事情总该有个度，如果超过了这个度，事情就变了性质。
有些管理者喜欢抓住员工的错误，进行穷追猛打，员工越是认错，他咆哮得越是厉害。他心里是这样想的：“我说的话，你不放在心上，出了事你倒来认错，不行！我要抓住这个机会，对你好好地教训一番，让你知道我的厉害！”或者，“我说你不对，你还不认错，现在认错也晚了”！
这样的谈话进行到最后会是什么结果呢？一种可能：被骂之人垂头丧气，假若是女性，还可能号啕大哭而去；另一种可能：则是被骂之人忍无可忍，勃然大怒，大闹一场而去。“我已经认错了，你还抓住我不放，实在太过分了！在这种领导手下，叫人怎么过得下去？”这时候，挨骂的每一个员工都会这么认为。
性格比较怯懦的人会因此而丧失信心，自尊心强的人则说不定会发起怒来。显然，作为领导这么做是极不明智的。
