在今日，四五十岁工薪族的多数人，可以用三个字来形容他们，那就是——混日子。
这些都是没有趁热打铁的残骸，到了现在变成了碎铁，再也不能铸造成型。因此，圆滑、讨价还价、怯弱……已成了他们的特质，即使再加以教育，也是枉然的。这些人多半对任何事都不再感兴趣了，只是冷漠地在一旁，摆出老职员的姿态。
当他们年轻时，也是燃烧着理想和热情，是富有希望的公司职员。但在遭受无数的挫折后，遂感到绝望，因而失去了斗志，变得软弱不堪。
这些人，大致可分为三大类型：
①信心丧失型（这种铁因过分敲打，敲歪了）——这种人大都由于碰到过许多无法解决的事情，甚至遭遇到意想不到的事故，或曾经被人背叛。
②过于自信型（不常被敲打的铁）——由于运气特别好，受到上司的偏爱和过度保护，始终没有磨炼的机会。
③信心不平衡型（打铁方法有误）——应该保持信心去做事时，他心怀不安，而应当慎重的时刻，他却又像野兽般地猛进。
像这几种类型人物的产生，都是由于他们在加入企业界的初期，没有受到良好的教育，歪曲了自我的形象，而这就是主管们的责任了。谁都会说“开始最重要”，但又有几个人能真正做好最初的工作呢？
这些人，多半是遇到不懂教育下属的主管，不是过分放任，就是拔苗助长；要不就在幼苗刚开始成长时，就给予一连串的伤害，幼苗因不堪遭受强烈的外在压力，遂萎缩枯槁。譬如：一进入公司，就受了主管的气，从此以后，就会变得畏首畏尾、担心受气，这种人，以后往往不能成大器。因此对于一株幼苗，应注意给予适当的养分，而避免不必要的摇撼。
但话又说回来，假使处处当心摇撼，而不稍加锻炼，则更不能成器。因此，需要有一套妥当的锻炼方式，以高明的手法来造就他，其秘诀有三：
在这里，还有一点要做的是：锻炼下属做个坚强的人，使他不管在任何情况下，或发生任何事故，都有干到底、不达目标绝不罢休的能耐。
