”一个薪水里没有水分的员工，不仅是一个诚实可靠的人，还是一个勤奋进取的人。
对于一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。不勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。
孜孜不倦勤奋工作的员工，会让每一个老板都觉得自己值得付出更高的薪水。
何晓丽是一个来自偏远山区的小姑娘，为了能够挣到多一点钱，她选择了进城打工。由于没有什么特殊技能，就选择了餐馆服务员这个职业。这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。这是一个平常得再平常不过的职业，很少有人会认真投入到这个工作中，这看起来实在没有什么需要投入的。
朴实的何晓丽恰恰相反，她一开始就表现出了极大的热情，并且彻底将自己投入到工作之中。她不辞劳苦，每天忙到很晚，而且无论老板在与不在，她始终如一地忙碌着。
一段时间以后，何晓丽不但熟悉了常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
很快，一位投资餐饮业的老板发现了她的才干，决定投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得餐厅25%的股份。
就这样，何晓丽终于由一个山里姑娘成为了一家大型餐饮企业的女老板。
倾尽全力去工作的确能让一个起点非常低的人登上成功这座高山的顶峰。所以，身为员工的人应该记住，老板对你的低要求或者职位的低微绝不能成为你偷懒或放松自己的理由。恰恰相反，你应该将之视为一个机会、一次考验，在严格自律的同时，锻炼一下自我鞭策的能力，让自己不断地进步。
不断地进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，勤奋对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的公司致力于建设学习型组织而日益凸显。保持知识更新、适应时代发展是你保持高薪的必然选择，它不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步，追求卓越。我们要使勤奋成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能成为一个值得老板为之支付薪水的员工。
为了对得起自己所领的那份薪水，为了让老板始终觉得你是合格理想的员工，你可以通过两种途径来提高自己：一是专门的学习，这要花费自己很多的金钱和时间；二是公司为你提供的学习机会，包括在职培训，这是不用付费的“搭便车”，是最好的机会。而究竟谁能够得到这种“搭便车”的机遇，关键在于谁更用心，谁更让老板觉得值得。
俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”无论是公司的培训还是员工自己有意识地汲取知识，都要通过严格的自律和勤奋的努力来实现，与老板并无直接关系。
古语说：“士别三日，当刮目相看。”一个有前途的员工不会趁老板不在的时候松懈，相反他们还会把老板不在当作提高自我的有利契机。
无论你现在是雄鹰还是蜗牛，要想登上塔顶，成就辉煌，都要记住一句话：老板不在，勤奋不减，你拿的薪水里，每一分钱都凝结着你相应的付出。
