在我们的职场中，不少人习惯对他人严格，对自己宽容。这样的人是成不了大气候的。
大思想家孔子曰：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”意思是说，干活抢重的，有过失主动承担主要责任，对自己严格，对别人多谅解多宽容，就会远离怨恨。这是多么高尚的行为习惯啊！具有这种习惯的人才能成为职场的顶梁柱和领军人物。
在日常生活和工作中，我们总是要和朋友、同事、上司、客户等人相处并发生各种关系，总要不可避免地因为这样或那样的事情产生这样或那样的矛盾。在这种情况下，究竟应该怎么对待和解决这些事情呢？最好的答案就是——严格自己，宽容他人。
曾听说过这样一个故事：
李离是春秋战国时期执掌晋国刑狱的大法官。有一次，由于误听下属的不实之词而错杀了人。于是，他便把自己拘禁起来，请求死罪。晋文公多次劝说他不要这样，但是，李离仍觉得自己罪过太大，始终不肯接受赦令，坚持己见，最后拔剑血刎。
以上事例中，李离不诿责推过，自律甚严，以自己的死承担责任，所以，他崇高的思想行为才被后人传颂至今。可见，严于律己是一种良好的行为习惯，如果我们在实际行为上都能严格自律，严格要求自己，约束自己，那么，我们的职场人生一定会更加美好、和谐。
相反，一个我行我素的人是难以在某一领域取得突破的。世界首富比尔？盖茨说：“我们惟一能控制的便是我们的头脑，如果我们不能控制它的话，别的力量就会来左右它了。”的确如此！如果我们想在某一领域有所突破，不被别人左右自己，那就严于律己吧。
当然，我们对自己严格，不等于对他人也要严格。在职场中，我们还应做到宽容他人。什么才是真正的宽容他人呢？看看“六尺巷”的故事你就知道了。
康熙年间，宰相张英老家与一位姓叶的侍郎毗邻而居。张家打算扩大府第，要邻居让出三尺地面，以便张家修墙。可叶府根本不买账。张家见叶家寸土不让，便修书一封给张英。张英见信后，对家里人倚官仗势的做法非常不满。于是，便写了首诗给张夫人。这首诗的内容是这样的：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张夫人看到丈夫的这首诗后，便命家人退后三尺筑墙。
叶府深受感动，也主动退后三尺，于是便形成了“六尺巷”。
如果大家都像宰相张英一样宽容他人，那么，工作中还有什么矛盾解决不了呢？在现实职场中，在为人处事的过程中，总是不可避免地会起争执，如果你退一步，你就会发现海阔天空。如果我们时时都用“严己宽人”的行为习惯来约束自己，那么，我们在生活和工作中就会多出一份快乐，一份和睦，一份平静，一份幸福。
可以说，“严于律己，宽以待人”既是一种待人接物的态度，也是一种高尚的行为习惯。它能化解人和人之间的许多矛盾，增强人和人之间的友好情感，有利于我们事业的顺利发展。一名员工，若能养成“严于律己，宽以待人”的行为习惯，就一定可以在为人处事的过程中，严格要求自己，宽恕善待他人，不断提高自己的思想境界，成为一个合格的彩虹职员。
宽容他人，严格自己，说起来简单，做起来难，因为它需要我们做到以下几点：
第一，在日常职场生活中，当自己和同事、朋友、上司之间发生利益关系时，自己应当自觉地关心和照顾他人的利益。一旦发生矛盾，要主动地替别人多想一些，做到宽以待人，而宁愿自己吃亏一点。这样才能更好地化解矛盾，协调好人际关系。
第二，在同别人相处时，要力求做到“施恩莫记，受惠必报”。一个人，凡有施惠于他人，给别人以好处的事，就不要记在心上，甚至应当把它忘掉，因为忘掉了对他人所施的恩惠，才不会老想着让别人来报答自己，对别人存着抱怨的情绪。反过来，凡是受到了他人的恩惠，得到了别人的好处，就一定要想尽办法加以报答，甚至要更多地、成倍地加以回报。
第三，在同他人的交往中，时时都要有一种“设身处地”为别人着想的思想，来理解别人、体贴别人。在与人相处时，要拿自己做譬喻，推己及人，从而达到更好地关心别人的目的。我们知道，当我们有困难或遭到不幸时，总是希望能得到他人的帮助，因而，在别人遭到困难和不幸时，我们就应当主动地去关心他人。只知道责怪他人不关心自己，而不知道关心别人的人，是永远也不会处理好人和人之间的相互关系的。
第四，在生活和工作中如果受到了别人非礼的待遇，首先要“反躬”自问，检查自己在处理问题时，是不是有什么不妥当的地方。如果自己有不对的地方，就应当坚决改正，如果自己并没有不对的地方，也就不要再去同这种人计较了。
