在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，不该做的事避而远之，对一名职员与同事的交往至关重要。
（1）忌背后说长道短人
难免有这样那样的弱点与过失。我们千万不要把这作为话柄在背后随便议论。这种不负责任的说三道四极易破坏和睦相处的工作环境。尤其是一些敏感的话题必须尽量回避，更不要添油加醋地恶意揶揄，以免触及他人的伤痛，引发无谓的事端，甚至使自己下不了台。
（2）忌集体活动中失控
同事相聚在一起郊游、聚会、娱乐是常有的事。这种场合轻松而随意，但也容易使某些不拘小节的人失控。如语言粗俗的玩笑；唐突无礼的强人所难，出人洋相；举止失当的狂欢滥饮，酒后滋事等。这种煞风景的事会进而影响同事之间的关系，所以在集体活动中一定要把握分寸，自我控制，轻松而不失风度。
（3）忌凡事斤斤计较
同事间长期相处，难免会发生一些不愉快的事，只要不是大是大非的原则性问题，大可不必斤斤计较。别人若对你耿耿于怀，你决不要以牙还牙，相反若以自己真诚大度的人格力量去感染对方，则有可能化“敌”为友。
（4）忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
（5）忌拉帮结派
同事间由于性格、爱好、修养、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，这是正常的；但决不能以个人的好恶划界线，拉帮结派，排斥异己。这样做的结果只能是破坏团结，使同事关系紧张。一个正直无私的人，待人处事定要一视同仁，坦坦荡荡，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
（6）忌对别人过失疾言厉色
同事间偶然发生一些不尽人意的事在所难免，如别人倒水淋湿了你的衣服；走路碰落了你桌上的东西；忙乱中拿错了你的物品……对别人的无心过失与冒犯，决不要疾言厉色地指责，使人下不了台，而应平心静气地对待，有时还不妨设身处地为别人想想，是否自己也有应该检查的地方。
（7）忌对别人的成功嫉妒
在同事间，有些人常对别人的进步与成功耿耿于怀，有着一股莫名的酸劲与醋劲，甚至散布一些不负责任的流言蜚语以诋毁对方。殊不知那些一味盯着别人的进步、嫉妒别人成功的人，不但显示了自己的无能，而且妒火中烧是一种严重的自我伤害，这种人一辈子与成功无缘。
（8）忌对别人的灾难幸灾乐祸
少数人出于某种阴暗的心理或个人恩怨，一见某个同事遭遇天灾人祸不但不同情，反而在那里幸灾乐祸。这是一种心地狭隘、缺乏修养、人格低下的心态。这种人谁都瞧不起他。同事之间应该提倡一人有难、八方支援的精神，帮助当事者尽快渡过难关。何况谁也难保自己永远一帆风顺，无灾无难。一旦有难，别人也来个“以其人之道，还治其人之身”，自己又当作何感想？
（9）忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，都不要太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
