这里有一个古老的故事，说的是三位砌砖工人的工作态度。有人问：“你们在做什么？”第一位工人回答：“砌砖。”第二位工人回答：“我在做每天赚10美元的工作。”第三位工人则回答：“你问我？我在建造世界上最伟大的教堂。”这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的结局。但我们能猜出在以后的岁月里，他们会有什么样的变化。很可能，头两位工人仍然是砌砖工，他们缺乏远见和想像力，他们缺乏对工作的热情。没有什么能推动他们去获得更大的成功。我们可以断定，那位认为自己是在建造一座世界上最伟大的教堂的工人，不会仍然是一名砌砖工，或许他会成为一个工头或承包人，或是一位建筑师。他会不断地前进和得到迁升。第三位砌砖工的话说明他对工作的看重与热爱，显示出他发展的巨大潜力。不可否认，工作态度也会对你的思想产生极大影响。相信这个故事对那些已经步入社会参加工作的人会有所启发，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月拿到薪水养活自己的人而言，他们的工作表现肯定是截然不同的。对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现如何。一个热诚的人，会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作热诚的人，不论工作有多么困难，始终会用不急不躁的态度进行，只要抱着这种态度，任何人都一定会成功，一定会达到目标。那么，作为员工，怎样才能提高工作的热诚呢？下面的几条规则可供借鉴。
（1）全面了解你的工作及其意义
作为员工，了解一件工作或是产品，可以增加热心。工厂训练推销员的时候，要把产品的制造细节教给他们，虽然，这些知识在推销的时候很少派上用场。但是，对自己产品的彻底了解，使得推销员对顾客推销的时候能够更有权威和热心，也有了更好的销路。我们对任何一件事知道得愈多，就会对它产生愈强烈的热心。所以如果你对自己的工作不够热心，便该找出它的原因，很可能是因为你对自己的工作知道得不够多，或是不了解自己对整个程序所作的贡献。
（2）订出一个明确的目标
一个人必须固定他的视野，如果他立志要成功的话，他必须知道他正在为什么目标而工作，然后他才可能锲而不舍地完成它。一个知道自己目标的人，就不会因为挫折和失败而泄气了。你要明确对未来的希望，弄清楚你的目标和期望，并尝试努力完成明确的目标，而不要做那些模糊与不可能成功的白日梦。
（3）努力实现自我价值
“实现自我价值”是优秀员工的战斗口号，也是我们身处职场所提倡的。我们希望通过努力的工作给自己所属的团队做出更大的贡献，更希望在工作中通过不断的挑战自我，来发挥出自己更大的潜质，最终实现自身的价值。只有这种为自己的理想而努力奋斗、为实现自我价值而积极工作的人，才能成为最优秀的员工。
（4）天天替自己加油打气
成功的员工都发觉这是个建立热心的好方法。新闻分析家卡特本说，他年轻且毫无见闻的时候，在法国当推销员，每天走访一户又一户的人家，每天出发以前都要对自己说一番勉励的话。你想充满活力的话，不妨每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将要把我的能力完全发挥出来，我很高兴这样活着，我今天将要百分之一百地活着。”
（5）训练自己“为别人服务”
一个以自己为中心的人，一只眼睛注视着时钟，另一只眼睛则注视着他的薪水，这样的人必定很厌烦、很懒，很被同事看不惯，而且不会成功。为别人服务会产生热忱，许多有能力的人选择低薪的社会服务，而不去从事比较合适的职业以赚取更多的钱，这就是例证。任何一位职场人士都离不开同事的合作和支持，单打独斗也许暂时会成功，但是最后都会失败。最好是让大家都伸出援助的双手，而不是把他们的脚伸出来绊倒我们。而只有你产生为别人服务的思想，才能期望别人更好地为你服务。
