创新能力是员工必须具备的核心竞争力，它是赢家的第一能力。美国著名心智发展专家约翰·钱斐说道：“创新能力是一种强大的生命力，它能给你的工作注入活力，赋予你生活的意义。创新能力是你改变命运的惟一希望。”比尔·盖茨有一名言：“我的企业离破产只有12个月。”他的意思是说，如果企业无法不断地创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。创新能力就是产生某个以前不存在的东西。这东西可以是一个产品，或是一个过程，或是一种思想，它要求人们不断地向外开拓。其实，在工作中，我们随时能感受创新的想法和念头，只是一些新奇的想法我们没有注意而已，想想就过去了，却不知这些念头当中潜伏着巨大的商机。财富的成功获取者与穷困一生者之间，往往就差在那么一点点——前者把新奇的念头紧紧抓住，而后者却把它轻易地放过去了。在职场里，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。做一个创新员工，摆脱本行业的条条框框，你会发现，一旦具有创新意识和能力，成功就是一件非常容易的事情。你借鉴下面这些策略，可使自己更富有创造力，提高工作表现。
（1）经常开发新的点子。搜索互联网，阅读相关的图书报刊，参加展会，参观先进车间。
（2）轻松接纳各种突如其来的想法，让你的思想自由漫步。尤其是在那些你通常不会考虑到的领域。
（3）在与公司中的关键性人物一起工作的时候，就要先使自己的想法完善起来，然后再向他们阐明自己的观点。找到解决可能出现的问题的办法。
（4）在思考每一个新想法时，不要怕被否定掉就轻易放弃。要时刻告诉自己，要把向别人宣传这个观点坚持到最后一步。
（5）不要总是希望获得重大的突破。要追求自我不断的进步以达到卓越的过程，不要给自己过多的压力。随着你创造能力的加强，自身的信心也会逐步增强，只有这样才能产生飞跃式的突破。
（6）要求你的老板明确对革新的想法进行试验的预算，在预算中写明完成的时间期限和可用资源。
（7）不要苛求自己，允许自己犯错误。要认识到，错误是通往成功的垫脚石。
（8）要做到坚持不懈。面对自己新的设想时，即使有人反对也不要轻易放弃掉，如果你确信自己的想法是有价值的，就要坚持不懈，把想法变为现实。
（9）善于接纳他人的新想法，这样其他人也会更加支持你的想法。懂得接纳他人的创意，学会认真倾听并考虑他人的说话内容，而不要把注意力集中在应该怎样提出反对意见上面。
（10）如果你自己很难判断创意是否具有价值，就要请那些能够判断其价值的人帮忙，大多数情况下，起决定作用的不是你讲话的内容，而是你讲话的方式。
（11）鼓励领导让员工自由使用有助于创新的工具。利用工作区域内的活动挂图来张贴员工想到的新创意，也可以让员工利用即时贴纸随时记下他们的创意，然后在休息时顺手贴在活动挂图上。
（12）从你所工作的部门或公司之外寻求新的创意。你可以通过下面这些途径来获得新的创意：阅读杂志；与你从事同种工作的人进行交流；参加会议和展会；从属于同一行业的公司那里寻求信息；从网上搜索；利用互联网和其他人分享并研究讨论新的创意。
（13）在部门会议上充当组织者的角色，向你的同事们提出挑战，让所有人参加进来，考虑某个新的创意可能实现的原因，而不是其不能实现的原因。
