下属在与上司相处中，需要讲一点处世待事的艺术，作为下属方可显示其存在的作用。在与上司交往与联系中，你若是能够体会上司的心意，也善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价。毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司的注意，以至不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。理解上司是每一位下属必修的一门功课，只有精通了这门功课，我们才能在与上司的交往中更为灵活，才能得到更多的重视。那么，一位下属应该如何去理解他的上司呢？不妨从以下几个方面开始：
（1）理解上司的人事安排
人都有一颗进取之心，因而人们对上司进行的人事安排特别敏感。这方面，常常会出现一些出人意料，甚至感情上难以接受的安排。比如说，与你同时毕业，一道参加工作，无论从理论水平或是实际工作能力看都不如你的同事，一夜之间，得到了提拔，一跃而成为你的顶头上司。这在感情上似乎难以接受。但是，面对现实，你切记，要冷静，要认真地理解上司的安排，正确地处理好你与新上司的关系。如果在晋升这个问题上，你表现出如海的度量，经受了关键性的考验，深信，你的晋升之时也指日可待了。
（2）理解上司的苦衷
在日常生活与工作中，任何人都有为难之处，上司也会有自己的难言苦衷。你要做生活中的有心人，敏锐地捕捉上司的苦衷，洞察是何缘故，并且想办法巧妙地为其出主意，主动地为其分忧。这样，你不知不觉中就成为顶头上司的贴心人了，那么，上司忘不了你。
（3）理解上司的情感
上司的妻子，不觉得自己的丈夫是上司，在单位里是上司，在家中他只是个丈夫。换句话说，在完成工作的同时，上司也和普通人一样，具有七情六欲。他们也希求友谊，渴望爱情，他们也要求为人夫，为人父，为人友。如果说，一个上司在日常生活中处处表现出与众不同的“上司派头”，那只能说明这是个不合格的上司，至少不会是统帅千军万马的“元帅”。反之，作为下属，不理解您的上司也是个人，也有和自己一样的情感，也会做出违反人之常情的事情来，那你永远也只能是个“士兵”，而且可以肯定还是个不讨人喜欢的“士兵”。
（4）理解上司对你的评价
一旦知悉上司对自己的评价并不是很高，或者由于某种原因，甚至对自己做出否定的评价时，一些下属常常沉不住气，就此与上司闹起来，以至于对立情绪长期蔓延。要知道，这种做法，于上司、于自己、于工作都是极为不利的。其结果，往往走上你愿望的反面。正确的做法是：首先，尽可能地平心静气，从上司对你的不高的评价中找到合理的依据，从自己身上找原因，理解上司的评价。其次，找个合适的时机与上司对对话，谈谈心，进一步征求上司对你的具体看法，并且诚恳地希望上司给你提出更高的要求。再次，在今后的生活工作中严格要求自己，发挥自己的特长，改正缺点，以自己的积极行动去影响上司对你重新做出评价。这正是变不利为有利，化被动为主动的明智之举！
