迁怒是一个人缺乏修养的表现，除了说明你自己的无能与可笑，还能说明什么呢？
孔子晚年时，一次与鲁哀公交谈。鲁哀公问他：“在你的学生中，哪个好学？”孔子答道：“有一个叫颜回的学生好学。他从不拿别人出气，也不再犯同样的过失。不幸短命死了，现在再也没有这样的人了，再也没听说过好学的人了。”
在这里，孔子称赞了颜回的两个优点，就是“不迁怒，不贰过”。
其中关于“不迁怒”，有一个“踢猫”的故事：一位经理早上起床，发现上班时间快到了，便急急忙忙开车去公司。他急于赶时间，结果闯了红灯，被警察开了罚单。
这样，他不想迟到也不可能了，他非常生气。到了办公室，刚好看到桌子上有一封信，原来是他昨天下班交代秘书寄出的，而秘书还没寄。他便把秘书叫来，劈头盖脸一顿臭骂。
秘书受了气，就把手下一名员工叫来，叫员工赶快去寄信。员工动作稍慢了一些，秘书就是一顿狠批。
这名员工被骂得心情恶劣，恰好见到清洁工在楼道干活，就借题发挥，骂清洁工挡他的道。
清洁工憋了一肚子闷气，下班回到家，见儿子不做功课在玩游戏，便把儿子好好训了一顿。
儿子回屋去做功课，看见家里养的猫，便没好气地踢了猫一脚。
猫委屈地跑远了。
这个故事里，从经理到小孩，都不能做到“不迁怒”，都拿比自己弱的对象出气。这样做，自己可能心里稍稍好受一些，可却伤害了别人。别人慑于他们的权势和身份，当面可能不会反抗，但心里对他们绝不会有好看法。
作为一名好的领导者，不能随意“迁怒”。“迁怒”不但解决不了问题，还会带来新的问题。迁怒于他人，除了说明你自己的无能和可笑，还能说明什么呢？
