大家往往有“公司不履行合约”、“被公司所欺骗”的心理，因而对公司不满，失掉工作意念，甚而辞职不干，这种情形为数不少。进一步的调查发觉情况不尽如此，不能一概地说是公司欺骗了他们，应该说这种不满是由于公司不合员工的希望或未达成他们的理想，就职后感到与现实脱节所致，这种原因较为准确。
第一，公司的实际情形与本人所憧憬的有一段差距。这是由下列情形所造成：
①年轻人就业后，即使他未成年，仍被视为成年人一般，给予成年人的工作分量，但在另一方面公司又将他们视为未成年人，给予微薄的薪金，于是他们就觉得理想与现实有所差距。
②未能了解学校所学对社会的责任，分辨不出在学校与在公司不同。在他们进入某公司受训时，虽曾告诉他们学校与公司的差别，但他们也无法彻底了解，乃产生了差距，关于此点唯有自己亲身体验后才能深深体会出。
③年轻人对社会都有自己的看法，对公司也是如此，乃以一种先入为主的观念进入某公司，但在公司方面来说，每家公司都有其特殊作风，无法迁就个人的观念，乃使年轻朋友产生怀疑。
第二，因误解或认识不清所产生的。许多人看了某公司招募的宣传小手册后，未做更深层的认识就憧憬万分，结果误解也就在此，例如，宿舍内的伙食，往往因公司的规模大小或居住地点而有所不同，但他们却未曾考虑到这些，因此，所希望的与现实生活往往产生差距，致使内心不满。
公司方面，即使遵照招募员工时的条件彻底执行，也免不了会发生些微差距的。若有人对公司的作风感觉不满，那公司方面就先要做自我检讨，看看此项作风是否合乎时代，需要更正的就立即更正，无法更正的也要充分说明理由，使大家信服。如一味认为“这就是本公司的作风”，一再地压制他们，就会使差距愈来愈大。关于工作条件，在员工初进公司时就应详细说明，使其充分了解。若因误解认识不清而心有不满时，应为他们详细说明理由与实际情形，消除他们的误解，使其重新得到正确的认识。
若你有心消除员工们的希望与现实的差距，员工们会认为此公司实在言而有信，此后更会遵守与公司所约定的事项。
