作为新人遇到老员工对自己指手划脚，怎么办？
①谁怕谁，又不是老板
②尊重他，向他虚心求教
③大拍马屁
在良好的企业文化里，能力凌驾一切，年龄和资历并不是升迁的重点。但是大多数企业，仍旧讲究职场伦理和年资，对新进同事倚老卖老、强加指导、事事干涉的现象随处可见。所以，在你踏入职业生活的第一天，就必须做好心理准备，承受这一切。
虚心请教，尊重是上策
初到一个新工作环境的时候，你对一切都陌生，不知道工作的来龙去脉，必须事事请教老员工，这时候，如果你的态度不够虚心，不够耐心，就容易受到别人的白眼，或是得不到客气的待遇。如果不经心，犯了一点错误，更容易招致不满的批评。这时候，如果你的火气太大，或是自命不凡，一定对这些现像难以忍耐，因而破坏了同事的关系，同时也会使自己的工作更不顺手。
在这种时候，最重要的就是先修正自己的态度。既然自己对工作不熟悉，就要很虚心地向别人请教。如果犯了错误，只有坦白地承认，并且立即用心地加以纠正，即使偶尔受到不公平的待遇，也不要斤斤计较。要知道，这是一种社会风气，不是一两个人的问题。对你不客气的人，可能在初来时，也被别人欺负过，只要自己将来不学他的这种做派，不对新来的同事不客气就行了。
你不妨做一个勤学好问、乐于助人的人。假如有别的同事把一些本来不归你负责的工作交给你，你也应尽量地把它做好。第一，反正你在办公时间总要做事的，只要是公事，只要不妨碍你自己分内的工作，就不分彼此一律照样做。第二，把这些工作当成一种学习的机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，对自己总会有好处的。第三，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。第四，要知道这些都是暂时的现象，因为你是新来的，也没有固定的工作。所以，老员工有机会把各种工作都拿来让你试试，或者请你帮帮忙，等到你对工作与环境都渐渐熟悉了，你自己分内的工作也渐渐有了头绪，固定下来，同时你跟同事之间，已经建立了良好的关系，这些现象就会自然而然地消除了。所以，你大可不必在开始的时候，为了多做了一点事情就使自己和别人都弄得不愉快，以致妨碍了以后的相处。
对老员工待之以礼
老员工多半在组织里是年资较久、经验丰富，却升不上去的人，通常他在业务上都具有一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质或是开阔的视野，而未得到升迁。对一个新人而言，千万不要以为他不是上司就管不了你，为展露一时的锋芒而反唇相讥。这样，不但上司会因此而轻看你，而且因为你得罪了老员工，也很难再处理好与其他同事的关系。
刚进入新单位，当务之急是尽快融入部门组织，适应公司的文化氛围与环境，其他的事情，能忍就忍，只要对工作和环境熟悉了之后，就没有那么容易受人欺负、受人愚弄了。所以，不妨换个方式来看待对你指手划脚的同事。可以先跟他接触，借以了解公司内部的情况，尽量不反驳他的看法，表现出对他的充分尊重，那么他必对你知无不言，言无不尽。你要发掘并善于利用他的优点，将这些经验复制成自己的优点，在最短的时间内熟悉业务的内容和流程。
“理”字当头，公私分明
在一个公司工作久了，总不免和同事们有了私下来往，发生私人间的感情，也会产生纠纷与恩怨。于是，一不小心就容易陷入这样的境地：对于你所不喜欢的人，在公事上也不跟他好好地合作，甚至还故意和他为难。相反地，对于你时常来往感情好的同事，你把他们当作自己的好友，因而在公事上，也给他们许多“方便”。甚至对方在公事上犯了严重的错误，你也不加纠正，还替他隐瞒。
但是，这两种做法，都同样会招致不良的后果，不但会贻误公务，使整个机构的业务受到损失，也等于是破坏了全体人员的共同利益，包括你自己在内。我们都应该抱着认真负责的态度，先公后私，把工作做好。这是我们做人的最高原则，最重要的操守。
因此，对于某一个同事，如果私下里有什么不愉快的冲突，无论是多么不喜欢的人，但在工作方面，我们还应竭力和他保持良好的关系，绝不可故意和他为难。另一方面，对自己私交很好的朋友，也千万不可在公事上随便纵容他们做对公司不利的事，遇见严重的错误必须指出来加以纠正和劝告。
如果你能在工作上，做到绝对的认真负责，对各种业务非常熟悉老练，对同事做到诚恳和善，同心协力，在公司里、在同事间、就能树立自己的威信了。日久天长，许多同事就会团结在你的周围，你在公司的地位也就更加稳固。
总之，初到新单位，遇到老员工欺生，对自己指手划脚，是一件非常麻烦的事，处理得稍有不妥，就会对你的工作、事业产生很大的影响。所以，要谨慎对待。对这种人，最好在面子上迎合他，不要和他把关系闹僵，可以听取他的建议，替他多干些分外的活，但一定要把握好分寸，展示自己的才能。
