把功劳让给下属，不过是小恩小惠，但就是这滴水之恩，却可以令下属以涌泉相报。
当你将功劳让给下属时，切勿要求下属报恩，也不要摆出威风凛凛的架势。因为下属可能会感到自尊心受损，甚至因此闹别扭，采取反抗的行动，如此反而得不偿失。
你应该心甘情愿地把功劳让给属下，并且对其表达感谢之意。换言之，你该换个角度想，由于你身在一个可以使你“施恩”的公司，并且拥有值得你“相让”的下属，你才能尝到满足的滋味，这一切都是值得珍视的。如果你能持有这种心态，相信你所得到的喜悦将是不可限量的。
把功劳让给下属，不过是小恩小惠，但就是这滴水之恩，却可以令下属以涌泉相报。即使仅有一次受惠经验的下属，也必定会将此恩惠牢记在心，在公司出问题时即可发挥作用，而在平时下属也会体谅上司。在如此充满和谐气氛的公司，下属与上司绝不会发生摩擦。
