社会上，大家都称赞勇于承担责任的人。在一部分部属的工作中，便有替上级“背黑锅”的现象发生。
一般而言，有关工作的指示和命令，是由老板发出的。员工只是执行而已。依据上级的命令而执行工作，万一以失败而告终，照理说，责任主要在老板。
提出让员工来“背黑锅”的老板，是很不负责的，甚至可以说是品德很坏的。当员工的有权断然拒绝，并向有关方面说明事实真相。
这不是不忠义或不道德。出了事故要处理，宗旨是为了警戒以后，从这个角度说，惩罚他也就是挽救他，这是最道德的。不是应该帮着他逃避惩罚，而是让他接受惩罚，以便吸取教训。
希望通过帮助老板逃避责任来解救自己，是十分幼稚的想法。责任是大家共同承担的，好比好多的人抬一块大石头，去掉一个，另一个肩膀上只会重点而不可能轻点。
这是显而易见的，只有大家共同来承担责任，每个人所得到的才是应该属于自己的那一份。
事情有大小，责任也有轻重。有的员工习惯于替老板“背黑锅”。万一受到了严厉的惩罚，再后悔就来不及了。
为了防患于未然，作为员工，平时就该对工作的责任界限分辨清楚，各行其是，各负其责，决不替老板“背黑锅”。把事情闹开了，老板即使想报复你，也未必那么容易。
不要以为替老板“背黑锅”将来总会有些好处。
“好处”应该是光明正大地争取来的，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。
或许，老板能给予你的好处，比起你替他“背黑锅”所受的损害来讲，只有百分之一。
我们上面说过，让人替自己“背黑锅”的老板，多半是黑心的，很可能他不仅不给你好处，反而因为你握持有他的秘密而仇视你。或者，一旦你“背黑锅”的事被发现了，你和你的上级，除了原有的事故外，还得为这件事而接受新的处罚。
可以主动去工作，但绝不要主动去“背黑锅”。
